“81”績(jī)效量化模式答案-文庫吧在線文庫
【正文】 The gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。 2. B 該方法通過控制最高配分，強(qiáng)調(diào)了合理發(fā)展，通過運(yùn)用公式差異配分，保證了考核的公平性。5w，用什么方法進(jìn)行考核等級(jí)劃分較好 1. A 綜合交錯(cuò)法 2. B 絕對(duì)標(biāo)桿法 3. C 強(qiáng)迫分配法 4. D 相對(duì)比較法 錯(cuò)誤 ，用什么方法進(jìn)行考核等級(jí)劃分較好 1. A 綜合交錯(cuò)法 2. B 絕對(duì)標(biāo)桿法 3. C 強(qiáng)迫分配法 4. D 相對(duì)比較法 正確 ，較全面的是 1. A 通過考核引導(dǎo)員工或者組織關(guān)注某個(gè)或某些問題，向某些方面發(fā)展。5wThe gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。5w“8+1”績(jī)效量化模式 單選題 正確 ，錯(cuò)誤的是 1. A 它可能有的情況之一是允許在規(guī)定的目標(biāo)內(nèi)不扣分，
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