[精選]中小企業(yè)面對(duì)營(yíng)銷(xiāo)困境的解決之道-資料下載頁(yè)

【摘要】?采納品牌營(yíng)銷(xiāo)國(guó)際顧問(wèn)機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人、總經(jīng)理?中國(guó)十大營(yíng)銷(xiāo)策劃人?清華大學(xué)深圳研究院EMBA客座教授?為近百家企業(yè)進(jìn)行過(guò)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)?代表作：青島啤酒、長(zhǎng)城干紅、衡水老白干、高爐家酒、肖爾布拉克白酒、分金亭酒業(yè)、板橋酒業(yè)、白象食品、蘇泊爾、TCL移動(dòng)、TCL國(guó)際電工、皇明太陽(yáng)能、九陽(yáng)電器、摩托羅拉、美菱冰箱等；著作：《非常策劃》《

2025-02-18 04:17

案例研習(xí)(90)：應(yīng)收賬款余額較大解決之道-資料下載頁(yè)

【摘要】案例研習(xí)(90)：應(yīng)收賬款余額較大解決之道【案例情況】一、張化機(jī)：分期付款導(dǎo)致應(yīng)收賬款較大（一）應(yīng)收賬款發(fā)生壞賬風(fēng)險(xiǎn)公司屬于化工裝備制造行業(yè)，主要生產(chǎn)非標(biāo)壓力容器，公司根據(jù)客戶的特殊要求生產(chǎn)產(chǎn)品。由于產(chǎn)品的生產(chǎn)周期較長(zhǎng)，公司與客戶之間一般采取分期收付款方式履行合同，截至2010年9月30日、2009年12月31日、2008年12月31日和20

2025-04-17 04:10

中小企業(yè)常見(jiàn)法律問(wèn)題與解決之道-資料下載頁(yè)

【摘要】中小企業(yè)常見(jiàn)法律問(wèn)題和解決之道本次講座分別從中小企業(yè)在設(shè)立階段、運(yùn)營(yíng)階段、整合或解散階段面臨的常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題及解決思路進(jìn)行闡述：一、企業(yè)設(shè)立階段因企業(yè)組織形式不規(guī)范導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)組織形式有多種：有限責(zé)任公司、股份有限公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等等，分別受《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等的調(diào)整，中小企業(yè)投資人因?yàn)椴涣私飧鞣N組織形

2025-03-24 06:06

2022年醫(yī)學(xué)專(zhuān)題—探析餐后高血糖解決之道-資料下載頁(yè)

【摘要】第一頁(yè)，共四十八頁(yè)。,探析餐后高血糖解決之道,第二頁(yè)，共四十八頁(yè)。,主要(zhǔyào)內(nèi)容,早相胰島素分泌(fēnmì)缺失與餐后高血糖關(guān)系密切控制餐后高血糖對(duì)2型糖尿病患者非常重要瑞格列奈模擬生理...

2024-11-15 02:49

中韓小商品城營(yíng)銷(xiāo)推廣案及品牌提升解決之道-資料下載頁(yè)

【摘要】青島中韓小商品城3期營(yíng)銷(xiāo)推廣案及品牌提升解決之道為青島的飾品貿(mào)易升級(jí)[]E網(wǎng)今天我們將聽(tīng)到什么……○透視市場(chǎng)○透視項(xiàng)目○透視人群○定點(diǎn)突破○策略表現(xiàn)○公關(guān)活動(dòng)○把握目的○透視市場(chǎng)○透視項(xiàng)目○透視人群

2025-01-21 23:53

價(jià)格聽(tīng)證困境的解決之道(doc44)-經(jīng)營(yíng)管理-資料下載頁(yè)

【摘要】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共37頁(yè)價(jià)格聽(tīng)證困境的解決之道

2025-08-06 18:12

航天鈞和之電能質(zhì)量問(wèn)題解決之道-資料下載頁(yè)

【摘要】電網(wǎng)優(yōu)化電能質(zhì)量問(wèn)題解決之道航天鈞和科技有限公司中國(guó)航天中國(guó)航天一、電能質(zhì)量基本概念三、電能質(zhì)量治理典型案例二、電能質(zhì)量治理產(chǎn)品中國(guó)航天航天綠電航天鈞和科技有限公司前身是中國(guó)運(yùn)載火箭技術(shù)研究院第十八研究所是航天系統(tǒng)唯一一家具有獨(dú)立法人資質(zhì)的伺服專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究所，屬于中國(guó)最大的運(yùn)載火箭及載入航天飛行器研究、設(shè)

2025-01-22 02:07

案例研習(xí)董事和高管是否重大變更解決之道-資料下載頁(yè)

【摘要】案例研習(xí)（42）：董事和高管是否重大變更解決之道【案例情況】一、浙江萬(wàn)馬：董事和高管是否發(fā)生重大變化的經(jīng)典解釋1、發(fā)行人報(bào)告期初的董事、高級(jí)管理人員情況?2、發(fā)行人變更設(shè)立為股份公司期間董事、高級(jí)管理人員的變化情況2006年12月，公司原任高級(jí)管理人員任職到期后，為規(guī)范公司運(yùn)作，加強(qiáng)公司獨(dú)立性，并為擬進(jìn)行的公司改制為股份公司時(shí)的高級(jí)管理人員的設(shè)置提前作出安排，在

