寧波公司崗位技能評定工作匯報-文庫吧在線文庫
【正文】 問題，我們將第一遍寫實安排與旺季生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案一并考慮，即有計劃地安排寫實考官對應(yīng)預(yù)案崗位提前熟習(xí)。對首次評定進(jìn)行總結(jié) 人力資源部 6月 30日前 9 津貼發(fā)放 報區(qū)域?qū)徟蛸N發(fā)放； 人力資源部 7月 15日前 10 日常管理 每年復(fù)審，未通過取消； 崗位調(diào)整，保留一年； 記過以上處分下調(diào)或取消 ；等級不疊加 ；連續(xù)三個月不勝任取消津貼 公司領(lǐng)導(dǎo)小組 人力資源部 ? 筆試結(jié)果分析 寧波公司于 2021年 4月 1日開展了技能等級測評理論考試，本次理論考試共有 155人報名，實際共 149人參加考試，缺考 6人，總及格人數(shù) 120人，不及格人數(shù) 29人，及格率 %，不及格率 %。其中，及格人數(shù)為 15人，占比 %； 80分以上 3人，占比%。 ? 建議 評定時間寬裕，專業(yè)人員培訓(xùn)，考官整體素質(zhì)需提高； 寫實跟班效果好，建議在淡季時早做安排； 常規(guī)性組織機(jī)電人員組織區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一實訓(xùn)、交流及考試； 筆試、面試成績過低的員工，是否考慮不需要參加面試或?qū)憣?。為了按計劃完成工作，寧波公司在寫實安排上?xì)分寫實崗位及考官責(zé)任，寫實小組從10個調(diào)整為 15個，小組組長為中高層干部帶隊，寫實成員增加支持部門管理干部，從組織上落實對寫實過程的高度重視。寧波公司崗位技能評定工作匯報 2021613 目錄 CONTENTS 技能評定工作總體進(jìn)度 筆試結(jié)果分析 面試結(jié)果分析 寫實推進(jìn) ? 技能評定工作總體進(jìn)度 序號
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