xxxx有限公司管理?xiàng)l例員工管理?xiàng)l例(doc7頁)--例會管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象雙方每次罰款 50 元 。 員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為滿勤者可獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì) 30 元。如因特殊情況不能參加，須在行政人事部請假，無故不參加者，按曠工處理。 違反上述規(guī)定 者，第一次給予書面警告， 第二次或第一次情節(jié)惡劣者給予罰款 50 元并 記錄在案；第三次給予開除。 各工序之間必須建立建全交接手續(xù)，以便出現(xiàn)不合格品 時(shí)及時(shí)準(zhǔn)確的落實(shí)責(zé)任，形成跨工序的質(zhì)量 問 題，則由這幾道 工序聯(lián)合承擔(dān)損失及處罰 。 參加集體活動(dòng)或公共場合，如上下班刷卡 、 餐廳就餐、 開會、開支等 3人或 3 人以上者須自覺排隊(duì)，遵守公共程序，不允許夾塞和起哄，發(fā)現(xiàn)一次處50 元罰款 。 擾亂工作秩序，妨礙執(zhí)行公務(wù)，打擊報(bào)復(fù)執(zhí)勤人員等行為者 ,處以 500 元 以上罰款，直至開除或協(xié)送公安機(jī)關(guān)處理。圍攻、群毆者及協(xié)同犯加倍處罰。 ⑤ 各部門如發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)責(zé)任事故，損失 金額超過 1000 元的，必須由該部門負(fù)責(zé)人在事 故發(fā)生后四小時(shí)內(nèi)報(bào)行政人事部 ， 5000 元以上必須報(bào)總經(jīng)理 ，如有拖延或隱瞞不報(bào)者，加倍處罰。 （七）中、高級職員日常管理規(guī)定 中、高級管理人員喝酒鬧事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予降職處理（降職時(shí)間三個(gè)月，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn)后復(fù)職），并罰款 500 元，重者開除。 員工離 職，先到行政人事部索要《工作交接單》并按照內(nèi)容規(guī)定到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送行政人事部保存，《工作交接單》一式三份，一份存行政人事部存檔，一份財(cái)務(wù)部保存，一份離職人員 保存。 其他與員工同。 ② 奮不顧身搶救公司財(cái)產(chǎn)、國家 財(cái)產(chǎn)，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全，使公司、國家和人民免遭重大損失者， 獎(jiǎng)勵(lì) 500－ 3000 元。 員工違反防火防盜工作管理?xiàng)l例 ,導(dǎo)致事故 ,造成經(jīng)濟(jì)損失 ,泄露公司機(jī)密、丟失機(jī)密文件、資料、合同等事故，除酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失外，處以罰款 100－ 200 元或除名，造成重大損失者，依法追究刑事責(zé)任。 員工發(fā)生爭吵打架，先由其所在部門調(diào)解處 理，跨部門的由部門雙方調(diào)解處理，經(jīng)調(diào)解無效或事態(tài)嚴(yán)重的報(bào)行政人事 部調(diào)查處理。 衣著 須整齊、整潔，在公共場所男工不允許穿拖鞋 、背心、光上身，不允許留長發(fā)；女工不允許穿拖鞋、超短褲、超短裙、化濃妝。員工 須節(jié)約用水， 水盆里的水超過 1／ 2 時(shí)就得關(guān)閉水籠頭，不允許有常流水現(xiàn)象； 須愛惜 糧
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