【正文】 他事情。 記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。結(jié)合崗位說明書及實 際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到 寧缺毋濫 。 12 月 23 日去 XX 學(xué)院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù) 8 人，但實際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘 16 人。 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。 校園招聘： 4 月中旬至 9 月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌 備招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。 建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個方面。同時，也為我有機(jī)會成為 XX的一份子而感動自豪。 科員招聘： 通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。做得是否到位。 三 、需要改進(jìn)和提高方面： 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。 校園招聘： (1)4 月中旬至 9 月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。 建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個方面。特別是擔(dān)任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。對公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利 益和前途命運(yùn)。 四、注重道德修養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊合作。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作。要真正守護(hù)好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必須非常重視分隊負(fù)責(zé)人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素質(zhì)，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性，名副其實地做到知人善任，人盡其才。 工作方面，我從最初的擔(dān)心到現(xiàn)在的從容與踏實。 我是以招聘專員的職位進(jìn)來的。在各招聘門戶網(wǎng)站搜索所需求崗位相匹配人才，并積極做好人才背景調(diào)查，以此有利匹配相關(guān)工作崗位，同時收集大量相關(guān)人才資訊，以備不時之需； ，并依人事行政管理制度流程準(zhǔn)確辦理各項手續(xù)，有序保管新員工的個人材料并對上級定期進(jìn)行人員異動匯報，同時建立了完善的員工電子檔案； ，從中發(fā)現(xiàn)并體會 到培訓(xùn)對于公司人員發(fā)展的重要性； ，接收后依據(jù)名單進(jìn)行核對工作，妥善保管每月考勤記錄，以便備查； ，從不遲到早退，對待領(lǐng)導(dǎo)同事有禮貌，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題并積極請教，同時提出自己的意見作為參考。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復(fù)雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴(yán)重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨(dú)立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力。在物欲橫流，瞬息萬變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏麄兊乃季S模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作。要真正守護(hù)好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必須非常重視分隊負(fù)責(zé)人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素質(zhì)，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性，名副其實地做到知人善任，人盡其才。 工作方面，我從最初的擔(dān)心到現(xiàn)在的從容與踏實。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。 11~12 月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。 12 月 3 日參加 XX 大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做 細(xì) 做 精 ，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。首先感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中給予的悉心指導(dǎo)和熱情幫助，使我盡快熟悉工作內(nèi)容、進(jìn)入工作角色。借助這個機(jī)會，我對逝去的 三月做一個總結(jié)，并對今后的工作有所規(guī)劃，使得工作更具目的性，從而提高工作效率。保持好公司的門面形象，不僅要注意自身的形象，還要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，讓客戶賞心悅目 六、對部門及公司的建議 希望多安排基礎(chǔ)性管理培訓(xùn)，以便提升公司員工的專業(yè)工作技能。發(fā)公司傳真件、郵件、報刊雜志、外來文件信函，做好及時傳達(dá)； 負(fù)責(zé)前臺電話接聽，嚴(yán)格按照電話禮儀的要求接聽來電，做好電話內(nèi)容的記錄與及時傳達(dá)，正確判斷和處理騷擾電話； 負(fù)責(zé)來訪接待及前臺安全監(jiān)控工作，做好來訪客人的引導(dǎo)和各項安排，讓每一位來訪人員都能感受到熱情周到的服務(wù)，同時警惕陌生人員到訪，確保公司財產(chǎn)安全不受損害； 負(fù)責(zé)會務(wù)接待工作，安排好會議用品、茶水的供給，做好會后的場地保潔； 跟進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。 四、辦理企業(yè)證照，規(guī)范管理 根據(jù)公司的發(fā)展需求，完成辦理新注冊的信用方略公司公章、法人章、財務(wù)專用章的啟用工作，完成組織機(jī)構(gòu)代碼證及數(shù)字證書的辦理工作，以及其他相關(guān)證照、股權(quán)變更辦理資料的收集與協(xié)助，并負(fù)責(zé)對這些證照進(jìn)行規(guī)范管理， 編制目錄，妥善保管，做好借出、歸還和用途的登記。在開展工作之前必須做好個人工作計劃，有主次的先后地安排各項工作，在工作期間能有效利用工作時間，按時并保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，工作效率高，工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。