【正文】 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)一定期限。 15. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。 、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同 4. 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同（非訂立固定期限勞動(dòng)合同），則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（ ）。 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作 11. 下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（ ）。（ ） 2. 勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門備案后生效。 （ ） 9. 在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院 提起訴訟的必經(jīng)程序。 關(guān)于保險(xiǎn)公司與招聘的員工簽訂的勞動(dòng)合同，說(shuō)法正確的有（ ）。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的原則和主體 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 3 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。選項(xiàng) B 屬于勞動(dòng)合同的約定條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的履行和變更 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 13 [答案 ]： B [解析 ]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同協(xié)商解除。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同 19 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類型 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 2 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng) 20 合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在 該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律禁止的情形（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法 追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)報(bào)酬 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 9 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)合同解除 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 13 [答案 ]： ABC [解析 ]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。 [該題針對(duì) “醫(yī)療期 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 6 [答案 ]： Y [解析 ]：本題考核點(diǎn)是建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序。 2 [答案 ]： C [解析 ]：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定， 1 年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò) 2 個(gè)月。 第三章 營(yíng)業(yè)稅法律制度 一 、 單項(xiàng)選擇題 1. 根據(jù)《營(yíng)業(yè)稅暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于營(yíng)業(yè)稅征收范圍的是（ ）。 24 7. 某廣告公司 12 月份取得廣告設(shè)計(jì)收入 25 萬(wàn)元，廣告代理業(yè)務(wù)收入 20 萬(wàn)元，支付給某工廠廣告牌制作費(fèi) 6 萬(wàn)元，支付給媒體的廣告發(fā)布費(fèi) 10 萬(wàn)元。（ 1營(yíng)業(yè)稅稅率） ＝營(yíng)業(yè)成本或工程成本 （ 1+成本利潤(rùn)率） 247。 17. 下列各項(xiàng)行為中，屬于營(yíng)業(yè)稅混合銷售行為的是（ ）。 5. 下列關(guān)于營(yíng)業(yè)稅基本原理的陳述，正確的有（ ）。 27 “初裝費(fèi) ” 13. 下列項(xiàng)目中，按照現(xiàn)行營(yíng)業(yè)稅規(guī)定，應(yīng)按照其銷售收入減去購(gòu)買房屋的價(jià)款后的差額征收營(yíng)業(yè)稅的有（ ）。（ ） 5. 單位或個(gè)人進(jìn)行演出，以全部收入為營(yíng)業(yè)額計(jì)算繳納營(yíng)業(yè)稅。 該銀行第四季度應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅為（ ）萬(wàn)元。 商務(wù)會(huì)所提供服務(wù)取得的收入應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅為（ ）萬(wàn)元。（各項(xiàng)收入獨(dú)立核算） 已知：建筑業(yè)營(yíng)業(yè)稅稅率 3%；銷售不動(dòng)產(chǎn)營(yíng)業(yè)稅稅率為 5%；服務(wù)業(yè)營(yíng)業(yè)稅稅率為 5%；娛樂(lè)業(yè)營(yíng)業(yè)稅稅率為 20%。 [該題針對(duì) “營(yíng)業(yè)稅征稅范圍 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 2 [答案 ]： D [解析 ]：本題考核金融保險(xiǎn)業(yè)繳納營(yíng)業(yè)稅的規(guī)定。 [該 題針對(duì) “營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)時(shí)間 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 31 5 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核營(yíng)業(yè)稅的計(jì)算。根據(jù)營(yíng)業(yè)稅法律制度的規(guī)定，單位或個(gè)人進(jìn)行演出，以全部收入減去付給提供演出場(chǎng)所的單位、演出公司或經(jīng)紀(jì)人的費(fèi)用后的余額為營(yíng)業(yè)額。 [該題針 對(duì) “營(yíng)業(yè)稅計(jì)稅營(yíng)業(yè)額 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 12 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核營(yíng)業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算。 [該題針對(duì) “城建稅及教育費(fèi)附加的相關(guān)規(guī)定 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 15 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核營(yíng)業(yè)稅的計(jì)稅依據(jù)。 [該題針對(duì) “營(yíng)業(yè)稅特殊業(yè)務(wù)征稅規(guī)定 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 19 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核城市維護(hù)建設(shè)稅的計(jì)算。 [該題針對(duì) “混合銷售和兼營(yíng)行為 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 4 [答案 ]： AC [解析 ]：本題考核營(yíng)業(yè)稅的納稅人。選項(xiàng) 按服務(wù)業(yè) ——租賃業(yè)稅目繳納營(yíng)業(yè)稅。選項(xiàng) A，自建自用建筑物，其自建行為不是建筑業(yè)的征稅范圍。對(duì)非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定的價(jià)格取得的醫(yī)療服務(wù)收入， 免征營(yíng)業(yè)稅， D 選項(xiàng)不準(zhǔn)確；與技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)收入免稅， A 選項(xiàng)不免稅。 按現(xiàn)行規(guī)定個(gè)人將購(gòu)買超過(guò) 5 年（含 5 年）的非普通住房或者不足 5 年的普通住房對(duì)外銷售的，按照其銷售收入減去購(gòu)買房屋的價(jià)款后的差額征收營(yíng)業(yè)稅；個(gè)人將購(gòu)買超過(guò) 5 年（含 5 年）的普通住房對(duì)外銷售的，免征營(yíng)業(yè)稅。選項(xiàng) B 屬于增值稅的應(yīng)稅勞務(wù)；選項(xiàng) C 按交通運(yùn)輸業(yè)繳納營(yíng)業(yè)稅。 [該題針對(duì) “營(yíng)業(yè)稅的相關(guān)規(guī)定 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 6 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核營(yíng)業(yè)稅的計(jì)稅依據(jù)。 [該題針對(duì) “營(yíng)業(yè)稅的納稅期限 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 2 [答案 ]： ACD [解析 ]：本題考核郵政部門特殊業(yè)務(wù)的征稅規(guī)定。 [該題針對(duì) “營(yíng)業(yè)稅納稅地點(diǎn) ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 17 [答案 ]： D [解析 ]：本題考核根據(jù)營(yíng)業(yè)稅混合銷售。該酒店各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入均屬營(yíng)業(yè)稅的征稅范圍，除歌舞廳適用 20％的稅率外，其余均適用 5％的稅率。城建稅以納稅人實(shí)繳的 “三稅 ”為計(jì)稅依據(jù)，“三稅 ”的滯納金和罰款不作為城建稅的計(jì)稅依據(jù)。 [該題針對(duì) “營(yíng)業(yè)稅的計(jì)算 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 7 [答案 ]： B [解析 ]：本題考核營(yíng)業(yè)稅的計(jì)算。 [該題針對(duì) “營(yíng)業(yè)稅征稅范圍 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 3 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核營(yíng)業(yè)稅的稅收優(yōu)惠。 甲建筑工程公司招待所收入應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅（ ） 萬(wàn)元。另外，由于工程保質(zhì)保量提前完工，獲得建設(shè)單位額外獎(jiǎng)勵(lì) 10 萬(wàn)元。 ，以賣出價(jià)減去買入價(jià)后的余額為營(yíng)業(yè)額 2. 某五星級(jí)綜合大酒店 2022 年 10 月份經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)情況如下，各項(xiàng)收入均分別核算： （ 1）客房收入 1200 萬(wàn)元； （ 2）餐飲收入 400 萬(wàn)元； （ 3）商務(wù)會(huì)所提供服務(wù)的收入 200 萬(wàn)元； （ 4）地下停車位對(duì) 外出租收入 50 萬(wàn)元； （ 5）夜總會(huì)收入 300 萬(wàn)元（其中：門票費(fèi) 20 萬(wàn)元、點(diǎn)歌費(fèi) 15 萬(wàn)元、煙酒飲料費(fèi) 65 萬(wàn)元）。（ ） 9. 納稅人兼有不同稅目的應(yīng)稅勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)分別核算不同稅目的營(yíng)業(yè)額；未分別核算營(yíng)業(yè)額的，從高適用稅率。 