廣東公選100名年輕干部面試題目(記者整理)-文庫吧在線文庫
【正文】 小企業(yè)的改革發(fā)展？ 第四、五組： （1）前段時間，多數(shù)高校通過了教育部組織的高校教育評估，請結合高校發(fā)展實際，談談如何利用教育評估成果，進一步促進高校發(fā)展？ （2）某高校內設行政機構齊全，人員業(yè)務素質較好，工作秩序較正常，但大家工作熱情不夠高，協(xié)作精神不夠強，工作效率低下，如果你是該校分管副校長，如何扭轉這一局面？ 第六組： （1）市場競爭歸根到底是人才的競爭，目前一些企業(yè)人才特別是核心人才流失嚴重，給企業(yè)帶來很大損失，你認為企業(yè)應采取哪些措施來培養(yǎng)和留住人才？ （2）企業(yè)塑造品牌需長期不懈努力，但在經營管理中稍有不慎，就會使已有品牌毀于一旦，影響甚至斷送企業(yè)發(fā)展，你認為企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略應注意哪些問題？廣東公選進入領導能力測試階段,54考生外語不行遭“一票否決” 今天闖“駐點調研”最后一關 看到農民耕地被占用,“副市長”義憤填膺公布手機號碼作為“投訴熱線”；面對扎堆城市就業(yè)難,“副校長”支持“大學生到養(yǎng)豬場工作”…… 昨天起,備受矚目的廣東省市聯(lián)合公選100名年輕干部進入終極PK階段———領導能力測試。作為分管此項的副市長,你認為這暴露了什么問題?將如何解決?(珠三角5副市長,省直行政、經濟管理部門副廳組) ,2005年畢業(yè)放棄到名校外企工作的機會,到惠州豬場支援建設。候選人三:男,解決問題和領導能力強,但遠景規(guī)劃和市場開拓能力較弱。 從地域單位分布看:省內144人,占72%；省外56人,占28%。10名考生侃侃而談,表現(xiàn)出較好的綜合素質。良好的人際關系只是個人關系,并不是業(yè)務關系。 “平時都是考學生,這回自己當考生,還是有些緊張。大部分考生基本能在規(guī)定時間內,邏輯清楚
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1