x年11月助理人力師考試真題-文庫吧在線文庫
【正文】 過往行人磕頭乞討，但絕大多數(shù)行人都是匆匆而過，并未給予關(guān)注。 (A)家庭消費 (B)個人消費 (c)政府購買 (D)產(chǎn)業(yè)消費 3l、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )?！ ?A)人力資源管理目標 (B)人力資源管理對象 (C)人力資源管理活動 (D)人力資源管理概念 3以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是( )?！ ?A)企業(yè)章程 (B)董事會組織 (C)人事制度 (D)高層管理組織規(guī)范 4在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括( )?！ ?A)作業(yè) (B)管理 (C)執(zhí)行 (D)操作 5以下關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法錯誤的是( )?！ ?A)實踐法 (B)講授法 (C)專題法 (D)研討法 6行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗?！ ?A)單向勸導(dǎo)式 (B)綜合式績效 (C)雙向傾聽式 (D)解決問題式 6( )導(dǎo)向型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”?！ ?A)登記誤差 (B)隨機誤差 (C)系統(tǒng)誤差 (D)內(nèi)部誤差 7在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行( )調(diào)整?！ ?A)編制定員規(guī)則 (B)勞動紀律 (C)勞動定額規(guī)則 (D)勞動崗位規(guī)范 8以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是( )?！ ?A)具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范 (B)其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定 (C)其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定 (D)其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定 (E)其穩(wěn)定性高于勞動法的具體規(guī)定 8勞動標準制度包括( )。 (A)內(nèi)容可繁可簡 (B)身體條件包括體格和體力兩項要求 (C)資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件構(gòu)成 (D)工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致 (E)崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍 9以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是( )?！ ?A)補償式 (B)多重淘汰式 (C)結(jié)合式 (D)綜合決定式 (E)推薦式 10優(yōu)化勞動環(huán)境因素主要包括( )?！ ?A)所占比重約為lO% (B)對被考評者容易心存顧慮 (C)常受到人際關(guān)系的影響 (D)考評結(jié)果缺乏客觀公正性 (E)能充分調(diào)動被考評者的積極性 11導(dǎo)致績效不佳的原因可能是( )。 (A)勞動關(guān)系主體明確 (B)包含追求一定法律效果的意圖 (C)包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖 (D)完整表達勞動法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容 (E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別 12物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益( )機制。先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析， 只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分) 某印刷集團公司下屬的印制廠購置了25臺C型數(shù)字化印制設(shè)備。 20年來，寶潔公司已經(jīng)聘用了幾千名應(yīng)屆大學(xué)生?！ ≌埥Y(jié)合本案例回答以下問題： (1)沃爾瑪交叉培訓(xùn)的成功，對企業(yè)開展培訓(xùn)工作有哪些重要的啟示?(8分) (2)沃爾瑪公司應(yīng)當從哪幾個方面跟蹤和反饋交叉培訓(xùn)的效果?(6分) (3)在撰寫交叉培訓(xùn)效果監(jiān)控總結(jié)報告時，其主要信息來源是什么?(4分) A公司是一家具有獨立生產(chǎn)能力的、中等規(guī)模的醫(yī)藥股份公司，在國內(nèi)擁有十幾家分公司和辦事處，經(jīng)濟效益較好，技術(shù)研發(fā)實力較強。不利于以后的發(fā)展，于是選擇了離開。 請根據(jù)上述資料： (1) 核算出每臺設(shè)備的看管定額(人/臺).(8分) (2) 核算出2009年該類設(shè)備的定員人數(shù)?！ ?A)合理化建議 (B)職工大會 (C)平等協(xié)商制度 (D)質(zhì)量小組 (E)職工代表大會制度 12勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素有( )?！ ?A)保證薪酬具有競爭性 (B)吸引并留住優(yōu)秀人才 (C)對員工貢獻給予肯定 (D)使員工及時得到回報 (E)合理控制企業(yè)人工成本 11在福利方面，國家和地方的政策法規(guī)涉及的內(nèi)容主要有( )?！ ?A)員工自己提出申請 (B)簽訂員工培訓(xùn)合同 (C)工作日外出學(xué)習(xí)的要提供學(xué)習(xí)考勤單 (D)工作口外出學(xué)習(xí)的要提供成績學(xué)習(xí)單 (E)提倡外出全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以盡快完成培訓(xùn) 10研討法的優(yōu)點包括( )。 (A)進入角色慢 (B)篩選難度大、時間長 (C)招募成本高 (D)影響內(nèi)部員工積極性 (E)決策風(fēng)險小 10簡歷的內(nèi)容大體上可以包括( )。 (A)是變革的代言人 (B)自信和遠見 (C)行為不循規(guī)蹈矩 (D)對環(huán)境敏感 (E)有清楚表達目標的能力 9人本管理原則包括( )。每題有多個答案正確，請 在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A)勞動合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī) 7集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)③②① (B)①③② (c)②①③ (D)③①② 7間接形式的薪酬不包括( )?！ ?A)基礎(chǔ)理論知識 (B)創(chuàng)造能力 (C)解決問題能力 (D)特殊技能 6培訓(xùn)激勵制度的主要內(nèi)容不包括( )。 (A)行為分析法 (B)層次分析法 (C)任務(wù)分析法 (D)績效分析法 5以下關(guān)于績效差距分析模型的說法不正確的是( )。 (A)橫向 (B)同一指標 (C)縱向 (D)多個指標 50、( )提問是鼓勵應(yīng)聘看從不同角度思考惻題的面試提問方式?！ ?A)前者增加任務(wù) (B)后者擴大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu) (C)后者更有利于促進員工綜合素質(zhì)的提高 (D)前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 4從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計無需滿足( )的需要。桑代克 3費德勒認為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )?！ ?A)實現(xiàn)勞動資源的配置 (B)決定就業(yè)量與工資 (C)解決生產(chǎn)什么的問題 (D)解決如何生產(chǎn)的問題 2按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為( )收入分配。 (A)如有可能，第一個想到的是把他介紹給自己所在的公司 (B)向其他單位推薦自己的同學(xué) (C)先給他一點錢度過難關(guān)，然后讓他自己想辦法找工作 (D)說明情況，要他自己想
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