【正文】 作的。技巧事業(yè)單位面試一般都參照公務員的面試，看下你報考的是什么職位了，如果是專業(yè)技術類的，有可能問一些和公務員面試一樣的結構化面試，也可能是問你專業(yè)上的問題；如果你報考的是管理類的職位，就是問和公務員面試一樣的結構化面試題目了!下面給大家一點思路！我叫***，現年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。通常情況下，如果面試考生回答問題，能夠緊扣主題、突出重點、邏輯性很強，可以說是回答的內容越多，得的分數相對就會多一些。應該說公開、公平、公正，是每位面試考官最起碼的職業(yè)道德要求，近幾年的公務員招考結果也充分印證了這個問題。再說考官都是經過嚴格培訓、持證上崗的，都具有較高的政治素質和道德素養(yǎng)，具有較強的文字功底、工作經驗和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人單位和社會各界信賴的。特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，搜學網所提供的考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。不要有疲憊的表現，也不要坐立不安。沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。在此，胡奕老師羅列了面試過程中最需要注意的幾個方面，請廣大考生提前注意：整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。 三、一個人到了一個的工作環(huán)境，可能會遇上這種狀況：大家正在office里有說有笑，這時您進來了，大家都不講話了。在不違背法律的狀況下，如果覺得領導的方法不是很好，經過適當的交流后，還是應當執(zhí)行領導的很后決定。尤其是在加入wto后，不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。對社會上的壞現象就要敢說，發(fā)現腐敗就要敢于檢舉。一部分領導干部腐敗，謀取私利。舉例子。第一要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去鳥這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的體抗力。作為公務員，政府的一個行政管理工作者，要自覺的學習道，抵制各種社會不良現象的侵襲。第五解析為何他老師和您差生分歧，如果是脾氣性格上差別導致分歧，在平時工作置于要多和這位同事溝通，生活上能提供幫助的時候盡量提供。我覺得可以介紹他去office，有office全權代理。共同促進科室工作的工作效率。1都說同事關系很難相處？您如何看待？如您被錄用您如何和同事相處？ 答：首先要認識到他家同在一間office里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為公務員要有和同事和睦相處的能力其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。作為一名公務員是我從小的夢想。再者要認真解析失敗的原因，尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓，為下一次奮起提供經驗。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面考題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種狀況的豐富思想、正確見解?！肮湃嗽啤扇瞬挥茫萌瞬灰伞?，您在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑’的觀點？” 評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一部分復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。因為人一般緊張的時候語速往往為加快很多。 面試前對重大的國內時事一定要多關心一下。 基礎（重視群眾）：求木之長者，必固其根本；欲流之長者，必浚其泉源。 愛心。但是如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林，還須修改語言關，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。面試前話不要多，保持鎮(zhèn)靜即好，沒必要透露太多個人信息；面試時不要轉筆等小技巧；不要抖腿，不管是因為緊張也罷，還是平時有這種惡習。 第三是問候技巧問題。在這個時候，一定要記著一個原則：寧可人模狗樣一點，亦不可冒著穿便裝的危險。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時，就可以繼續(xù)賣笑。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。可能有人會問如果沒有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點，一、二、三，聽起來很棒。一、答題技巧首先，拿到題目之后，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。 第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點分先后。 第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。進場時，一定要微笑，保持熱情的態(tài)度。如果不是，那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。基本上本人是用深呼吸法。 第四必改之幾個臭毛病。總之要把握四個方面。四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。）第三， 認真傾聽（群眾的呼聲） 第四， 仔細記錄（群眾反映的問題） 第五， 宣傳解釋（力所能及） 第六， 及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門） 四．修煉成為高手的幾個密技 如果上面的思路與條理都做到了，那么ok，基本上可以獨步一方了?！俺哂兴?，寸有所長”，“人無完人，金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。”車爾尼雪夫斯基。雖然題目可能不一樣，但是答案其實基本上可以一樣的。 面試時不要緊張，語速盡量放慢。 面試考題您認為您自己有哪些優(yōu)點，您認為您比較適合做哪些工作？ 答：我從不認為自己有特別突出的優(yōu)點，我認為自己大學5年很重要的收獲是學到了一部分解析問題和看待事物的方法。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，您會發(fā)現您原先自認為十分得意的想法并不完全正確，您先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，您們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。 您作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際狀況不一致、發(fā)生矛盾時，您將如何處理？” 