【正文】 應(yīng)當享有的權(quán)。正因為如此，城市少不了他們，農(nóng)村也離不開他們。然而，該國 3的重大事故仍然是多個行業(yè)和地區(qū)，在一些地區(qū)的事故總數(shù)，重大事故的上升，國家形勢依然嚴峻。與外國憲法保障權(quán)的實踐相比，我國憲法對權(quán)提供的保障還十分 不足，到目前為止還沒有出現(xiàn)一例權(quán)憲法事例。 勞動者 作為一家一戶的小生產(chǎn)者，缺乏主動接近和接受現(xiàn)代法治的內(nèi)在經(jīng)濟和社會動因，其法律意識的形成大多是被動灌輸?shù)?，缺乏自身的?qū)動，從而使勞動者 的法治意識普遍淡薄。經(jīng)過多年的改進和修改，勞動者權(quán)益保護法的實施主要包括 1970 個方面 ，職業(yè)安全衛(wèi)生法 1977 個修改完善了礦山安全衛(wèi)生法 （簡稱采礦法），形成了職業(yè)安全衛(wèi)生的基本法律框架。發(fā)展最有效的職業(yè)安全和衛(wèi)生標準，在 70 年代和 80 年代，但隨著形勢的發(fā)展，一些標準的“不達標”必須修訂；一些新的世界，沒有標準，我們必須立即發(fā) 展。成立于 1945，“工會法”，在九月 1946 個發(fā)展的“勞動關(guān)系調(diào)整法”，在四月 1947 個發(fā)展的“勞動標準法”，即所謂的“勞動三法”已經(jīng)誕生。因此，通過總結(jié)國外職工的權(quán)益的經(jīng)驗，具體如下： 統(tǒng)一的“職業(yè)安全與法”已建立，形成了比較完整、獨立的立法體系。工人的職業(yè)保護必須是強制性的。實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。應(yīng)注意保護職工的權(quán)益。發(fā)布工作場所職業(yè)病職業(yè)病危險因素的職業(yè)病防治條例和規(guī)程及監(jiān)測結(jié)果。職工應(yīng)積極學習和掌握職業(yè)相關(guān)知識，堅持職業(yè)病防治法律法規(guī)和操作規(guī)程，正確使用和維護預(yù)防職業(yè)病和保護活動，發(fā)揮職業(yè) 8 南京廣播電視大學論文 危害事故隱患應(yīng) 9及時報告。職業(yè)病危險因素檢驗結(jié)果不符合國家規(guī)定的，應(yīng)立即進行。一是加強職業(yè)衛(wèi)生管理體系建設(shè)。但是，作為公民權(quán)的重要組 成部分，在法律原則上還沒有建立起職業(yè)權(quán)。良好的政策、法規(guī)和措施，用科學有效的管理體系來推動實施，以保障勞動者的合法權(quán)益和職業(yè)。各國制定了法律，以確保法律的順利實施，并制定了相關(guān)的職業(yè)標準和規(guī)則。因為日本的工資上漲，為了避免工人生活在經(jīng)濟低迷， 1971 制定了“物權(quán)法”，以促進工人的安全和，在1972 制定了“勞動安全和法”為保護失業(yè)工人；生活穩(wěn)定和促進就業(yè)，在 1974制定了“安全法”；為確保老年人和法律權(quán) 利， 1970 制定了“勞動法”青年福利，1972 個“勞動法”婦女的福利在 1982 個，“老人和老年人的福利， 1976 歲的婦女的福利在 1963，”老年人和日本保險法為促進婦女就業(yè)和保障男女平等待遇，1986 制定了《等工資法》平等就業(yè)平等法 等法律。隨著日本經(jīng)濟的迅速發(fā)展和工人運動的興起，勞動法已逐漸發(fā)展，工會組織的作用得到了極大的加強。法律明確規(guī)定授予勞動組織的勞動安全和衛(wèi)生標準的權(quán)力，并負責實施標準監(jiān)督，企業(yè)必 5須嚴格遵守職業(yè)安全和衛(wèi)生標準，從而阻礙了政策，根據(jù)措施，以及我需要，靈活的機會方法。上世紀 60 年代，隨著工業(yè)化進程的不斷推進，美國在工作場所的職業(yè)傷害和職業(yè)病危害嚴重。雖然從國家現(xiàn)行憲法的規(guī)定中，可以看出 勞動者 作為國家公民享有與城鎮(zhèn)居民平等的權(quán)利，但在現(xiàn)實中，關(guān)系 勞動者 的最基本法律規(guī)范是缺失的，如 勞動者 最基本的衛(wèi)生保健， 勞動者 公共 衛(wèi)生管理沒有明確、具體的法律制度，從而導(dǎo)致 勞動者 的權(quán)，沒有得到足夠的、及時的保障，因病致貧、因病返貧，就醫(yī)難、就醫(yī)貴等問題，充 3 南京廣播電視大學論文 分說明了當前需要建立相應(yīng)的 勞動者 權(quán)益法律制度才能有效地解決。如俄羅斯憲法第 2 章“人和公民的權(quán)利和自由”第 41 條規(guī)定：“人人享有保護權(quán)和醫(yī)療幫助權(quán)。 二、 勞動者 權(quán)益 的現(xiàn)狀與問題 （一）勞動者保障的現(xiàn)狀 為了了解 勞動者 保障的狀況，課題組成員在 XX 市進行了實地調(diào)查，先后深入建筑工地， 勞動者 培訓(xùn)學校， 勞動者 聚居地等，以發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會等形式，對 勞動者 的公共衛(wèi)生服務(wù)、職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀、醫(yī)療服務(wù)需求等方面進行了比較翔實的調(diào)查與了解。權(quán)是 勞動者最重要的一項人身權(quán)，是 勞動者 參加一切社會活動、享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。 勞動者 具有中國國籍，因此應(yīng)是平等享有憲法權(quán)利的法定主體。在區(qū)域?qū)用嫔希?1948 年通過的《美洲人的權(quán)利和義務(wù)宣言》、 1961 年通過的《歐洲社會憲章》、 1981 年通過的《非洲人權(quán)和人民權(quán)利憲章》等區(qū)域 性人權(quán)公約或人權(quán)宣言對權(quán)的保障和完善發(fā)揮著特殊的作用。作為權(quán)利，他們被認為是生來就有的個人理性、自南京廣播電視大學論文 由意志的 1產(chǎn)物，而不是由實在法所授予的，也不能被實在法所剝奪或取消。 是的統(tǒng)一體，它的目的是促進生產(chǎn)安全，生產(chǎn)安全必須是。加強 勞動者 的權(quán)益保障法治化，奠定堅實的支持和提高 勞動者 的權(quán)益 依法治國的基礎(chǔ)是保障和提高勞動者 的權(quán)益，是項目的基礎(chǔ)。 一、勞動者就業(yè)權(quán)的保障 二、勞動者勞動報酬權(quán)的保障 三、勞動者休息權(quán)的保障 四、勞動者勞動安全衛(wèi)生權(quán)的保障 五、勞動者社會保險權(quán)的保障 六、涉及勞動爭議處理方面的幾個問題 七、對勞動者權(quán)利保障問題的幾點建議 指導(dǎo)教師姓名 儲海平 參加學生姓名 1432101455107 周紅花 指導(dǎo)教師意見 符合要求，同意上報 儲海平 市校 審