【摘要】人力資源管理:職位分析中山大學南方學院張瑩瑩HRM案例引入一個機修工把大量的機油灑在他修理的機車周圍的地面上。車間主任叫機修工把灑掉的機油清掃干凈,機修工拒絕執(zhí)行,理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文,就找來一名后勤服務工來做清掃。但后勤服務工同樣拒絕,他的理由是
2025-01-17 14:41
【摘要】非人力資源的人力資源管理培訓2021年主講人:張守春(AndrewZhang)人才的重要意義經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠顧客滿意為顧客創(chuàng)造價值帶來利益優(yōu)異的產(chǎn)品與服務員工生產(chǎn)率與素質(zhì)員工滿意員工需求得到滿足與個人價值實現(xiàn)企業(yè)
2025-05-15 10:27
【摘要】第二章人力資源規(guī)劃HRP第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)人力資源預測通過本章內(nèi)學習,應了解和掌握如下問題:?什么是人力資源規(guī)劃??人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括哪些方面??人力資源規(guī)劃的步驟及影響因素有哪些??人力資源預測的方法有哪些?案例:手忙腳亂的人力資源經(jīng)理?某公司在5年的時間里由一家手工作坊
2025-02-22 11:34
【摘要】第一章人力資源與人力資源管理2022/2/62松下公司:“造物之前先造人”聯(lián)想集團:“辦公司就是辦人”2022/2/63星巴克:員工第一,其次才是顧客?經(jīng)常有人問我一個問題,星巴克的成功秘訣是什么?這個真的不是很容易回答。?大家或許不知道,星巴克的歷史其實很短,1971
2025-01-11 05:50
【摘要】上海寶鋼集團人力資源戰(zhàn)略一、上海寶鋼的發(fā)展戰(zhàn)略(一)戰(zhàn)略目標在6年內(nèi)成為全球最具競爭力的鋼鐵企業(yè)(二)戰(zhàn)略選擇發(fā)展戰(zhàn)略—跨越式趕超:建立強勢;提升能力;系統(tǒng)創(chuàng)新;快速超越競爭戰(zhàn)略—目標集聚:以優(yōu)勢產(chǎn)品集聚于發(fā)展前景廣闊的汽車、家電、管線、造船、石油、高檔建筑等行業(yè),集聚于這些行業(yè)的重點用
2024-08-18 21:27
【摘要】陜西省人力資源服務行業(yè)市場研究報告在我省經(jīng)濟發(fā)展即將步入新常態(tài)的背景下,跨國、外省企業(yè)不斷進軍我省市場、我省政府企業(yè)及央企加速改制重組、本土及民營企業(yè)加速發(fā)展等進一步強化了市場對人力資源服務的需求,在政府政策引領(lǐng)下我省人力資源服務業(yè)發(fā)展步入新臺階,人力
2024-08-12 08:30
【摘要】3、工作分析程序?1.工作分析準備?(1)獲得管理層的核準?不論在任何公司,在進行工作分析之前一定要獲得最高管理階層的支持,而不應該完全由人事部門唱獨腳戲。在和最高管理階層溝通時,應該讓他們了解工作分析將可以使他們更加清楚在做什么,而且讓他們知道公司的人工費用的確是花得很恰當。?(2)取得員工的認同&
2025-06-23 06:56
【摘要】第一篇:人力資源政策分析 人力資源政策分析 一、名詞解釋(5分/20分) 1、創(chuàng)業(yè)培訓:是對有創(chuàng)業(yè)愿望并具備相應條件人員開辦企業(yè)或自謀職能所必備的組織培訓,使其掌握基本的創(chuàng)業(yè)理論與方法。 2、...
2024-10-29 00:36
【摘要】第一篇:人力資源分析報告 2015年度人力資源分析報告 為了更好地完善公司的人事制度改革,為公司走向規(guī)范化、科學化管理之路提供依據(jù),完善管理體制及調(diào)動員工積極性。通過調(diào)查、分析,基本清楚公司人力資...
2024-10-28 23:24
【摘要】第一篇:區(qū)域人力資源分析 區(qū)域人力資源分析 城鄉(xiāng)一體化問題探討 我國縣級市行政組織的效能分析 試論當前政府職能轉(zhuǎn)變的方向 弱勢群體的社會保障問題 .現(xiàn)代化進程中鄉(xiāng)村治理的相關(guān)問題思考基層領(lǐng)...
2024-10-29 01:38
【摘要】人力資源規(guī)劃……案例1-1技能要求---綜合分析題,如企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)層次在不斷地提升,經(jīng)營開始走向多元化,現(xiàn)有的人員已經(jīng)無法滿足新增業(yè)務對技能方面的要求,特別是有經(jīng)驗的技術(shù)人員與管理干部缺乏,嚴重地影響了業(yè)務的發(fā)展。然而,正是在這個時候,卻又有幾個非常重要的核心員工被競爭對手挖法,使企業(yè)發(fā)展蒙受了巨大的損失。企業(yè)員工對于自己的工資福利較為滿意;企業(yè)的高層次人才多采用校園招聘的形式,但招聘
2025-05-11 23:02
【摘要】XX人力資源分析報告前言 1第一部分:人力資源狀況綜述 2 2 2 3 4 5第二部分人力資源管理現(xiàn)狀診斷 6 6 6 6 7 7 7 8 9 11 14 17 17前言為了更好地完善公司的人事制度改革,協(xié)助公司走向規(guī)范化、科學化管理之路,完善管理體制及調(diào)動員工積極性
2025-07-25 10:52
【摘要】第一篇:人力資源業(yè)務外包的效益和風險探析 人力資源業(yè)務外包的效益和風險探析 摘要:人力資源部門在企業(yè)中的地位已經(jīng)在不斷地由事務型管理、職能型管理向戰(zhàn)略型管理轉(zhuǎn)變,如何“使人力資源部門真正成為企業(yè)最...
2024-10-13 13:51
【摘要】第一篇:企業(yè)如何實施人力資源管理外包戰(zhàn)略 學知網(wǎng)(),專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓課程 與服務。 企業(yè)如何實施人力資源管理外包戰(zhàn)略 曾幾何時,“外包”(outsourcing)這一名詞成為企業(yè)戰(zhàn)略...
2024-10-13 13:32
【摘要】參賽選手:王曉光張磊周敦飛團隊號:T000866
2025-01-30 15:53