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宣傳企業(yè)文化演講稿最新三篇-文庫吧在線文庫

2025-03-13 03:03上一頁面

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【正文】 學等制度,關(guān)心員工利益,確保員工身心健康;開展群眾性文體娛樂活動,做到“月月有活動,常年不斷線”,調(diào)節(jié)好職工的業(yè)余文化生活;積極推行集體談判制度,以集體合同、平等協(xié)商等形式,確保員工福利與企業(yè)效益同步增長,共享企業(yè)發(fā)展成果。企業(yè)改制后,企業(yè)黨的建設(shè)牢牢把握時代脈搏,研究新情況,適應(yīng)新形勢要求,不僅能夠圍繞、貼近、服務(wù)于企業(yè)中心工作,而且創(chuàng)新工作思路與方法,找到了一條參與其中發(fā)揮作用的路徑。?? 這是我們的不懈追求!或許我們還做得不夠好,某些方面甚至存在較大的差距,但“雖不能至,心向往之”,我們一定會加倍努力,期望以更輝煌的業(yè)績,報答員工,回報社會,報效祖國。?? 在我們動力廠護衛(wèi)隊里,現(xiàn)在有12名隊員,平時主要擔負著廠內(nèi)部治安秩序維護管理,日常值班執(zhí)勤工作,同時還協(xié)助主管科室或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一些突發(fā)性、臨時性的治保任務(wù)。說到底與其說是對企業(yè)有責任和忠誠的態(tài)度,不如說是對自己的責任與忠誠,我覺得一個人只有對自己負責時,才可能有所作為!?? 責任和忠誠是對護衛(wèi)隊員一項最基本的要求,同時又是我們這分職業(yè)的終極追求目標。?? 為了能更好的完成各項工作任務(wù),充分調(diào)動起大家對學習的興趣,搭建一個學習管理平臺,讓大家在不斷學習,不斷進取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。我覺得如果不學習,就接受不了新事物、新觀念,跟不上時代步伐,適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展需要。這次的文化建設(shè)方案,虛實結(jié)合,上下貫通;造勢作事,重建機制;全員參與,過程體現(xiàn)。雙方的感謝就是企業(yè)和諧的表現(xiàn)。在這一過程中,我們創(chuàng)造并形成了企業(yè)的和諧文化。企業(yè)體制、機制,管理、技術(shù)以及文化等各個方面的不斷創(chuàng)新和改善,為公司發(fā)展提供了強大動力,創(chuàng)新已經(jīng)成為公司工作的靈魂。?? 改革開放以后,二機集團又是率先走向國際市場的公司,產(chǎn)品已遠銷世界三十多個國家和地區(qū),在美國、加拿大及南美,在俄羅斯、中亞、北非乃至歐洲,在澳大利亞、印度、印度尼西亞等地已形成了一定的銷售渠道與份額。?? 四大特色:一是它的歷史性特色(形成了公司品牌文化);二是它的現(xiàn)實性特色(形成了公司創(chuàng)新文化);三是它的世界性特色(形成了公司和諧文化);四是它的中國性特色(形成了公司黨建文化)。那么,就企業(yè)而言,企業(yè)之道是什么?我們認為,“企業(yè)之道,在精品,在精英,在基業(yè)長青”。一是我們對企業(yè)文化的理解;二是我們企業(yè)的文化所具有的特色。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!?? 宣傳企業(yè)文化演講稿2?? 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同仁:?? 二機集團是國家研制石油鉆采裝備的專業(yè)骨干企業(yè)、石油輕便鉆井裝備制造龍頭企業(yè)、是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、中國自主創(chuàng)新百強企業(yè)。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),是連接企業(yè)與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。要有好的灌溉,才有好的成果,多點溝通,少點抱怨,多點理解,少點爭執(zhí),那么關(guān)于宣傳企業(yè)文化演講稿該怎么寫呢,下面是小編為大家整理的關(guān)于宣傳企業(yè)文化演講稿該范文三篇,供大家參考。?? 文化是關(guān)愛、互助的文化,關(guān)愛別人就是互助自己,因為只有你關(guān)愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結(jié)合作,努力溝通。?? 我們注意到,“要把文化建設(shè)列入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃,列入政府的績效考核和各級領(lǐng)導(dǎo)班子的考核體系中”。?? 其一,什么是企業(yè)文化?古今中外表述異彩紛呈,莫衷一是。(“精品”即企業(yè)的產(chǎn)品、品牌;“精英”即企業(yè)的員工、人才;“基業(yè)長青”者,即企業(yè)的文化。而且這四性、四特色在二機集團的三個發(fā)展階段中,是一
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