【正文】 殊情況，需提前由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并告知前臺(tái)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 婚假：符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的正式員工，結(jié)婚半年內(nèi)根據(jù)公司工作安排可享受七天有薪婚假（以結(jié)婚證登記日期為準(zhǔn)）。 年休假：公司員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 第九章 培訓(xùn)與教育管理制度 培訓(xùn)計(jì)劃由行政人事部結(jié)合各部門(mén)需要統(tǒng)一制定，由總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施 后進(jìn)行； 新員工入職培訓(xùn) 行政人事部在新員工入職報(bào)到后組織員工進(jìn)行入職培訓(xùn)， ； 公司培訓(xùn)合格后分配使用部門(mén)，員工在到崗后由使用部門(mén)應(yīng)組織崗位培訓(xùn) ； 部門(mén)主管有督促本部門(mén)新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù) ； 公司鼓勵(lì)逐級(jí)溝通，層級(jí)匯報(bào)：直屬上級(jí) 部門(mén)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人 行政人事部 總經(jīng)辦。 第十一章 社會(huì)保險(xiǎn) 公司由行政人事部負(fù)責(zé)為未在其他單位繳交社會(huì)保險(xiǎn)的公司員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)） ； 社會(huì)保險(xiǎn)繳交比例及投保金額（按東莞市政府規(guī)定） ； 員工離開(kāi)東莞市時(shí)須辦理的手續(xù)：其個(gè)人賬戶積累額轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（城鎮(zhèn)戶口），或直接在東莞市社會(huì)保險(xiǎn)局辦理退保手續(xù)，取回現(xiàn)金的同時(shí)終止保險(xiǎn)關(guān)系（農(nóng)村戶口）（開(kāi)具離職證明于每周一、周三、周五辦理） ； 工傷賠款：公司各部門(mén)如發(fā)生任何員工因工受傷事件，必須在二十四小時(shí)之內(nèi)將有關(guān)信息上報(bào)行政人事部，并通知總經(jīng)理辦公室，如預(yù)計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在 1000 元以上的須立即上報(bào)。銷(xiāo)售人員按 26 天計(jì) ； 績(jī)效工資：按員工本人工資的一定比例關(guān)系為原則，做為浮動(dòng)基礎(chǔ)，主要是通過(guò)對(duì)工作過(guò)程的考核來(lái)體現(xiàn)，基本績(jī)效工資詳見(jiàn)《正太聯(lián)合薪酬體系表》 效益獎(jiǎng)金：具體計(jì)算詳見(jiàn)《利益分配方案》及《項(xiàng)目組傭金分配指引》。具體參見(jiàn)宿舍管理規(guī)定 ； 其它福利項(xiàng)目，根據(jù)具體實(shí)際情況另行規(guī)定。 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)或獎(jiǎng)勵(lì) 50200 元。 2. 員工有下列行為之一者， 給予口頭警告或罰款 1020 元。 5. 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分或 罰款 200500 元 ，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 4. 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。工牌不得轉(zhuǎn)借他人 ； 工牌損毀、遺失，行政人事部核定后重新 制發(fā) ； 員工調(diào)動(dòng)時(shí)，行政人事部根據(jù)《人事異動(dòng)單》的部門(mén)與職位，一周內(nèi)重新辦理新工牌 ； 員工離職時(shí)，應(yīng)將工牌繳回行政人事部。不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要設(shè)備的物品單位價(jià)值一般情況在 2020 元以上，并且使用期限超過(guò) 2 年的，也應(yīng)當(dāng)列為固定資產(chǎn)。 第九章 固定與移動(dòng)電話管理 公司電話總機(jī)由前臺(tái)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接，員工內(nèi)線電話號(hào)碼由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)登記 。 第十章 短信平臺(tái) 行政人事部負(fù)責(zé)短信平臺(tái)的統(tǒng)一使用與管理 。 辦公設(shè)施、設(shè)備，個(gè)人使用由個(gè)人負(fù)責(zé)，部門(mén)公用由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專人責(zé)任，嚴(yán)禁擅自調(diào)動(dòng)。 交通違章處理：所有交通違章的處理由行政人事部協(xié)調(diào)處理，交通違章的罰款由駕駛者自負(fù)?？