永安市中小學(xué)教職工績效工資考核管理指導(dǎo)意見-文庫吧在線文庫
【正文】 則上由以下部分構(gòu)成：師德表現(xiàn)、工作量（含超工作量）、工作業(yè)績、安全責(zé)任、崗位職務(wù)、考勤等（二）考核方案 市直屬各中小學(xué)校根據(jù)上述考核內(nèi)容，按市人事局、市財政局、市教育局、市監(jiān)察局《關(guān)于調(diào)整市直屬中小學(xué)校人員津貼補(bǔ)貼的通知》（永人綜[2009]1號）規(guī)定的績效工資月人均280元額度制定教職工績效工資管理考核方案，方案由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體提出，經(jīng)校教職工代表大會通過后，報行政主管局審批并報市人事局備案后實(shí)施。2．實(shí)行動態(tài)管理原則。永安市中小學(xué)教職工績效工資考核管理指導(dǎo)意見(暫行)電大、進(jìn)修學(xué)校、各中小學(xué)、實(shí)驗(yàn)幼兒園、機(jī)關(guān)幼兒園：根據(jù)《永安市人事局、財政局、教育局、監(jiān)察局關(guān)于調(diào)整全市中小學(xué)校人員津貼補(bǔ)貼的通知》（永人綜［20O9］1號）文件精神，為了推進(jìn)我市教育人事制度改革，建立符合學(xué)校特點(diǎn)的收入分配制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵導(dǎo)向作用，構(gòu)建重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重責(zé)任的分配激勵機(jī)制，充分調(diào)動廣大教師的積極性、創(chuàng)造性。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師、班主任和做出突出成績的其他工作人員傾斜，與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，重點(diǎn)考核教職工師德表現(xiàn)與工作業(yè)績。(二)績效工資以外的教齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼、住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)助、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等國家規(guī)定的有關(guān)津補(bǔ)貼按現(xiàn)行政策和發(fā)放辦法執(zhí)行。(4)凡無承擔(dān)學(xué)校（單位）任何工作的教職工不執(zhí)行績效工資管理。4．實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。
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