拷貝，按服務(wù)業(yè)中的租賃業(yè)征稅 “網(wǎng)吧 ”取得的收入 ,按娛樂(lè)業(yè)征稅 ,按服務(wù)業(yè)征稅 ,按服務(wù)業(yè)征稅 三、判斷題 1. 單位或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者聘用的員工為本單位或雇主提供的勞務(wù)，也屬于營(yíng)業(yè)稅的應(yīng)稅勞務(wù)。 9. 下列各項(xiàng)中，關(guān)于教育費(fèi)附加的正確表述有（ ）。 二、多項(xiàng)選擇題 1. 下列關(guān)于營(yíng)業(yè)稅納稅期限的表述中，正確的 有（ ）。則該酒店當(dāng) 月應(yīng)納的營(yíng)業(yè)稅稅額為（ ）。 （日）營(yíng)業(yè)額 100 元 1000～ 2022 元 2022 元，納稅人營(yíng)業(yè)額為 2500 元，則只就 500 元作為計(jì)稅營(yíng)業(yè)額 10. 根據(jù)城建稅的有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于城建稅的計(jì)稅依據(jù)是（ ）。其納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為（ ）。 3 23 [答案 ]： C [解析 ]：小李加班 2 天，休息日一天的加班獲得 2 倍工資報(bào)酬， 2200247。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類型 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 3 [答案 ]： Y [解析 ]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)合同解除 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 15 [答案 ]： ABD [解析 ]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 20 年以上的為 24 個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的， 不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類型 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 3 [答案 ]： ABC [解析 ]：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一 （ 1）曾任審判員的 （ 2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的 （ 3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)，工作滿 5 年的 （ 4）律師執(zhí)業(yè)滿 3 年的。83＝ 90（元） ；加班費(fèi)合計(jì) 480＋ 320＋ 90＝ 890（元）。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的履行和變更 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 12 [答案 ]： C [解析 ]：本題考核勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用 18 期不得超過(guò) 2 個(gè)月。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 17 答案部分 一、單項(xiàng)選擇題 1 [答案 ]： D [解析 ]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng) 合同的特征。合同規(guī)定試用期為 3 個(gè)月，試用期工資為 1750 元，試用期滿后工資為 2200 元（用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1600 元）。 （ ） 5. 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 14. 下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（ ）。 8. 關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是（ ）。 個(gè)月 年 年 年 18. 下列情形中，不能擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的是（ ）。變更后的勞動(dòng)合同保存方式是（ ）。 7. 某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。 ，另一方是 用人單位 ，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范 ，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則 ，雙方的地位是平等的 2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。 [該題針對(duì) “經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 8 [答案 ]： Y [解析 ]：本題考核仲裁協(xié)議的效力?；乇苤贫炔粌H適用于案件的審判人員和書記員、還適用于翻譯人員、鑒定人等。 行政處分的形式有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。 [該題針對(duì) “行政復(fù)議的范圍 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 14 [答案 ]： ACD [解析 ]：本題考核仲裁和訴訟的相關(guān)規(guī)定。貨物買賣糾紛適用 2 年的訴訟時(shí)效。選項(xiàng) AB：國(guó)務(wù)院頒布的屬于 “行政法規(guī) ”；選項(xiàng) C：屬于 “地方性法規(guī) ”；選項(xiàng) D：屬于 “行政規(guī)章 ”。法的形式有憲 法、法律、行政法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、國(guó)際條約協(xié)定等。所以選 D。根據(jù)規(guī)定，不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或其他處理的，依法申請(qǐng)仲裁或者向