讨魄氨仨毾蚬究偨?jīng)理報(bào)批，核準(zhǔn)后方能刻制 ； 公章、法人章由公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)管理，部門(mén)章由公司各職能部門(mén)負(fù)責(zé)管理，專用章由各專業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)管理 ； 相關(guān)部門(mén)必須指定專人管理印章，并將印章保管人 名單交公司總經(jīng)理辦公室備案 ； 印章保管人員是印章管理的直接責(zé)任人。報(bào)刊由行政人事部前臺(tái)負(fù)責(zé)收取、整理、裝夾、保管，過(guò)期報(bào)刊交前臺(tái)處理 ； 凡經(jīng)上述程序申購(gòu)的圖書(shū)、報(bào)刊、音像資料、軟件所有權(quán)歸公司，員工使用完畢或調(diào)離公司時(shí)應(yīng)及時(shí)歸還資料室 ； 使用人、保管人應(yīng)妥善保管公司圖書(shū)、報(bào)刊、音像資料、軟件 ； 因個(gè)人原因造成公司圖書(shū)、報(bào)刊、音像資料、 軟件毀損滅失的，由個(gè)人照價(jià)賠償。 傳統(tǒng)節(jié)日與年底公關(guān)：由行政人事部提前一到二個(gè)月發(fā)出通知，各部 制定公關(guān)活動(dòng) 策 劃書(shū) ，統(tǒng)一根據(jù)需求情況及對(duì)不同客戶采取合適方式處理 ； 各部門(mén)按方案實(shí)施后，一周內(nèi)制做公關(guān)實(shí)施效果情況評(píng)估分析報(bào)告 ； 特別（臨時(shí)）事件公關(guān)：可由提出人單獨(dú)簽報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政人事部根據(jù)簽報(bào)結(jié)果安排執(zhí)行。如有安裝設(shè)置問(wèn)題請(qǐng)與行政人事部 IT 專員聯(lián)系。審批時(shí)間按文件緊急程度及時(shí)簽署審核、審批意見(jiàn)。如產(chǎn)生不良后果由收件人承擔(dān)全部責(zé)任 ； 請(qǐng)示人領(lǐng)導(dǎo)扣壓報(bào)告或請(qǐng)示，給下屬部門(mén)／個(gè)人工作造成不良影響，或者影響其工作的開(kāi)展，將處罰扣壓人績(jī)效分?jǐn)?shù) ； 請(qǐng)示人未能及 時(shí)將待回復(fù)文件發(fā)出，處罰請(qǐng)示人績(jī)效分?jǐn)?shù)；如因請(qǐng)示送報(bào)延遲導(dǎo)致回復(fù)人回復(fù)無(wú)效而產(chǎn)生不良結(jié)果，由請(qǐng)示人承擔(dān)全部責(zé)任。如有虛報(bào)除將其虛報(bào)款項(xiàng)追回外，并視其情節(jié)輕重予以懲處。 一、實(shí)習(xí)工作情況 村是一個(gè)（此處可添加一些你實(shí)習(xí)的那個(gè)村和村委會(huì)的介紹）我到村村委會(huì)后，先了解了村的發(fā)展史以及村委會(huì)各個(gè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況，村委會(huì)的規(guī)模、人員數(shù)量等，做一些力所能及的工作，幫忙清理衛(wèi)生，做一些后勤工作；再了解村的文化歷史，認(rèn)識(shí)了一些同事，村委會(huì)給我安排了一個(gè)特定的指導(dǎo)人；然后在村委會(huì)學(xué)習(xí)了解其他人員工作情況，實(shí)習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校 所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面 轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。需要到郵局領(lǐng)取的函件，我都親自到郵局領(lǐng)取，并把信函分別發(fā)放到每個(gè)收件人的手里。在這次實(shí)習(xí)生活中，村委會(huì)的叔叔、阿姨們對(duì)我十分的照顧，在工作中，在生活上都給予了我很多的幫助，也對(duì)我寄予了很高的期望。我學(xué)會(huì)了一些常見(jiàn)農(nóng)作物的生長(zhǎng)特征，也學(xué)會(huì)了怎么 給農(nóng)作物施肥，灑藥。很感謝村委會(huì)對(duì)我這個(gè)實(shí)習(xí)生的信任，委派了如此重要的工作給我。財(cái)務(wù)部費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)間為每周二、五上午 9： 00—— 12： 00；公司對(duì)外付款時(shí)間原則上 是每月 6 日 /16 日 /26； 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定；出差人員必須在返回公司 3 個(gè)工作日內(nèi)，到財(cái)務(wù)部據(jù)發(fā)生餐費(fèi)單據(jù)，據(jù)實(shí)限額報(bào)銷(xiāo)。 外出指外出當(dāng)日可往返，出差指外出當(dāng)日無(wú)法返回 ； 因公外出， 經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可外出，外出前必須在前臺(tái)登記。 