超星爾雅大學(xué)生就業(yè)基礎(chǔ)答案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 園招聘 C、 招聘廣告 D、 人際資源 正確答案： D 我的答案： D 答案解析： 51所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指：（ ） 分 A、 與別人不同的地方 B、 簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的針對(duì)性 C、 與目標(biāo)崗位有更好的吻合度 D、 足夠多的人的認(rèn)可 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 52面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（ ） 分 A、 一刻不離地注視著對(duì)方的眼睛 B、 注視著對(duì)方的額頭思考和表達(dá) C、 關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D、 盯著自己的簡(jiǎn)歷，顯得有底氣 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 53中國(guó)有多少種職業(yè)？（ ） 分 A、 三百六十種 B、 九種 C、 幾千種 D、 無(wú)限 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 54人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因?yàn)椋浚?） 分 A、 癥狀消退往往讓人認(rèn)為問(wèn)題解決了 B、 癥狀解都比較容易操作 C、 癥狀代表著問(wèn)題的本質(zhì) D、 癥狀解方面研究成果比較多 正確答案： A 我的答案： A 55人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會(huì)給激發(fā)出來(lái)的。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：（ ） 分 A、 有內(nèi)部關(guān)系 B、 盡早去實(shí)習(xí) C、 盡早了解需求 D、 充分的能力磨煉 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 18生涯基本點(diǎn)就是：（ ） 分 A、 獲得生涯快樂(lè)感 B、 獲得別人支持 C、 獲得更多財(cái)富 D、 獲得高社會(huì)地位 正確答案： A 我的答案： A 19 對(duì)職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來(lái)”三個(gè)維度去把握。這是對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個(gè)角色的行為要求？（ ） 分 A、 破冰者 B、 領(lǐng)導(dǎo)者 C、 組織者 D、 總結(jié)者 正確答案： B 我的答案： B 答案解析： 7招聘中，“學(xué)歷”是一個(gè)敲門(mén)磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力，所以（ ） 分 A、 選擇上一個(gè)好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機(jī)會(huì) B、 大學(xué)期間應(yīng)該以知識(shí)、技能、品質(zhì)的磨煉為核心 C、 大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源 D、 更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機(jī)會(huì)的保障 正確答案： B 我的答案： B 答案解析： 8根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。 正確答案： D 我的答案： D 答案解析： 34無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括：（ ） 分 A、 事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗(yàn)，了解最有可能出現(xiàn)的題型 B、 事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù) C、 調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢(shì) D、 按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色 正確答案： D 我的答案： D 答案解析： 35職業(yè)決策這一概念 最早源自英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ ）的理論（ ） 分 A、 凱恩 B、 凱恩斯 C、 亞當(dāng)斯密 D、 達(dá)爾文 正確答案： A 我的答案： A 答案解析： 36進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會(huì)，所以（ ） 分 A、 始終與面試官保持目光接觸 B、 保持一段時(shí)間的沉默 C、 打招呼后，整理下坐椅 D、 請(qǐng)面試官?zèng)Q定接下來(lái)的環(huán)節(jié) 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 37當(dāng)在面試中， HR突然說(shuō)：通過(guò)剛才的面試，我們覺(jué)得你不太適合這個(gè)崗位。以下哪個(gè)判斷正確。（）（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 8簡(jiǎn)歷中要放上經(jīng)過(guò) PS處理的精美生活照，以增加印象分。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 15面試是雙向選擇，企業(yè)沒(méi)有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合我的工作。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 23畢業(yè)生求職沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來(lái)為自己贏得 HR 的好感。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 31用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，可能會(huì)給 HR你還沒(méi)有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)的印象。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 39在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中只要你有 了夢(mèng)想，其他的都不重要。（）（ 分） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 35認(rèn)知復(fù)雜性指一個(gè)人在做判斷時(shí)不同考慮層面的相對(duì)數(shù)目。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 27要做到人崗匹配，要做到，對(duì)方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 19選項(xiàng)越多，人的選擇越困難。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫(xiě)，次要內(nèi)容簡(jiǎn)略寫(xiě)，不相關(guān)內(nèi)容不寫(xiě)。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 4做簡(jiǎn)歷力求內(nèi)容多，盡量在簡(jiǎn)歷中展示自己所有的長(zhǎng)處與經(jīng)驗(yàn)。 （ ） 分
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