低成本高效率的招聘實(shí)戰(zhàn)技術(shù)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 遞簡(jiǎn)歷 網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文案的策劃 4. 快速閱讀簡(jiǎn)歷的實(shí)戰(zhàn)技巧 —— 5. 電話通知面試的品質(zhì)控制 —— 絕不可小視 ,普通文員無(wú)法代替 6. 快速排除非合格應(yīng)聘者 7. 主動(dòng)搜尋簡(jiǎn)歷中的實(shí)戰(zhàn)技術(shù) 8. 分發(fā)資料的準(zhǔn)備 —— 讓面試者認(rèn)真對(duì)待面試并做好充分準(zhǔn)備 9. 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練 四、新型招聘渠道的操作實(shí)戰(zhàn) 1. 各類會(huì)議的招聘操作 —— 目標(biāo)人選集中讓招聘事半功倍 2. 內(nèi)部獵頭團(tuán)隊(duì)的建立 —— 讓公司每一個(gè)人都成為 ” 兼職招聘經(jīng)理 ” 3. 內(nèi)部獵頭的實(shí)戰(zhàn)技術(shù) 4. 內(nèi)部獵頭的培養(yǎng)和訓(xùn)練 —— 讓每一個(gè) “ 兼職招聘經(jīng)理 ” 都成為獵才高手 5. 內(nèi)部獵頭的激勵(lì)與成本控制 —— 可以做到微成本高激勵(lì) 6. 分發(fā)資料的準(zhǔn)備 —— 讓面試者認(rèn)真對(duì)待面試并做好充分準(zhǔn)備 7. 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練 五、企業(yè)面試的操作實(shí)戰(zhàn) 如何使 ：
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