專項資金預(yù)算績效目標管理辦法【整理版】-文庫吧在線文庫
【正文】 際，制定了《專項資金預(yù)算績效目標管理辦法（試行）》現(xiàn)就《辦法》的主要內(nèi)容解讀如下。問：有關(guān)部門在組織實施預(yù)算績效目標管理時的職責(zé)是什么？ 答：《辦法》對財政部門、職能部門、實施單位的職責(zé)作了原則規(guī)定：財政部門的主要職責(zé)是研究制定預(yù)算績效目標管理辦法，建立并完善與預(yù)算績效目標管理相匹配的績效評價指標庫、標準值庫及預(yù)算績效目標管理信息系統(tǒng)等, 實行動態(tài)化管理，并與預(yù)算滾動項目庫相銜接，組織和指導(dǎo)本級職能部門的預(yù)算績效目標編制，并負責(zé)審核及批復(fù)等工作，指導(dǎo)下級財政部門開展預(yù)算績效目標管理工作等；職能部門的主要職責(zé)是負責(zé)部門管理項目的預(yù)算績效目標編制、審核及匯總上報等工作，按照財政部門下達、批復(fù)的審核意見，修正調(diào)整預(yù)算績效目標，組織完成預(yù)算績效目標等；實施單位的主要職責(zé)是負責(zé)單位管理項目的預(yù)算績效目標編制、審核、修正調(diào)整等工作，實施完成所承擔(dān)項目的預(yù)算績效目標等。設(shè)定績效目標要經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)論證，目標要符合客觀實際，確?？蛇_到；四是相應(yīng)匹配。我市根據(jù)實際情況，確定了4個一級指標、19個二級指標和若干個三級指標組成的績效評價指標體系，并根據(jù)重要性和導(dǎo)向作用確定了各項指標的權(quán)重。對于違法違規(guī)行為，將按照相關(guān)法規(guī)、規(guī)章予以處理、處罰。對經(jīng)濟社會發(fā)展重大項目、關(guān)系民生項目或社會關(guān)注
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