【正文】 相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。 后續(xù)工作： 做好 20XX 年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需 求。 2 月至 4 月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。 一線崗位招聘： 20XX 年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗 144— 230 人之間。 加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。高分子材料與工程專業(yè)→ 6 人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→ 1 人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→ 9 人，已簽協(xié)議16 人 /次，并通知于 20XX 年 2 月 7 日至公司報到實(shí)習(xí)。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。 11~12 月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。未來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才 ，完善現(xiàn)有人資體系。進(jìn)來兩天我就知道，我的擔(dān)心是多余的，融入進(jìn)去只是時間的問題。我熟悉了公司，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的、公司目前人員需求 狀況等?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦。 今后，務(wù)必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化公司管理運(yùn)行機(jī)制的改革，并懇切希望能夠?yàn)楣炯缣糁厝?，盡心盡力，奉獻(xiàn)所學(xué)，奮斗終生。俗話說，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通，加深了解，增進(jìn)友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn)，也大大提高了公司的知 名度和影響力。 作為最基層工作的招聘專員，確實(shí)具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。家庭條件，生活習(xí)俗，性格特點(diǎn)，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。 招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽(yù)。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。 XXX XXX 年 X 月 X 日 第三篇： 2021 年招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告 2021年招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告 2021年招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告 我于 20XX 年 5 月份在南寧市永盛娛樂匯工作，現(xiàn)任南寧市永盛娛樂匯公司的招聘專員，一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí)。 在這段時間里，我的工作主要是人力資源相關(guān)的招聘與培訓(xùn)，現(xiàn)將我的工作情況報告如下： ，參與修改一些 制度報告單的不完善之處，使報告審批過程更加完善與詳細(xì)，使我更加詳細(xì)并熟知公司的相關(guān)政策； 。 兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。我熟悉了公司，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚 加瓦。 今后，務(wù)必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化公司管理運(yùn)行機(jī)制 的改革，并懇切希望能夠?yàn)楣炯缣糁厝?，盡心盡力，奉獻(xiàn)所學(xué)，奮斗終生。俗話說，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通，加深了解，增進(jìn)友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn)，也大大提高了公司的知名度和影響力。 作為最基層工作的招聘專員，確實(shí)具有舉足輕重，不可或 缺的主要地位。 招聘專員隊(duì)伍就像馳騁在足球場上的一支球隊(duì)，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實(shí)際能力、態(tài)度、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。質(zhì)量是企業(yè)的生命。 很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺，社會經(jīng)驗(yàn)匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。 人事部招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告 我于 20XX 年 5 月份在南寧市永盛娛樂匯工作 ，現(xiàn)任南寧市永盛娛樂匯公司的招聘專員 ,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí)。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中 39。 (2)跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。 科員招聘： 科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與 20XX 年相比基本 持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實(shí)際情 況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動性靈活性。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。 增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。細(xì) 39。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷 40 份，會計(jì)→ 26 人，人力資源管理→ 14 人，經(jīng)過簡歷篩選并通知 5 人 (會計(jì)專業(yè) )至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí) 3人， 2 人已簽就業(yè)協(xié)議。功課 39。 11~12 月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。 11~12 月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措 施，調(diào)整招聘時間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。以下是這兩 個月來工作內(nèi)容及 20XX 年工作計(jì)劃： 一、招聘工作 一線崗位招聘： 對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中 育人 的原則。 跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。 科員招聘： 科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與 20XX 年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動性靈活性。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。 增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷 40 份，會計(jì)→ 26 人，人力資源管理→ 14 人，經(jīng)過簡歷篩選并通知 5 人至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí) 3 人， 2 人已簽就業(yè)協(xié)議。 校園招聘： 做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細(xì)節(jié)。 科員招聘： 通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。對以上這些 入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。同時，也為我有機(jī)會成為 XX的一份子而感動自豪。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第三個十年。 我是以招聘專員的職位進(jìn)來的。伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。我是去年畢業(yè)的，有一年多的招聘經(jīng)驗(yàn)和獵頭助理的經(jīng)歷，所有我并不擔(dān)心我能不能勝任，而是擔(dān)心工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格。回過頭來看看自己走過的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是歡樂。唯有這樣，公司才能在鞏固老點(diǎn)的基礎(chǔ)上，開辟新點(diǎn)， 不斷發(fā)展，不斷壯大，始終獨(dú)占鰲頭，永遠(yuǎn)屹立于煌煌之峰巔。 招聘專員負(fù)責(zé)人是與客戶打交道的第一直接責(zé)任人，具體工作，具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決?？蛻羰巧系?，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的 、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實(shí)際能力、態(tài)度、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。 質(zhì)量是企業(yè)的生命。在注重提高自身素質(zhì)的同時，創(chuàng)造條件、靈活運(yùn)用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍。特別是擔(dān)任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會的復(fù)雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴(yán)重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨(dú)立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在物欲橫流，瞬息萬變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。 招聘專員隊(duì)伍就像馳騁在足球場上的一支球隊(duì)，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作。 合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性。要真正守護(hù)好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必須非常重視分隊(duì)負(fù)責(zé)人的配備和任用，切實(shí)提高其各方面的綜合素質(zhì)，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性，名副其實(shí)地做到知人善任，人盡其才。 2021年招聘專員轉(zhuǎn)正述職報告 時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束。 工作方面，我從最初的擔(dān)心到現(xiàn)在的從容與踏實(shí)。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求 。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。 兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及 20XX 年工作計(jì)劃： 一線崗位招聘： 對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 11~12 月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。 12 月 3 日參加 XX 大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力。 日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周 /月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、 20XX 年度用工情況分析、 10~12 月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做 細(xì) 做 精 ，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。結(jié)合今年勞 動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。 10 月至 12