【正文】 同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設， 努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。所以在節(jié)日來臨之前，必須把各項工作的相關事宜一切準備妥當。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。我找過原因，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲憊綜合癥。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。 四、行政的服務性工作 行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時做好檢查工作。 第二篇：行政部門助理個人工作總結 行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感。 ⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續(xù) 。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘 、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。 根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。 加強溝通：與員工面對面解決問題 ，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等 。 對廚 ?ahref=39?？偨Y起來，主要有以下六個方面： 一、嚴以律己，樹立良好形象 嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。按照領導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作 。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的能力。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越沒激情。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件 。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的 家。 簽訂勞動合同 20xx 年恰逢新《勞動合同法》開始實施，新法的條款和內容社會各界理解不一，而 xx 公司原有合同在 20xx 年 xx 月 xx 日全部到期，在這種不利情況下， xx 公司依據(jù)集團公司的指導和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎工作。在這一年的工作中，有了很大收獲，同時也存在許多不足。這是入職以來對自己的要求。 開始著手寫公司發(fā)展規(guī)劃，但不知道該如何下手，提綱和內容方面都還存在著很大的問題。對于財務部這邊的檔案是否也應移交到行政部 ? 對于公司 的發(fā)展規(guī)劃。上月的工作總結一方面是因為月一工作較多，來不及細寫，所以順手打了一篇，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑，因為來不及了。現(xiàn)將 20XX 年工作情況具體總結如下： 一、人事工作全面落實 一年來，通過深化人事制度改革，圍繞“培養(yǎng)引進人才、客觀評價人才，用好用活人才”這一主導思想，大膽探索，積極創(chuàng)新，完成了優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊的評選工作。 三、存在的問題 一年來，工作雖取得了一定的成績，但是仍然存在部分不足，主要表現(xiàn)在： 一是人才青黃不接。改進工作作風、規(guī)范工作管理，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為公司業(yè)務的快速發(fā)展提供有效的組織人事保證。 三是提升溝通能力。加大對外聯(lián)系，全面接受年檢工作，最終較好地完成了社保、公積金、社保工資工作，受到上級好評。③應用文基礎薄。 通過兩次培訓，發(fā)展公司確實應該統(tǒng)一服裝，改變精神 面貌，所以應該要求員工拿出公司的精神面貌，注意細節(jié)方面的禮儀。通過培訓，讓我在銷售和禮儀方面都學到了很多，知道了和客戶交流時應注意哪些禮節(jié)，應怎樣溝通。辦公室現(xiàn)已完成了一部分制度，但還有許多制度還需要完善，這月完成了一個辦公用品的管理和領用，對辦公用品的申購、領用都作出了規(guī)定。辦公環(huán)境下的各種植物花卉，平時工作的時候都會隨時留意，該換的植物都及時打電話給花卉公司及時處理，能給大家一個優(yōu)美的辦公環(huán)境是我的份內職責也是我所堅持的，這些細節(jié)方面也不能馬虎。 xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。 加強檔案管理 經過 4 年多的運營管理，人員 更替之后， xx 公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調入，沒有在 xx 公司預留相關資料，造成在工作中的不便， 20xx 年 4 月， xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的 。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。 六、個 人方面的事情 這個月我的激情感覺不是很高漲。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。 二、加強學習，不斷提高業(yè)務素質 虛心的向同事學習，經常利用網(wǎng)絡工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。 行政部門助理個人工作總結范文 (二 ) 一個月時間就這樣很快的結束了，回顧自己這月以來的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶。 公司總務工作，做好后勤保障。為公司加強管理、提高后勤服務 。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證 。 二、行政、辦公室、總務 貫徹執(zhí)行公司領導指示。 ⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。 ⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。 進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。 二是強化崗位業(yè)務培訓，今年， xx 公司為進一步提高一線人員的業(yè)務知識和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會知識、技術評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。 一、個人品行 在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。不過她說這種能力也與經驗有關，經歷多了，自然也會有所提高的。 四、人事管理方面 相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方。經常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。