第二章 員工述職與面談制度 述職：是一種下級(jí)對(duì)上級(jí)的匯報(bào)、總結(jié)與 建議，是必要的管理方式，述職者須以客觀為基礎(chǔ)進(jìn)行工作之述職，以責(zé)任奠定自己言行的基礎(chǔ)；述職是總結(jié)回顧、計(jì)劃展望在管理中的重要手段方式； 面談：是一種平等、民主、開(kāi)放的溝通機(jī)制，是重要的管理方式，面談雙方應(yīng)以坦誠(chéng)架起溝通的橋梁，以信任建立起交流的平臺(tái)；面談是關(guān)懷、關(guān)注、關(guān)心的“三關(guān)”態(tài)度在管理中的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)，面談無(wú)固定時(shí)間限制； 述職及面談?wù)咝铚?zhǔn)備《述職報(bào)告》、《述職報(bào)告綱要》及其它文字輔助資料 ； 實(shí)習(xí)生、試用期員工除對(duì)應(yīng)上述述職及面談外，也應(yīng)配合行政人事部做好定期面談工作； 行政人事經(jīng)理：必須接受所轄范圍員 工述職，并接受總經(jīng)理委托對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān) 面談。對(duì)于重要或重大的事項(xiàng)，必須以書(shū)面《簽報(bào)單》形式呈報(bào)，經(jīng)書(shū)面簽批后方可執(zhí)行。 總經(jīng)理辦公室門(mén)禁限總經(jīng)辦的人員密碼開(kāi)啟 ； 電腦密碼：各電腦操作人員應(yīng)當(dāng)設(shè)置個(gè)人開(kāi)機(jī)電腦密碼， 員工離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)事先取消密碼，并行政人事部 IT 專員核實(shí)后方可簽離 ； 人 員離職時(shí)將電腦密碼解密或者知會(huì)行政人事部門(mén) ； 門(mén)窗： 下班后 行政部門(mén)與辦公室最后下班人員檢查辦公室 內(nèi)各門(mén)窗， 務(wù)必將所 有 的門(mén)、窗全部鎖好 ； 電源：公司總電源與機(jī)房統(tǒng)一由行政人事部門(mén)管理，屬于個(gè)人辦公室與個(gè)人用的電源開(kāi)關(guān)由個(gè)人負(fù)責(zé)，下班請(qǐng)關(guān)閉電源。 第十九章 接待 管理及 辦法 前臺(tái)應(yīng)注重儀容、儀表，舉止談吐要得體與禮貌，接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)禮儀要求操作 ； 前臺(tái)負(fù)責(zé)訪客接待、公共區(qū)域的上茶、就座、電話轉(zhuǎn)接、人員及大件物品進(jìn)出監(jiān)管 。 第十五章 證照管理 公司所有的法律文件，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本及副本、資質(zhì)資格、法人證明書(shū)、稅務(wù)登記證等，均由財(cái)務(wù)部保管和年檢，任何人未經(jīng)允許不得擅自利用以上法律文件進(jìn)行活動(dòng)。如無(wú)損壞財(cái)物， 及費(fèi)用未繳納， 由 個(gè)人工資中扣 還 費(fèi)用 。 第十二章 車(chē)輛管理 行政人事部是公司公務(wù)用車(chē)的日常管理部門(mén)。 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每條 元，費(fèi)用按實(shí)際發(fā)送成功的比例進(jìn)行分?jǐn)偢鞑块T(mén)。跨區(qū)域無(wú)網(wǎng)絡(luò)的，須公布備用號(hào)碼 。對(duì)于賬實(shí)不符的，應(yīng)查明原因，分清責(zé)任； 固定資產(chǎn)領(lǐng)用人應(yīng)當(dāng)妥善保管，本人領(lǐng)用的固定資產(chǎn)發(fā)生丟失或毀損必須照價(jià)賠償。各部門(mén)將需郵遞的信件連同申請(qǐng)單送前臺(tái)，由 前臺(tái)登記，統(tǒng)一通知安排快遞 公司，并負(fù)責(zé)與快遞公司結(jié)算清帳，每月底分部門(mén)（項(xiàng)目）做好當(dāng)月郵遞快件的匯總統(tǒng)計(jì) ； 行政人事部應(yīng)做好抽查工作，發(fā)現(xiàn)因私郵遞現(xiàn)象，除費(fèi)用由因私者支付外，還將視情節(jié)輕重對(duì)因私者給予一定的處罰； 第六章 辦公用品管理 公司辦公用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放等統(tǒng)一由行政人事部負(fù)責(zé) ； 各部門(mén)（項(xiàng)目）根據(jù)辦公用品實(shí)際使用情況在每月最后三個(gè)工作日前將本部門(mén)（項(xiàng)目）所需辦公用品報(bào)到公司總務(wù) 助理處匯總，經(jīng)行政人事經(jīng)理審核后由行政助理統(tǒng)一安排采購(gòu)，不允許員工自行采購(gòu) ； 行政人事部安排專人負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、管理。 7. 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，經(jīng)當(dāng)事人部門(mén)審核，獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由行政人事部負(fù)責(zé)。 D. 行政人事部在接到申訴后 7 日內(nèi)必須分析調(diào)查是否出現(xiàn)差錯(cuò)，最終將處理意見(jiàn)反饋于申訴人，如申訴成功，相關(guān)處罰于 3 日內(nèi)撤回。 A. 連續(xù)曠工 15 天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天（含）以上者； B. 毆打同事或相互毆打者； C. 