思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；2是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；三是如發(fā)現上級批示中確有不符合本地、本部門實際狀況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。” 回答這個題，當然主要是領導干部應該品行端正，作風正派。當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，您怎么看待這種用人措施？” 客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因狀況而異，不能gkzt切。哪里跌倒要從哪里爬起來，小平同志還是三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰(zhàn)。 1您認為如何的環(huán)境適合您？如何的工作適合您？(您為何要報考這個職位)？(您的擇業(yè)觀？) 答：(1)每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。第2是針對這件事情的反思，如何讓這種狀況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生？我覺得有兩種途徑一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得您是一座推不倒的長城，遇到這種事情不會來找您2是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想，不去犯法。我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處。其次往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業(yè)務聯系的，如果直接拒絕的往往會影響工作的正常開展，如果買的話又不符合政策，請示科室負責人如何處理。第四要謙虛謹慎，自己可能比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態(tài)度和他交流，不恃才傲物，善于發(fā)現別人的優(yōu)點，不苛求別人。這里可以詞解，道可以說成是自己要學習的黨的路線方針政策和法律法規(guī)，魔就只來自社會上的各種不良的誘惑。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。 2很能概括您的三個詞是？ 答：適應能力強，有責任心，有始有終。 2您如何看待社會上的跑官現象？答：(1)、官現象是社會上個別人利用權錢交易而形成的一個丑惡現象。老百姓敢說也可以說。(3)、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多問題思路，工作的過程也是學習的過程。依法治國是黨和政府的基本治國方略，所以是不能眼睜睜看著領導違法辦事而予以配合的。 某站點上網友發(fā)帖說：當前年輕人甚至有些高學歷的年輕人都缺少傳統(tǒng)的美德和優(yōu)秀品質，您覺得他的觀點對嗎？？談談您的看法。萬學金路公務員面試專家胡奕提示考生，答題內容固然重要，但得體的言語和舉止往往會給你的回答乘以“印象系數”，助你取得高分。盡量用“第一、第二、第三…”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答?？荚嚻陂g始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。此時不要多講，以“沒有需要補充的內容，謝謝各位老師”為結語為宜。而后，由主考官明確每個面試題目的答題要點，供每名考官在評判中參考，并不像有些同志想象的那樣，考官只憑個人印象沒有尺度的胡亂評判。也就是說，考官在給每一個面試考生打分時都是非常公平的，有的甚至將分數保留到小數點后兩位小數。面試考生回答問題的多和少，是相對的，而不是絕對的。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。經理回來后就立刻把他辭退了。為啥？第一個月要熟悉該公司或單位的操作流程、第二個月要學著自己完全獨立操作一次、第三個月要將自己手上的工作復習一遍，以保證工作效率。下次再找工作是要小心了。概括起來即認知能力，所謂認知能力，是指人腦加工、儲存和提取信息的能力,即人們對事物的構成、性能與他物的關系、發(fā)展的動力、發(fā)展方向以及基本規(guī)律的把握能力。但記者向工程師祝賀成功時候，工程師說：“別人感冒我吃藥。政策管理的題目，主要是涉及近一年來國家對于民生、管理體制、經濟發(fā)展、文化弘揚等各方面的內容如：對十七大報告中提出要提高政府辦公透明度和公信度，你如何理解并給出你的建議？（08年2月28日財政部）此類題型有個基本規(guī)律，筆者稱之為“兩個凡是”——凡是中央政府的決策，往往是支持的；凡是地方政府的決策，往往是辨證的。通過以上的分類，考生可以大體了解綜合分析的題型和考核角度，做到針對性的復習。求職動機與擬任職位的匹配性這類題目，靈活多變，陷阱重重。那么如果我們能夠認識到以上幾點，加之外國的電影有那么多，考官也不可能一一看過，所以我們就可以很自如的去應對這樣的題目，答案也顯得很簡單“各位考官我看過的一部外國電影的名叫《勇敢的心》，我對這部電影記憶猶新，我被電影中的男主人公的英雄無私的形象深深地打動，他為自己的民族自由而奮斗，最后犧牲了自己，換回了外族對這個民族的勝利！我一直也想成為這樣的人………..”這樣的答案一定是符合考官的要求的，也符合了命題的初衷，你喜歡的是無私奉獻的英雄，那么在一定程度上也說明你就是一位無私奉獻的英雄，這正是與公務員的工作的性質和基本要求相符合的，那你就是考官們想要選拔的人才。中：基本鎮(zhèn)定，但不能很快找到解決的途徑或辦法，不夠巧妙。2假設你是某高校一名教師，近期將從韓國來30名學生參加一個漢語學習短期班，為期三周。中：考生有表達的欲望，并能夠抓住大的環(huán)節(jié)，表現出一定的組織能力，但在計劃方面，缺乏預見性，忽略某些具體但不容忽視甚至可能造成混亂的細節(jié)。能坦誠地剖析原因，對于人與人之間如何交往有比較客觀的認識，并愿意為改變自身的弱點而做出努力。差：考生缺乏人際交往意識和能力。中：對于自己的觀點，論證、說理基本可行，能自圓其說。論證嚴密，考慮問題有深度，且有獨到的見解，言之成理。評分參考標準：　 好：客觀，誠實，很快找出應變措施予以彌補，并采取有效辦法溝通協(xié)調、取得諒解。差：不知所措，只急于解釋，語無倫次或沮喪不安，缺乏信心，完全附和考官的意見或否認考官的陳述。8有人認為，想進機關當公務員的大學生往往不是學生中的精英，而是一些只求四平八穩(wěn)、上進心不強的“二流”學生，你怎么看？出題思路：情境性問題。在這種緊迫的情況下，你又通過艱辛的努力去聯系了一個相對清貧和內心并不情愿從事的工作單位乙，并為此做出了鄭重的承諾?？疾榫C合分析能力。西部大開發(fā)過程中，人才、資金、觀念都是非常重要的因素，也是比較缺乏的因素。但同時你發(fā)現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？出題思路：情境性問題。一般人都認為，善談者，左右逢源，言克天下；而不善辭令者，處處被動，舉步維艱。本題結合考生年輕、希望全力負責或承擔某項工作的心態(tài)，為他提供一次機會。考官可根據考生回答的具體情況進行追問，同時要盡可能地讓考生多表現自己，考查其求職動機與擬任職位的匹配性。差：不感到為難，堅決執(zhí)行上級交代的任務，并認為這是自己能力強的必然結果。雖然考生在盡力想自己考過什么樣的電影，回憶具體的內容，但是考試的機會基本上已經錯過了，