無錫村田電子有限公司—企業(yè)管理學習-文庫吧在線文庫
【正文】 司系日本株式會社村田制作所在無錫新家坡工業(yè)園設立的獨資企業(yè)，占地面積10萬多平方米，投資總額8700萬美元，是世界一流的電子元器件制造供應商。員工滿意是員工的一種主觀的價值判斷，是員工的一種心理感知活動，是員工期望與員工實際感知相比較的結果。 目標管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理制度，也是一種把個人需求與組織目標結合起來的管理制度。 重視成果 目標管理以制定目標為起點，以目標完成情況的考核為終結。 ③目標管理啟發(fā)了自覺，調動了職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性。(3) CHECK（確認）對實施的結果進行確認。以上特點。其短處在于，負責培訓的人如果不擅長教育別人，則成果會不理想，而且工作一忙起來，往往就顧不上認真、詳細地說明講解了。小集團活動的基本理念尊重人、創(chuàng)造快樂的環(huán)境氛圍激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性、開發(fā)無限的人力資源提高員工素質、為企業(yè)和社會作貢獻發(fā)揚自主管理和團隊合作精神 了解公司小集團活動五、可視化（見えるかした）所謂可視 不論對方的意思，使各種事實和問題映入眼簾的狀態(tài)?！ο箜椖浚保畣栴}的可視化４．智慧的可視化啟發(fā)的可視化實習感想感受企業(yè)的管理與學院的管理存在這許多不同。職業(yè)院校不同于普通高校，它和市場緊密相連，離開市場，它的發(fā)展就會陷入困境。在班級管理中，一個班級在學校的諸多班級中有著良好的形象，能夠“產出”更多更好的人才，在班級內部也必然要有一個良好、公平的競爭激勵機制。在平時的學習中融入企業(yè)的管理。也感謝學院給我們提供的這次寶貴的實習機會。另外，每個公司都會重視各項工作的改善，也就是我們的我們平時所說的創(chuàng)新精神，哪怕只是一個小小的改善，都會對公司帶來很多很大的進步或完善。在班級管理中引進借鑒成功企業(yè)的經營哲學，不僅能夠縮短掌握班級管理經驗的時間，而且能打造班級特色文化，提升班級形象，對班級學生成材的培養(yǎng)也具有深遠意義。引入恰當的企業(yè)競爭機制 當今的社會就是一個競爭的社會。以下是在無錫村田電子有限公司進行為期6周的學習后，根據學?，F狀，提出的一些自己不成熟的想法。但是可視化不只局限于對個人水平的影響。 標準的可視化地位的可視化 看不到「壞消息」216。 提高本部門的整體工作業(yè)績。它的特點是在具體工作中，雙方一邊示范講解、一邊實踐學習。各級部門根據企業(yè)的方針目標，都有自己的PDCA循環(huán)，層層循環(huán)，形成大環(huán)套小環(huán)，小環(huán)里面又套更小的環(huán)。按照以下程序進行工作推進會有良好的效率。目標管理的優(yōu)點 ①目標管理對組織內易于度量和分解的目標會帶來良好的績效。從組織目標到經營單位目標，再到部門目標，最后到個人目標。是指在企業(yè)個體職工的積極參與下，自上而下地確定工作目標，并在工作中實行“自我控制”，自下而上地保證目標實現的一種管理辦法。顧客滿意度即指這種愉悅和滿足的程度。T
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