志愿者積分制管理-文庫吧在線文庫
【正文】 務過程中存在未經同意泄露服務對象隱私、利用職務謀求私利等嚴重違反志愿承諾書相關條款規(guī)定的行為但尚不足以致解除協(xié)議的48考勤表現(xiàn)差，不按時上下崗，多次請假或存在缺勤情況但尚不足致解除協(xié)議的13受到被服務對象投訴、點名批評、檢舉、揭發(fā)，情況屬實，性質惡劣的35以上項目考核得分為基礎得分，原則上志愿者基本分僅通過項目考核取得，但存在下列情形時，對于該志愿者可以適用獎勵得分規(guī)則（不同項目獎勵得分可以相互疊加，但一次考評基礎得分與獎勵得分總和不高于120分）：獎勵項目獎勵分值對志愿者服務工作抱有極大熱情，個人志愿者當月服務時間≥100小時，團體志愿者人均當月服務時間≥100小時20對醫(yī)院建設、工作開展確有十分突出貢獻的（由志愿者管理領導小組認定
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