2025-04-29 13:25

公司并購(gòu)疑難問(wèn)題解決之道與實(shí)戰(zhàn)方法-資料下載頁(yè)

【摘要】公司并購(gòu)疑難問(wèn)題與實(shí)戰(zhàn)技巧-通過(guò)盡職調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題第一章：并購(gòu)模式及對(duì)比分析第二章：資產(chǎn)并購(gòu)的疑難問(wèn)題與實(shí)戰(zhàn)技巧第三章：股權(quán)并購(gòu)的疑難問(wèn)題與實(shí)戰(zhàn)技巧第四章：股權(quán)并購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施第五章：資產(chǎn)并購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施第六章：保密協(xié)

2025-02-20 16:27

中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困惑與解決之道-資料下載頁(yè)

【摘要】中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困惑與解決之道時(shí)間:2006-08-1815:04來(lái)源:免費(fèi)論文網(wǎng)作者:未知點(diǎn)擊:83次在的人力資源管理中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性，在實(shí)施企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)的過(guò)程中也具有舉足輕重的作用。當(dāng)前，越來(lái)越多的中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定更是存在許多困惑和無(wú)奈?！　≡谥R(shí)條件下，人力資源對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用。越來(lái)越多的中小企業(yè)主、

2025-08-01 18:30

按需生產(chǎn)精益制造柔性應(yīng)變—汽配行業(yè)精益解決之道-資料下載頁(yè)

【摘要】按需生產(chǎn)，精益制造，柔性應(yīng)變—汽配行業(yè)精益解決之道大中小2007-11-2917:18:22【作者】蔡穎【進(jìn)入論壇】ycai@進(jìn)入蔡穎專(zhuān)欄蔡穎蔡穎先生，具有二十多年以上資深的生產(chǎn)制造，物料計(jì)劃，工業(yè)工程，成本控制的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾在各種類(lèi)型的企業(yè)從事生產(chǎn)管理。包括:國(guó)營(yíng)企業(yè),私營(yíng)高科技企業(yè)，中外合資企業(yè)，外商獨(dú)資企業(yè)等。在富士通Fujitsu、Oracle

2025-04-17 00:20

08-解決沖突-資料下載頁(yè)

【摘要】1奧迪售后服務(wù)2022在最佳時(shí)間發(fā)現(xiàn)潛在的沖突，并很好地解決-學(xué)員手冊(cè)-2無(wú)論哪里，只要有變化，就會(huì)有沖突沖突管理PoliticalconflictsConflictingroles利益沖突業(yè)務(wù)沖突個(gè)人沖突負(fù)面感覺(jué)

2025-08-04 07:14

如何解決沖突-資料下載頁(yè)

【摘要】中學(xué)生心理導(dǎo)向—如何解決沖突沖突情景?社會(huì)上——1、遇劫意外2、插隊(duì)風(fēng)波?學(xué)校里——1、“金手指”的誤會(huì)2、噪音事件?家庭中——1、成長(zhǎng)的反抗2、成

2024-11-06 19:02

員工管理企業(yè)人力資源管理解決之道：迎人”而解-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)人力資源管理解決之道迎“人”而解——非人力資源主管的9大人力資源管理方略課程內(nèi)容一、網(wǎng)人之渠——你找人才，不如讓人才找你內(nèi)部招募法外部招募法二、識(shí)人之眼——慧眼也有走神的時(shí)候，只有工具不會(huì)三、選人之方——選人，只有標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)徇私四、用人之道——是親不親，唯優(yōu)至親五、勵(lì)人之智——激勵(lì)要公正

2025-01-03 15:36

認(rèn)識(shí)沖突解決沖突教案-資料下載頁(yè)

【摘要】《認(rèn)識(shí)沖突，解決沖突》教案授課教師：謝樹(shù)嬌授課班級(jí)：高一（5）班一、教學(xué)目標(biāo)1．知識(shí)與技能　?、倮斫鉀_突產(chǎn)生的原因②運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，雙贏解決沖突。2．過(guò)程與方法　①通過(guò)角色扮演，感受沖突的發(fā)生②通過(guò)討論、交流，找到雙贏解決沖突的方案。3．情感、態(tài)度與價(jià)值觀　　感受沖突的發(fā)生，正確認(rèn)識(shí)沖突；學(xué)會(huì)換位思考，雙贏解決沖突，形成和諧的人際關(guān)系。二、

2025-04-17 12:36

自我成長(zhǎng)：心理沖突和解決之道-文庫(kù)吧

自我成長(zhǎng)：心理沖突和解決之道-wenkub

自我成長(zhǎng)：心理沖突和解決之道(已修改)

自我成長(zhǎng)：心理沖突和解決之道(編輯修改稿)

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