勞資糾紛培訓(xùn)問題解答-文庫吧在線文庫
【正文】 4年至今的社保費(fèi)用解答：企業(yè)應(yīng)舉證證明在職工離職時(shí)其沒有過錯(cuò)，如果舉證不能將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果?？梢圆恢Ц哆`約金。關(guān)于轉(zhuǎn)換工作崗位，能否約定試用期，目前法律沒有明文規(guī)定。反之應(yīng)當(dāng)細(xì)化保密協(xié)議。如何對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員做競業(yè)避止約定？解答：：由于企業(yè)高級(jí)管理人員掌握著企業(yè)大量的經(jīng)營性信息，如果高管人員跳槽到競爭企業(yè)或自行設(shè)立競爭性企業(yè)，將會(huì)對(duì)原單位構(gòu)成強(qiáng)有力的競爭，影響原單位的市場(chǎng)地位?；蛘哒f，這種信息是員工自身的知識(shí)構(gòu)成。在我國實(shí)踐中，即有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的，也有法院受理的。目前，多數(shù)企業(yè)參加ISO系列認(rèn)證，CMM等系列認(rèn)證，在認(rèn)證過程中會(huì)有系列培訓(xùn)，這些培訓(xùn)基本上是團(tuán)體參加，針對(duì)以上情況：①如何界定該企業(yè)認(rèn)證費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用用于某個(gè)人，依據(jù)是什么？③ 以上認(rèn)證培訓(xùn)的服務(wù)期限，如何界定，有無依據(jù)？解答：以上兩個(gè)問題沒有明確規(guī)定，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)，只要員工參加培訓(xùn)，可以按照參加人數(shù)分?jǐn)傎M(fèi)用。企業(yè)承擔(dān)一般職工非因工死亡的義務(wù)即可。企業(yè)倒閉后，應(yīng)由相應(yīng)清算組織負(fù)責(zé)。工傷發(fā)生后，工資津貼是企業(yè)負(fù)擔(dān)，還是由社保機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)？如企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)倒閉后，怎樣領(lǐng)??？解答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。職工傷殘，傷殘等級(jí)7級(jí)，企業(yè)與職工合同到期后，是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同？解答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》七到十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的規(guī)定，七級(jí)工傷人員如勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。但可以對(duì)此情況靈活處理競業(yè)限制補(bǔ)償額度有什么有求？解答：目前本市沒有要求。因此，保密的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是在工作中形成的新的商業(yè)秘密。（3）時(shí)間：在一定時(shí)間內(nèi)，不得從事經(jīng)營活動(dòng)。所以，員工的理由不成立。三、關(guān)于保密協(xié)議若企業(yè)員工離職后，從事本行業(yè)帶走了客戶的詳細(xì)資料（包括客戶經(jīng)營與公司所有的合作項(xiàng)目明細(xì)），滯后于原公司參與競爭造成競爭的先入為主的現(xiàn)象，給原公司的市場(chǎng)開發(fā)造成困難，這樣時(shí)候可以對(duì)該員工進(jìn)行追訴？解答：首先應(yīng)當(dāng)確認(rèn)員工帶走的信息是商業(yè)秘密，即這些信息是他人無法從公開渠道獲得同時(shí)企業(yè)又采取過保密措施。如果出現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位才可以解除。勞動(dòng)簽證到底應(yīng)不應(yīng)該去做？解答：勞動(dòng)合同現(xiàn)在實(shí)行備案制度，如果不備案將直接影響到職工的社會(huì)保險(xiǎn)員工提出離職之后，為辦理手續(xù)也未到公司上班，3個(gè)月后又回到公司辦理想關(guān)手續(xù)，公司是否可以拒絕或收取費(fèi)用，員工離職后，由公司代支保險(xiǎn)，這期間出現(xiàn)問題，公司證明該員工已離職是否該承擔(dān)相關(guān)責(zé)任？解答：員工提出辭職三十日后，根據(jù)相關(guān)文件的規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，現(xiàn)員工回公司要求辦理相關(guān)手續(xù)單位應(yīng)無條件辦理，如未工作交接，可以要求職工辦理工作交接手續(xù)。勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位變更崗位是用人單位的管理權(quán)的體現(xiàn)，但用人單位在仲裁中應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。同一個(gè)工作單位中連續(xù)工作滿10年，這個(gè)同一用人單位是獨(dú)立法人單位還是同一集團(tuán)中所有公司都并同一
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