【正文】 分行機關部室經(jīng)理（主任）的效益工資為全市支行行長平均數(shù)，副職為正職的 80％。二調整了內退人員生活費。向省分行報批了全行XX－ XX29 名優(yōu)秀科級干部和員工的獎勵晉升工資， XX9 名新提拔職務的科級干部的職務晉升工資，并補發(fā)兌現(xiàn)了 18290 元工資。經(jīng)市分行黨委研究，并報 經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路 47 號遷至九江市濱江路 33 號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓中心營業(yè)；市分行長虹分理處近年來業(yè)務經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展，達到了農(nóng)總行關于基層營業(yè)機構翻牌的標準，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行。全市農(nóng)行共設黨支部 89 個，通過自查、抽查，被評為“五好支部”的有 48 個，占總數(shù)的 54％，達標支部 41 個，占總數(shù)的 46%，末出現(xiàn)不達標支部。根據(jù)農(nóng)銀贛黨發(fā) [XX]31 號、 32 號文件精神和相關要求，我行黨委把開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動準備工作列入重要議事日程，并進行了認真細致的部署，要求各基層行黨組織迅速組織學習、深刻領會文件精神，明確準備工作的目的意義、主要內容，確保先進性教育活動各項準備工作到位。為提高老師授課水平和學員的學習效果，市行黨委決定，在培訓中心教室增設投影儀、臺式電腦等一套多媒體教學設備，另繼去年改造部分學員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造 ，裝修一新，教學條件和生活環(huán)境大有改善。經(jīng)過初步摸底、材料審核、組織推薦和報省行審批、崗位聘任等程序，分二批共聘任了中級專業(yè)技術資格人員 44 名（第一批 35 名、第二批 9 名），其中：經(jīng)濟師 34 名，會計師 5 名，政工師 1 名，技師 4 名。至 XX 年 6月末，我行共繳納基本養(yǎng)老保險基金 29574 百元，繳納補充養(yǎng)老保險基金 14294 百元。在今后工作中，我們將主動加強研究和探索，以與時俱進的時代精神，全面推進人事工作的開展，積極為我行業(yè)務經(jīng)營的發(fā)展提供有效的組織人事保證。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了２名會計主管，市分行從中確定了 16 名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。上半年，在上級行還未下達撤并網(wǎng)點計劃的情況 下，根據(jù)我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個、修水縣支行２個、八里湖支行１個低效網(wǎng)點。全市農(nóng)行共設黨支部 89 個，通過自查、抽查，被評為“五好支部”的有 48 個，占總數(shù)的 54％，達標支部 41 個，占總數(shù)的 46%，末出現(xiàn)不達標支部。根據(jù)省分行黨委組織部有關文件精神，為配合農(nóng)行系統(tǒng)開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動，總行、省分行、市分行黨委決定 ,在紀念中國共產(chǎn)黨成立 84 周年前夕，下?lián)懿糠贮h費，對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻的傷、病、殘黨員，給予一定的生活補助，同時對建國前老黨員一并進行慰問。目前已辦了國際業(yè)務培訓班和規(guī)范化服務培訓班兩期，為提高教學質量，我們特邀九江市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行國際業(yè)務部劉劍同志來我行授課，大家反映不錯。 共 3 頁 ,當前第 2 頁 123 在勞動合同管理方面，及時對到期的勞動合同下發(fā)《續(xù)訂合同意向通知書》，并與 53 人辦理了到期合同續(xù)訂手續(xù)。重要做了如下事情 : 一、當真提拔，繼承深入群眾任用軌制 為深入群眾人事軌制鼎新，促進群眾步隊活氣，進一步拓寬選人用人渠道，促成群眾公道活動、多崗熬煉，高興建設高本質的群眾步隊。 三是周全落實了管帳主管委派制。全行一季度共分派績效人為 150 萬元（不含科級及以上群眾），人為籌劃按人頭分派到各支行，只在本行外部分派，按實現(xiàn)比例分派，殘剩部門歸入下期。一是調解了退休職員根本養(yǎng)老金。三是增長了離休職員糊口補助。 二是擬增設市分行內設機構。經(jīng)由過程近一個多月的經(jīng)心構造測評，終極全市農(nóng)行 87 個參評網(wǎng)點測評結果為： A+類 1 個、 A類 1 個、B 類 16 個、 C+類 24 個、 C 類 12 個、 C類 16個。 20xx 年，我部繼承在形式和情勢等方面充分，力爭讓《手冊》成為黨員群眾的良師良朋，加強他們實行共產(chǎn)黨員義務和任務的自動性和踴躍性。市分行從糊口困難黨員中確定 4名上報省份行，確定 3 名作為市分行黨委慰勞工具。據(jù)不徹底統(tǒng)計，今朝已有 16 人次加入。 在休息合同辦理方面，實時對到期的休息合同下發(fā)《續(xù)訂合贊成向通知書》，并與 53 人打點了到期合同續(xù)訂手續(xù)。此次查抄整體環(huán)境精良，針對個體行的多數(shù)問題，咱們下發(fā)了整改定見書，期限整改， 共下發(fā)整改定見 25 條。副科級干部應聘資格為 xx 年確認的全市農(nóng)行科級后備干部。 三、合理規(guī)化，機構改革有序進行為促使我行經(jīng)營機構有序高效運轉，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務發(fā)展。升格后該營業(yè)機構隸屬關系和管理方 式不變，機構的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內設機構。 xx 年，我部繼續(xù)在內容和形式等方面充實，力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友，增強他們履行共產(chǎn)黨員責任和使命的主動性和積極性。