華為常用面試題-文庫吧在線文庫
【正文】 你的和對自身價值的看法。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心?！皟?yōu)缺點”問題，是面試中的難題，但不是好題目，因為這種題目會讓面試者把自己隱藏更深，回答的并不是真正的自己，真正的問題的人缺乏足夠的耐心”早已經(jīng)成為網(wǎng)上文章提供的標準答案，挖個坑，就等你跳?！ 』卮疬@個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。 ?。?）你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？ 這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。問題一：“請你自我介紹一下”思路： 這是面試的必考題目。問題二：“談談你的家庭情況”思路： 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。不宜說太長的座右銘。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 問題五：“你的座右銘是什么？”思路： 座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。所以經(jīng)常告誡自己，要學會適當?shù)姆潘擅嬖囘^程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。但回答能否獲得面試者的高度評價，還要看案例自身的價值、語言組織能力、講述時的表情、肢體語言、案例與目標職位的契合度等等方面因素。回到主題，面試問“優(yōu)缺點”不僅僅是關(guān)注優(yōu)缺點本身，最關(guān)鍵在了解應聘者“對自己的認知程度和把握程度”。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。問題因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。不過最后華為的也沒跟我說過還是沒過，就跟我說所有的面試結(jié)束。，我也非常誠實，我讓你通過。？我說沒有。1？我所一般，只能應付而已。balabala”，你能承受么？我說，做什么工作都是很辛苦的。，不管怎么說，英語現(xiàn)在越來越成為一種國際語言了，而且在以后也只能
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