助理人力資源師考試全真模擬試題-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 ment hunter 33. 筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即( d )： a. 思維能力和應(yīng)用能力 b. 知識(shí)能力和動(dòng)手能力 c. 知識(shí)能力和舉一反三能力 d. 一般知識(shí)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力 34. 開(kāi)放式的提問(wèn)和封閉式的提問(wèn)各有其目的，那么，封閉式的提問(wèn)，目的是( b )?！ . 歸納法 b. 演繹法 c. 類(lèi)比法 d. 比較法 24. 我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是( c )頒布實(shí)施的?！ ?，服務(wù)于社會(huì) 15. **調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即( d )。2008年11月助理人力資源師考試全真模擬試題一、單項(xiàng)選擇 (每題1 分,共60 分) 請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選**中選擇一個(gè)正確的**，并將**前面的字母填寫(xiě)在括號(hào)當(dāng)中。 a. b. c. d. 14. 政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三( b )?！ . 條文式 b. 便函式 c. 條例式 d. 總結(jié)式 23. 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方法稱(chēng)之為( b )?！ . faq 法和jit 法 b. paq 法和fja 法 c. erp 法和lp 法 d. kpi 法和fja 法 32. 獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱(chēng)叫做( c )?！ . 個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致 b. 個(gè)人目標(biāo)與部門(mén)目標(biāo)完全一致 c. 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致 d. 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致 以上4044 題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容 45. 將企業(yè)眾多類(lèi)型的崗位**歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬( b )。a. 產(chǎn)量定額規(guī)則 b. 工時(shí)定額規(guī)則 c. 勞動(dòng)定額規(guī)則 d. 薪酬定額規(guī)則 54. 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)約定了在特定條件下，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中 的權(quán)利和義務(wù)( b )?！ . 效度系數(shù) b. 穩(wěn)定系數(shù) c. 評(píng)分者信度 d. 等值系數(shù) e. 內(nèi)在一致性系數(shù) 14. 下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( abcde )： a. 國(guó)家法律法規(guī) b. 外事紀(jì)律 c. 涉外禮儀 d. 國(guó)別概況 e. 職業(yè)道德 15. 對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行( ace )： a. 適應(yīng)性技能培訓(xùn) b. 專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn) c. 基本外語(yǔ)培訓(xùn) d. 體能訓(xùn)練 e. 公共課程培訓(xùn) 16. 外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要( ad )： a. 申請(qǐng)就業(yè)證 b. 辦理臨時(shí)戶(hù)籍登記手續(xù) c. 重新進(jìn)行健康檢查 d. 申請(qǐng)居留證 e. 辦理職業(yè)資格 17. 招聘收益成本比，既是一項(xiàng)( a )，也是對(duì)招聘工作的( b )進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)?！ ?. 。b a. 正確 9. 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績(jī)整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說(shuō)，企業(yè)的員工工作行為和工作績(jī)效好中差存在一定的比例關(guān)系。b a. 正確 5. 招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過(guò)評(píng)估。 a. 確定工作要項(xiàng) b. 確定考核辦法 c. 確的考核人員 d. 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) e. 確定考核系統(tǒng) 以上22 題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容 23. 我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了( abce )等?！ ? b. 100% c. 120% d. 150% 59. 現(xiàn)階段，我國(guó)法定的集體勞動(dòng)合同的附件是( d )： a. 勞動(dòng)安全 b. 勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)議 c. 勞動(dòng)條件協(xié)議 d. **協(xié)議 60. ，( c )?！ ?9. 薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，.(b )和薪酬建議等。 a. 可行性原則 b. 反饋原則 c. 制度化原則 d. 實(shí)用性原則 41. 員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，**等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱(chēng)為( b )。 a. 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料 b. 組織資料和員**料 c. 原始資料和次級(jí)資料 d. 歷史資
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