為提高老師授課水平和學員的學習效果，市行黨委決定，在培訓中心教室增設投影儀、臺式電腦等一套多媒體教學設備，另繼去年改造部分學員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造，裝修一新，教學條件和生活環(huán)境大有改善。經(jīng)過初步 摸底、材料審核、組織推薦和報省行審批、崗位聘任等程序，分二批共聘任了中級專業(yè)技術資格人員 44 名（第一批 35 名、第二批 9 名），其中：經(jīng)濟師 34 名，會計師 5 名，政工師 1 名，技師 4 名。但是，在人事制度改革的力度和深度和為業(yè)務經(jīng)營服務等方面還存在不足的地方。在機構管理方面，４月份，對全市農(nóng)行各級機構共 103 個單位的工商營業(yè)執(zhí)照向工商部門提請進行了年檢，并對需變更事項及時辦理了變更手續(xù)。三是根據(jù)省分行的安排，我們還及時組織有關業(yè)務人員及時參加了省分行干校以上的學習班學習。經(jīng)摸底調查，全市農(nóng)行共統(tǒng)計生活較為困難的黨員 15 名，建國前入黨的老黨員 3 名。二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。二是擬增設市分行內設機構。二是 3 月份，市分行面向市直網(wǎng)點公開招聘了 17 名市直網(wǎng)點會計主管，在此基礎上對所在市直網(wǎng)點會計主管都按要求進行了委派。 第五篇：銀行人力資源部工作總結銀行人力資源部工作總結上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標任務。二是創(chuàng)建彌補養(yǎng)老保險辦理體系。二是實現(xiàn)了低級技能職稱的審批和聘用事情。二是當真訂定培訓籌劃。市分行建立了由黨委布告、行長蔣久春同道任組長，黨委委員、紀委布告汪根友同道任副組長的“中國農(nóng)業(yè)銀行九江市分行連結共產(chǎn)黨員先輩性教誨勾當帶領小組”，下設辦公室。 二是做好了“黨員樹模崗”的跟蹤教誨事情。升格后該業(yè)務機構從屬關系和辦理方法不變，機構的行政級別和群眾的行政級別及各類報酬均不進步，無內設機構。 公道規(guī)化，機構鼎新有序進行 為促使我行經(jīng)營機構有序高效運轉，晉升我行的市場合作力，加速業(yè)務成長。 1 月份，對我行 450 名內退職員調解糊口費，每人每個月最高增長 38 元，最低增長 28 元，全行共增長 11697 元。市分行一般員工為副職的80％。 不竭美滿，切實做好勞資事情 休息人為辦理是一項復雜過細的事情，觸及每位員工的切身長處。 二是面向全市農(nóng)行雇用副科級群眾?？傊习肽晡也吭诼男泄ぷ髀氊?、完善內部管理、干部選拔與調配、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作，也取得了一定的成績。一是完成了中級技術職稱的報批和聘任工作。一是實現(xiàn)了多媒體教學。三是《黨員學習手冊》（第二冊）如期出版。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路 47 號 遷至九江市濱江路 33號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓中心營業(yè)；市分行長虹分理處近年來業(yè)務經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展，達到了農(nóng)總行關于基層營業(yè)機構翻牌的標準，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結合的機制，從而調動全體員工的工作積極性。為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗 的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。 在自律監(jiān)管方面，于 4 月 2628 日組織了兩個檢查小組，對各支行的干部選拔與任免、勞動工資管理、黨 建工作等內容，逐一進行認真檢查和督導。為了解決和統(tǒng)一全市農(nóng)行老同志活動經(jīng)費問題，市行專門下發(fā)了農(nóng)銀九發(fā)《 XX》 53 號文件，就當前老干部工作有關事項進行專門通知；二是組織了老干部開展了一系列活動，如春節(jié)座談會、上廬山療養(yǎng)， 較好地體現(xiàn)了黨和上級行的老干部政策。 三是根據(jù)省分行的安排，我們還及時組織有關業(yè)務人員及時參加了省分行干校以上的學習班學習。經(jīng)摸底調查，全市農(nóng)行共統(tǒng)計生活較為困難的黨員 15 名，建國前入黨的老黨員 3 名。 三是《黨員學習手冊》（第二冊）如期出版。市分行根據(jù)上級行要求，組織了以人力資源部牽頭，計劃財務、科技、個人業(yè)務等部門相互配合的測評工作組，并成立了以行長為組長的網(wǎng)點測評領導小組。上半年，在上級行還未下達撤并網(wǎng)點計劃的情況下，根據(jù)我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個、修水縣支行２個、八里湖支行１個低效網(wǎng)點。通過兩次調整，內退人員每月共增加70277 元生活費，人均月增加 165 元。 二是調整了離退休人員養(yǎng)老金和內退人員生活費。鑒于省分行 XX 工資分配指導意見尚未下達，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的 80%發(fā)放到人，不參與考核。參加競聘人數(shù)達57 人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭， 6 名同志脫穎而出，走上領導崗位。 第二篇：銀行人力資源部工作總結 銀行人力資源部工作總結 上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標任務。深入開展“送溫暖”活動，多為困難職工辦實事、辦好事。要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針審慎做好新黨員的發(fā)展工作，做到成熟一個、發(fā)展一個。要堅持黨委中心學習小組制度，每月組織一次學習活動 。做好企業(yè)文化建設和親情活動 。 五、加強人力資源管理組織建設，強化人力資源自律監(jiān)管。一是組織職工開展崗位練兵活動，掀起全員學業(yè)務、比技能的高潮。員工培訓計劃見附表四。要通過繼續(xù)開展星級員工的爭創(chuàng)活動 ，把那些工作業(yè)績好、思