行政 管理課的工作千頭萬緒，有現(xiàn)場管理、后勤管理、基礎(chǔ)建設(shè)聯(lián)系、通 知通報下發(fā)、外部聯(lián)絡(luò)等。對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應(yīng)商。 隨時隨地向財務(wù)管理部人員請教財務(wù)知識。主要表現(xiàn)在： 1)面對以前從未接觸過的全新的行業(yè)、全新的環(huán)境，我花費(fèi)了較多時間去適應(yīng)和了解。加強(qiáng)對行業(yè)發(fā)展的了解，加強(qiáng)對周 圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。 5)全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實。行政專員轉(zhuǎn)正述職報告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) : 我叫 ***，于 20XX 年 6 月 25日加進(jìn) xx 海產(chǎn)這個大家庭，現(xiàn)在分部人事行政部實習(xí)。本人前后在公司羅芳檔口、羅芳倉庫、鹽田分部往學(xué)習(xí)，通過請教老員工、自己悟道理，對公司產(chǎn)品的營銷、生產(chǎn)流程、庫存、配送和各種突發(fā)性事件的應(yīng)急進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，基本上把握了各項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這對全方位的進(jìn)步了自己的工作能力將起到積極作用。建立和完善分部辦公系統(tǒng)，和廣西分部的同事認(rèn)真學(xué)習(xí)、虛心請教，以責(zé)備面把 握分部整體概括，熟習(xí)各項業(yè)務(wù)流程，以便順利展開本職工作。 四是認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦研究，全面提升自己的工作能力和水平，為公司的發(fā)展和騰做出自己積極的貢獻(xiàn)。對本職工作逐漸熟習(xí)，但缺少系統(tǒng)性，有待加強(qiáng)。 四是熟習(xí)各工作崗位。 一、主要工作 一是熟習(xí)公司的經(jīng)營理念。 20XX 年上半年，我要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。 3)在工作中堅持以”服務(wù)”為宗旨，強(qiáng)化自己的素質(zhì)及職責(zé)意識，提高辦事的實效性，不斷加強(qiáng)主動服務(wù)意識，賦予行政管理工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進(jìn) 行政管理對其他部門的支持能力和服務(wù)水平。以后再努力提高自身管理水平。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運(yùn)行。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、部門人員 的管理、辦公室環(huán)境衛(wèi) 生保潔、現(xiàn)場管理以及公司內(nèi)部管理上的監(jiān)管等工作。在往后的工作中我將 一如既往認(rèn)真勤奮地工作，珍惜每一次工作學(xué)習(xí)的機(jī)會，努力充實自己，完善自我，培養(yǎng)勤于思考的工作習(xí)慣，增強(qiáng)工作思維能力，望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。 招聘工作方面 利用絡(luò)招聘的資源認(rèn)真閱讀簡歷，嚴(yán) 格篩選，挑選合適的應(yīng)聘簡歷向上推薦，并跟進(jìn)應(yīng)聘者的面試通知、時間安排及面試前的聯(lián)絡(luò)工作，讓每一位已落實的應(yīng)聘者都順利參加面試，保障優(yōu)秀人才的選拔。 三、控制成本，設(shè)計制作企業(yè)宣傳欄 企業(yè)文化，是員工對企業(yè)建立忠誠度的根本。以下我主要從幾個方面進(jìn)行述職，不足的地方請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。 三、工作成績 展示公司良好形象 為全體員工服務(wù) 維護(hù)保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序 四、需要加強(qiáng)改進(jìn)的地方 對時間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng)。我也在新的工作中得到了一些體會，顧客對于酒店是“上帝”，同樣，就人力資源部而言，員工則是我們的“上帝”，為使我們的上帝（員工）盡可能在工作中發(fā)揮積極性，在今后的工作中我會充分發(fā)揮職能，利用各種方式來調(diào)動員工的工作積極性，我原來是做銷售行業(yè)，擅長的是與顧客溝通 ，把握顧客消費(fèi)心理已達(dá)到銷售目的；現(xiàn)在可以轉(zhuǎn)換成與員工溝通，把握員工的工作心理已達(dá)到穩(wěn)定員工隊伍的目的。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料，這種人才可進(jìn)入人才庫。 10 月至 12 月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻。 日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周 /月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、 20XX 用工情況分析、 10~12 月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及 20XX 年工作計劃： 一線崗位招聘： 對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求 。 2021年招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告 時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束。 合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性。 招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。特別是擔(dān)任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第三個十年。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求；伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。 招聘專員試用期轉(zhuǎn)正述職報告 時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束。 合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。 三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。育人 39?？砂从萌瞬块T的實際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議 20XX 年合作事宜。做 39。 (2)12 月 23 日去 XX 學(xué)院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù) 8 人，但實際情況