科技公司員工招聘錄用管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 2 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘部門： 職位： 年 月 日 姓 名 性別 出生年月 照片 身高體重 婚否 民族 健康狀況 血 型 視力 政治面貌 戶籍所在地 學(xué) 歷 畢業(yè)學(xué)校 專 業(yè) 特殊專長 電子郵件 身份證號碼 參加工作時間 有無住房 住房地址 聯(lián)系電話 電腦操作能力 目前家庭地址 固定電話 宗教信仰 原工作所在地 離職原因 期望工資待遇 簡歷 起止時間 學(xué)習(xí) /工作單位 專業(yè) /職稱 聯(lián)系電話 領(lǐng)導(dǎo)人 家庭情 況 姓名 關(guān)系 年齡 文化程度 現(xiàn)工作單位 聯(lián)系方式 面試結(jié)論 筆試結(jié)論 人力資源意見 用人部門意見 第 11 頁 共 25 頁 入職申請表特別說明 申請人如有傳染病、精神病或其它可能影響用人單位的病史，申請人應(yīng)以書面形式向用人單位說明，否則按嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章 制度。 申請人有職業(yè)誠信問題，用人單位可以（或用人單位委托其他機(jī)構(gòu)）對申請人 的非誠信行為通過媒體對外公布，費用由申請人承擔(dān)。 有下 列 情況之一者不得錄用： 法律限定和政府規(guī)定不能錄用者 ； 酗酒、吸毒者及通緝在案者；； 患 傳染性 疾病者 （經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者）； 曾 因違紀(jì) 被本集團(tuán) 解除勞動合同或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職 者 ； 隱瞞個人經(jīng)歷、提供虛假資料、采取欺 詐 行為以達(dá)到目的者 ； 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。 第 16 頁 共 25 頁 附件 6 員工轉(zhuǎn)正審批表 姓 名 部 門 性 別 崗位 /職位 進(jìn)公司時間 工作總結(jié) （包括：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等）： 第 17 頁 共 25 頁 部門主管綜合評價： 處理建議 □ 表現(xiàn)特優(yōu)，建議提前轉(zhuǎn)正 年 月 日 □ 表現(xiàn)合格，予以轉(zhuǎn)正 年 月 日 □ 表現(xiàn)差，終止試用 年 月 日 簽 名： 年 月 日 人力資源意見： 簽 名： 年 月 日 行政人事部主任意見： □辭 退：理由 ： ； □提前轉(zhuǎn)正：理由 ： ； □延長試用：試用日期： 年 月 日； 試用工資： ； □轉(zhuǎn) 正：轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日； 轉(zhuǎn)正工資： 。 簽 名： 年 月 日 第 14 頁 共 25 頁 附件 5 新員工試用期考核表 第一部分：行政人事部填寫 1．出勤與獎懲情況 姓名 崗位 進(jìn)公司日期 出勤情況 事假天 : 病假天 : 遲到次 : 早退次 : 曠工天 : 其他 獎懲情況 獎勵 : 其他 懲罰 : 其他 建議扣分規(guī)則：事假超過 7 天扣 3 分，最多扣 6 分；遲到、早退三次（含）以上，曠工一天（含）以上小于兩天，扣 4 分，最多扣 8 分；警告一次扣 3 分，最多扣 5 分；記過一次扣 4 分，最多扣 6 分。現(xiàn)將我公司的基本信息告知您，以便您更全面了解您的工作。入職時應(yīng)將體檢結(jié)果或健康證明提交公司審閱，否 則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 第二十二條 公司及員工任何一方要求解除雇傭關(guān)系，均應(yīng)提前 30 日以書面形式通知行政人事部，試用期員工應(yīng)提前一周，以書面形式通知行政人事部?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。 第十六條 為幫助新 員工 適應(yīng)公司文化、勝任崗位要求，新員工 需經(jīng)歷試用 期的入職培訓(xùn) ：參加由行政人事部及部門組織的新員工入職系列培訓(xùn)；部門為新員工指定導(dǎo)師，由導(dǎo)師制定新員工崗位培養(yǎng)計劃并實施。被錄用人未在規(guī)定時間內(nèi)報到者，視為放棄，行政人事部可取消其錄用資格。筆試一般安排在初試后，合格者方可進(jìn)入復(fù)試，不合格者將被淘汰或者調(diào)劑至其他部門進(jìn)行面試。 ii. 人事面試 人事行政部根據(jù)各部門提供的筆試合格人員名單在 2個工作日內(nèi)確認(rèn)人事面試時間和地點，并通知面試人員攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書在規(guī)定時間內(nèi)來公司參加人事面試。 第 3 頁 共 25 頁 第九條 簡歷篩選 行政人事部負(fù)責(zé)簡歷的初選，由用人部門確定參加測試的候選人員。各部門根據(jù)本部門編制、年度工作計劃 及實際人員情況制訂年度人員需求計劃，經(jīng)中高層會議審核通過后執(zhí)行。在人才甄選與錄用中，參與招聘的工作人員素質(zhì)代表了公司的形象，工作人員應(yīng)遵循以下工作準(zhǔn)則： 1. 準(zhǔn)確性原則：甄選前通過調(diào)查，準(zhǔn)確了解招聘需求；甄選過程中通過面試及其他測評手段 準(zhǔn)確地預(yù)測應(yīng) 聘 者的 未來 工作績效 ，最終準(zhǔn)確地確定錄用人選。第 1 頁 共 25，提高招聘的效率與有效
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