玩忽職守，致公司蒙受 1 萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者； D. 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； E. 對(duì)同事暴力威脅 、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； F. 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； G. 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； H. 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； I. 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； J. 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取 回扣者 （同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； K. 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者； L. 造謠惑眾詆毀公司形象者； M. 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者； N. 在職期間刑事犯罪者； O. 偽造或變?cè)旎虮I 用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； P. 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。 4. 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分或 罰款 50200 元。 員工有下列事件之一者予以記大功或獎(jiǎng)勵(lì) 5002020 元，并在全體員工大會(huì)上宣布。 元旦： 一天 （即每年 1 月 1 日） ； 春節(jié)： 三天 （即農(nóng)歷除夕至正月初二） ； 清明節(jié)：一天 （即清明節(jié)當(dāng)日） ； “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天 （即 5 月 1 日） ； 端午節(jié)：一天 （即農(nóng)歷五月初五當(dāng)日） ； 中秋節(jié)：一天 （即農(nóng)歷八月十 五日當(dāng)日） ； 國(guó)慶節(jié)：三天 （即 10 月 1 日、 2 日、 3 日） ； 婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；（如適逢休息日，則不補(bǔ)假） 第十四章 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)。 薪酬調(diào)整及限制 調(diào)薪：分職位變動(dòng)調(diào)整職級(jí)引起的調(diào)薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、考核調(diào)整引起的調(diào)薪及特別調(diào)薪，調(diào)薪從批準(zhǔn)生效日期起執(zhí)行， 見(jiàn)習(xí)期工資的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： ? 薪酬體系表中未標(biāo)明見(jiàn)習(xí)崗位的工資的，崗位見(jiàn)習(xí)期間按現(xiàn)有崗位初級(jí)下調(diào)一級(jí) ； ? 崗位發(fā)生變動(dòng)，在變動(dòng)初期的 23 個(gè)月考核期內(nèi)，一般情況下不變動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn) ； 所有薪酬調(diào)整，以總經(jīng)理批準(zhǔn)生效日起開(kāi)始 執(zhí)行 除職位變動(dòng)調(diào)薪外，原則上薪酬調(diào)整一次不能超過(guò)兩級(jí) ； 職務(wù)晉升見(jiàn)習(xí)合格后，薪酬應(yīng)從新職位正式任命之日起調(diào)整，工資以新職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 第十二章 薪酬 薪酬體系： 公司員工 所屬職系 分 成四 個(gè) 系列 ，分別為 ： 經(jīng)營(yíng) 管理 系列：如部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)等 專業(yè) 技術(shù)系 列：如策劃 、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、文案等 ； 公共管理服務(wù) 系 列：如人事專員、行政專員等 ； 營(yíng)銷(xiāo) 執(zhí)行 系 列：銷(xiāo)售員、招商員等從事簡(jiǎn)單銷(xiāo)售執(zhí)行的基層崗位人員。 申訴： 各級(jí)管理人員、行政人事部、公司總經(jīng)理均是員工申訴對(duì)象 ； 當(dāng)員工認(rèn)為有申訴需求時(shí)，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道和申訴對(duì)象向公司申訴 ； 公司鼓勵(lì)員工逐級(jí)反映情況 ， 當(dāng)員工認(rèn)為不方便通過(guò)一般申訴渠道申訴時(shí)，也可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)