巡視回頭看整改專題民主生活會(huì)對照檢查材料-文庫吧在線文庫
【正文】 任還不夠到位，組織生活質(zhì)量不高，批評(píng)和自我批評(píng)的武器用的不經(jīng)常、不大膽，相互鼓勵(lì)的多，主動(dòng)交心的少。要切實(shí)做到理論學(xué)習(xí)和謀思路、促發(fā)展相結(jié)合，知識(shí)更新與解難題、求突破相結(jié)合，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央一號(hào)文件精神，引導(dǎo)各縣市加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推進(jìn)力度，大力發(fā)展優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)，推進(jìn)特色鄉(xiāng)村旅游業(yè)，培育新型經(jīng)濟(jì)主體，積極探索和完善企業(yè)與農(nóng)民的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)民增收。開展經(jīng)常性的談心談話、思想交流，不斷增進(jìn)共識(shí)、促進(jìn)團(tuán)結(jié)。帶頭加強(qiáng)工作督查，保障意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制、推進(jìn)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、集體經(jīng)濟(jì)“清零遞增”行動(dòng)、脫貧攻堅(jiān)等有效落實(shí)。牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“六個(gè)一”要求，多深入基層、深入群眾，摸透實(shí)情、找準(zhǔn)問題，進(jìn)一步做好調(diào)查研究工作，以高質(zhì)量的調(diào)研成果為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。盡快完善農(nóng)村綜合信息系統(tǒng)和官網(wǎng)的版面設(shè)計(jì)和功能分類，爭取年底正式上線。班子雖然都想著多為群眾辦事，心比心和換位思考做得不夠多，由此造成深入程度不夠，方法方式單一等，這與習(xí)近平總書記提出的“心中有民”還存在差距。究其根源是班子成員用黨的科學(xué)理論武裝頭腦不夠，雖然能夠深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和習(xí)總書記系列重要講話精神，但缺乏對內(nèi)在邏輯的理解把握，影響了正確權(quán)力觀、地位觀和利益觀的系統(tǒng)樹立和形成。有時(shí)也存在著領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)的問題，如：跟進(jìn)市委市政府改革發(fā)展的步伐還比較慢，在新事物、新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，缺乏戰(zhàn)略性思維和攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新的精氣神，難以適應(yīng)新形勢下做好農(nóng)村工作的各項(xiàng)要求。對開展批評(píng)與自我批評(píng)找差距促工作的認(rèn)識(shí)還不夠，班子成員雖能夠客觀指出彼此之間存在的問題，但“好人主義”思想仍然存在，距離組織要求的“紅臉出汗”還有差距，一定程度上影響了組織生活所要達(dá)到的效果。樹立正確的政績觀，圍繞美麗鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)村綠化、集體經(jīng)濟(jì)“清零遞增”等重點(diǎn)工作，xxx干部無
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1