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【正文】 交接離職所需 的工作和物品 辦理離職手續(xù) 結算基本工資 存檔 員工憑第 1聯(lián) 結算效益工資 離職工作、物 品交接單 13 離職工作、物 品交接單 13 審批、簽字 將第 3聯(lián)留作憑證 離職工作、物 品交接單 2 存檔 離職工作、物 品交接單 1 離職工作、物 品交接單 13 與人事行政部交 接物品 離職工作、物 品交接單 3 財務部 審批 同意 審批，并附員工相關檔案 辭退申請表 根據(jù)實際情況解決 不同意 辭退員工流程 2022/2/5 內(nèi)部選拔流程 根據(jù) 《 績效考評表 》 規(guī)劃所需人員，提出 相關人員提拔計劃 部門 人事行政部 總經(jīng)理 公司發(fā)展覽略規(guī)劃 相關部門共 同規(guī)劃 審批 外部招聘流程 內(nèi)部調(diào)動流程 不同意 同意 2022/2/5 人事行政部 財務部 總經(jīng)理 效益獎金估算報告 公司業(yè)績獎金 計算方案 公司效益獎金計算方案 年度工資估算報告 審批 否 是 年度工資計劃 審批 否 是 薪酬計劃管理流程 存檔 人力資源規(guī)劃流程 估計本年度內(nèi)員工人數(shù) /級別變動情況 估算固定工資 /績效工資總額 估算本年度業(yè)績獎金總額 年工資總額 擬訂年度工資 使用計劃 估算業(yè)績獎金總額 計算歷年 工資節(jié)余額 否否 。2022/2/5 人力資源管理流程分為招聘管理流程、培訓管理流程、考評管理流程、薪酬管理流程 流程名稱 人力資源規(guī)劃流程 任職資格管理流程 內(nèi)部招聘流程 外部招聘流程 新進人員管理流程 員工離職管理流程 招聘管理流程 培訓管理流程 考評管理流程 薪酬管理流程 流程類別 培訓計劃制定流程 崗位技能、專業(yè) 培訓流程 季度績效考評流程 年度績效考評流程 行政級別定期調(diào)整流程 行政級別不定期調(diào)整流程 工資級別定期調(diào)整流程 工資級別不定期調(diào)整流程 業(yè)績獎金發(fā)放管理流程 薪酬計劃管理流程 規(guī)劃流程 實施流程 入職培訓流程 辭退員工管理流程 內(nèi)部選拔流程 20
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