銷售管理制度大全6-文庫吧在線文庫
【正文】 國安創(chuàng)想企業(yè)文化。 216。三、 解釋權(quán)限：本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。非業(yè)務(wù)指標(biāo)（見試用期員工轉(zhuǎn)正表）非業(yè)務(wù)指標(biāo)根據(jù)公司企業(yè)文化對銷售人員的要求，從以下幾方面考察：文化認(rèn)同：工作態(tài)度積極主動 善于溝通利用資源 具有很強(qiáng)的客戶意識 勇于承擔(dān)責(zé)任 具有團(tuán)隊(duì)合作意識正直、誠實(shí)、敬業(yè)熱情、耐心、吃苦工作技能：具有分析判斷能力具有解決問題的能力 具有學(xué)習(xí)創(chuàng)新的意識 具有較強(qiáng)的談判和斷單能力 有客戶維系能力 情緒控制能力 較好的呈現(xiàn)技能 良好的工作習(xí)慣和技巧（如定時CRM錄入）試用期的員工在到崗后第一周內(nèi)必須完成的工作任務(wù)：n 新建5個銷售任務(wù)n 簽2個定單試用期員工的工作目標(biāo)：流量增長（元）新建銷售任務(wù)（個/周）第I個月150020006第II個月70008第III個月120008考核結(jié)果：考核業(yè)務(wù)必須達(dá)到要求，同時對15項(xiàng)非業(yè)務(wù)指標(biāo)做綜合評定。新員工延長試用期不超過一個月。216。附表： 《新員工試用期總結(jié)轉(zhuǎn)正表》《新員工提前轉(zhuǎn)正申請表》《指導(dǎo)人考核表》《新員工轉(zhuǎn)正考核表》新員工試用期工作總結(jié) 姓名：試用部門及崗位：新員工在試用期間的工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用期工作的回顧、總結(jié)，對企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；及對今后工作的設(shè)想、建議；等等）面談記錄（指導(dǎo)人和員工做轉(zhuǎn)正面談并記錄） 指導(dǎo)人簽字：
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