事業(yè)單位內(nèi)部控制制度_我國企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的不足及措施-文庫吧在線文庫
【正文】 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，我國企業(yè)單位不斷地增加，而每一個(gè)企業(yè)單位都離不開會(huì)計(jì)師，使會(huì)計(jì)師的隊(duì)伍不斷壯大，我們對會(huì)計(jì)師的各方面要求也不斷提高，但是還是有一部分會(huì)計(jì)師在素質(zhì)和專業(yè)能力方面較低?！ ∥覈髽I(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的不足 (一)管理者不重視企業(yè)單位內(nèi)部控制 目前，企業(yè)單位管理者不了解內(nèi)部控制這一理論的現(xiàn)象普遍存在，對企業(yè)單位內(nèi)部控制制度不夠重視，并且沒有明確的相關(guān)規(guī)定，有的也只是走形式，并沒有實(shí)際的實(shí)行。 (三)增強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理者的執(zhí)行能力 是否能夠充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的作用，在于會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度管理者的執(zhí)行能力。這也是導(dǎo)致企業(yè)單位內(nèi)部控制和監(jiān)督不足的原因之一。主要考核的內(nèi)容是：對企業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部制度執(zhí)行能力進(jìn)行考核，考核人員需記錄考核中出現(xiàn)的問題，并及時(shí)的改正。因此，提升企業(yè)單位中會(huì)計(jì)管理具有十分重要的意義。對于執(zhí)行人員的聘用，首先要
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1