【摘要】第一篇:2016年青島戶口落戶新政策青島人才引進政策 青島戶口新政策:落戶條件 一、購房落戶——在青島七區(qū)一次性購置滿100平新房、無貸款,并且在青島有工作單位繳納社保,可以落戶青島。 二、高級...
2025-10-12 04:48
【摘要】廣東省引進高層次人才認定申報指南廣東省人才工作領導小組辦公室年月目錄一、科技創(chuàng)新領軍人才申報指南……………………………二、高端經(jīng)營管理人才申報指南……………………………三、金融人才申報指南………………………………………四、青年拔尖人才申報指南………………………………
2025-04-06 03:04
【摘要】 第1頁共3頁 關于完善深圳人才引進戰(zhàn)略的對策性思考(李 強) 由工業(yè)強縣戰(zhàn)略到科技人才的思考與建議 縣政協(xié)委員、團縣委書記馬恒生 黨的十七大明確提出,要全面落實科學發(fā)展觀,科學發(fā)展的 ...
2025-08-17 14:46
【摘要】第一篇:應屆畢業(yè)生人才引進戶口遷入上海工作辦理程 應屆畢業(yè)生人才引進戶口遷入上海工作辦理程序 · 一、應屆畢業(yè)生--戶口遷入上海 申請條件:碩士、博士學歷(一般需要211和985)、本科學歷(...
2025-10-12 10:07
【摘要】第一篇:人才引進合同 天津人才引進人事代理服務委托協(xié)議書 委托方(甲方):身份證受托方(乙方): 因甲方工作需要,按照國家相關法律法規(guī)及天津人民政府有關規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原...
2025-10-12 06:12
【摘要】第一篇:浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法的辦理 浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法的辦理步驟 步驟一:、提交引進人員及隨調(diào)人員的學歷、學位證書原件至人力資源部,由人力資源部報相關部門進行學歷驗證。(學歷和學...
2025-10-04 19:56
【摘要】第一篇:人才引進細則 廣州市引進人才入戶管理辦法實施細則 根據(jù)《廣州市人民政府印發(fā)關于加強我市人口調(diào)控和服務管理工作的意見及配套文件的通知》(穗府〔2014〕10號)要求,制定本實施細則。 一、...
2025-10-12 06:53
【摘要】增城區(qū)總量控制類引進人才入戶申辦指南一、申報單位范圍擬申辦年度我區(qū)總量控制類人才引進入戶的用人單位,必須是在我區(qū)相關部門登記、注冊并且符合下列條件之一:矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。(一)第一梯次單位:經(jīng)區(qū)政府認定,對我區(qū)經(jīng)濟建設貢獻特別巨大的企業(yè);(二)第二梯次單位:年度《廣州市重點項目單位和重點企業(yè)目錄》的企業(yè);(三)第三梯次單位:在增城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、增城區(qū)的國家機關和事
2025-07-30 01:26
【摘要】第一篇:人才引進方案 人才引進方案 摘要:企業(yè)做到有效引進人才,尤其是引進合適的高級人才,是企業(yè)老板與人才管理工作者所追求的。其實,引才并無定規(guī)可循,因為,企業(yè)是千差萬別的,企業(yè)的老板或企業(yè)的文化...
2025-10-12 06:33
【摘要】第一篇:人才引進更新 蘇州高新區(qū)人才引進業(yè)務 三、呈報材料 1、擬調(diào)人員的人事檔案。要求人事檔案應當完整齊全、真實有效。轉(zhuǎn)移時請調(diào)出單位核實確認。 2、《擬調(diào)干部呈批表》一式三份(正反面打印)...
2025-10-12 06:27
【摘要】三水區(qū)產(chǎn)業(yè)項目引進業(yè)務指南三水區(qū)經(jīng)濟和科技促進局2020年4月30日I目錄三水區(qū)產(chǎn)業(yè)項目引進工作流程圖示......................................1一、項目信息收集與分析.....................
2024-11-12 07:17
【摘要】江蘇省鹽城市引進人才優(yōu)惠政策一、鹽城市國家普通計劃招收的本科畢業(yè)生和專科類畢業(yè)生可在全市范圍內(nèi)“雙選”就業(yè)。畢業(yè)研究生進企業(yè)單位可實行協(xié)議工資,用人單位可以給予一次性獎勵,提供建筑面積不低于90平方米的住房;急缺專業(yè)本科畢業(yè)生,進企業(yè)單位可確認其事業(yè)編制性質(zhì);到濱海、響水、阜寧三縣工作的本科生,其人事檔案、戶口等可掛靠在市人才中心。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,可以通過“雙選”,接收專業(yè)
2025-04-09 02:04
【摘要】淺談H集團人才引進政策中存在的問題與對策摘要:隨著經(jīng)濟的進一步發(fā)展,企業(yè)管理層素質(zhì)的不斷提高,對人才的重視程度越來越大,他們對企業(yè)人力資源也有了較全面的理解。越來越多的企業(yè)逐漸認識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展具有著重要的戰(zhàn)略意義,并著手制定本企業(yè)的人力資源規(guī)劃,也取得了一些成績。但有些企業(yè)人力資源部門功能定位不清,導致人力資源管理部門先天不足,導致人才的利用不當。人力資源管理部門的職能,
2025-03-26 02:26
【摘要】第一篇:重慶引進高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定 重慶市引進高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定 渝府發(fā)[2009]58號 第一章總則 第一條為大力吸引高層次人才,加決建設內(nèi)陸開放高地,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,結合本市...
2024-11-14 22:54
【摘要】人事人才政策開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局2022年3月18日培訓的主要內(nèi)容人才引進工作人才培養(yǎng)工作?外埠人才引進?留學人員引進?非京籍應屆畢業(yè)生引進?博士后科研工作站?人才聯(lián)合培養(yǎng)基地?高技能領軍人才工作室?國家、北京市人才培養(yǎng)項目人才服務工作?解決夫妻兩地分居?
2025-07-18 23:16