潞安集團公司培訓教育師資隊伍建設管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 組織 保證 第五 條 員工培訓教育工作委員會是師資隊伍建設與管理的領(lǐng)導機構(gòu)，負責制定公司師資 人才 資源 信息 庫建設與管理的方針政策。 管理類：主要負責各級管 理人員管理知識和管理技能的培訓。參與認證的人員向所在培訓機構(gòu)提出報名申請。 （四 ）有較強的教學能力，掌握職工 培訓的規(guī)律和方法，善于運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段和多種教學方法組織教學。 ㈢ 公司依據(jù)各單位和部門推薦的專兼職教師專業(yè)和人員 的基本條件等 情況，經(jīng)審核 合格通過后，即 入 選公司師資人才資源 庫， ㈣ 公司和各單位的師資人才 資源庫信息 要全部上輸至“潞安集團《煤礦職工培訓管理信息系統(tǒng)》，進而實現(xiàn)公司內(nèi)培訓教師信息資源共享。 未經(jīng)公司許可，培訓教師不得在公司外部傳播公司內(nèi)部課程及相關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接解聘教師資格并給予 嚴肅處理。 并提前七日下發(fā)《培訓教師調(diào)配通知單》，通知教師 單位及 本人，確保做好培訓教學準備工作。兼職教師在培訓機構(gòu) 授課期間 如果與本單位其他工作發(fā)生沖突，教師所在單位應及時通知培訓機構(gòu)并委派相應水平的兼職教師代替授課，特殊情況下，培訓機構(gòu) 也可根據(jù)實際情況調(diào)整庫內(nèi)同專業(yè)教師進行授課 。 具有本專 業(yè)?？埔陨蠈W歷或中級以上職稱 （所學專業(yè)屬于工科類的可參加工程師序列評定；屬于其他專業(yè)類別的可參加經(jīng)濟序列的職稱評定） ，取得 省煤監(jiān)局頒發(fā)的《培訓教師證書》 和《潞安集團公司專職培訓教師級別認證書》，即可享受增加 10%崗位工資的待遇； 課時費標準為：基本課時費（ 50）元 X 課時數(shù) X 課程難易系數(shù) .X 滿意度系數(shù)。 （二）公司內(nèi)部進行專業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)資格等級評審時，對近三年連續(xù)被評為 A 級的教師給予不同程度的加分。 第二 十 五 條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。 職教處 年 月 日 附件 3： 培訓教師調(diào)配申請 公司職教處： 根據(jù)培訓工作需要，現(xiàn)申請從公司師資人才資源信息庫內(nèi)調(diào)配一名教師到我機構(gòu)臨時任教，所授課程 ———— ，授課時間 ———— ，總學時 —— 。 課時費標準為稅后標準，由接受專、兼職教師授課的單位承擔。 （六）連續(xù)兩年考核為 C 等級（包括 C 級）以下的 教師，將不得入選公司師資人才資源庫， 已入選的公司將不再續(xù)聘。 類別 課時費標準（元∕課時） 管理人員 正處級： 200 副處級： 150 各單位副總級： 100 科 級： 80 專業(yè)技術(shù)人員 高級： 80 中級： 60 初級： 40 高技能人員 首席技師： 80 高級技師： 60 技 師： 40 ㈢外聘教師：按照雙方 協(xié)議價執(zhí)行。每位教師全年授 課測評分數(shù)的平均值作為是否續(xù)聘的 重要 依據(jù) 之一 。 沒有 公司員工培訓教育工作委員會頒發(fā)的專、兼職教師聘書者，將不得在其他單位任教，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對培訓機構(gòu)作出相應處罰。但應 提前 三 日通知培訓 機構(gòu)，由培訓機構(gòu)告知培訓教師本人，公司在七日內(nèi)下發(fā)解聘通知書。 任期屆滿，自動離職或重新辦理有關(guān)手續(xù)。 （八 ） 年齡一般不超過 65周歲（資深專家和特殊管理技術(shù)人才除外），健康狀況良好，能夠保證正常地參加培訓教學、教學指導和有關(guān)活動。 第八 條 專 、 職教師的數(shù)量設置
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