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【正文】 性騷擾處理申訴事件辦法 (二 ) ? 申訴人申訴後應(yīng)與委員面談 ,以便詳加了解申訴之事實及希望獲得之處理方式。 進(jìn)修與訓(xùn)練 (二 ) ? 進(jìn)修補(bǔ)助 經(jīng)選派赴國內(nèi)外研修或考察業(yè)務(wù)之員工 ,除照發(fā)薪資及支給差旅費外 ,其進(jìn)修期間年資照計。 獎懲 (一 ) ? 獎勵 獎勵之種類 ：年度內(nèi)記大功達(dá)二次者 ,得 予加薪。 留職停薪 (一 ) ? 員工具有下列情事之一者，得簽請留職停薪， 於辦妥離職移交手續(xù)後，始得生效： 未痊癒者。 ，逾期未辦 復(fù)職手續(xù)者，視同離職。 。 員工福利 ? 勞 .健 .團(tuán)保 ? 醫(yī)療優(yōu)待 ? 食、衣、住、行、育、樂 ? 其他各項福利 勞、健、團(tuán)保 ? 員工自受僱日起，應(yīng)依法令參加勞工保險與全民健康保險，並享有保險給付權(quán)利。 ? 育 :每日開放至晚上九點 ,國定例假日不開放。 ? 員工團(tuán)體意外保險： 100萬意外險， 20萬壽險。 食 .衣 .住 .行 .育 .樂 (三 ) ?樂 :員工可依興趣成立體能 .娛樂 .學(xué)術(shù) .藝術(shù)等各社團(tuán) , 並申請活動補(bǔ)助費。 食 .衣 .住 .行 .育 .樂 (一 ) ? 食 本院備有員工餐廳， 並享有半價優(yōu)惠。 ? 強(qiáng)制退休 員工下列情形之一者，本院得強(qiáng)制其退休。 ３ 〃繳回領(lǐng)用之公物、公款及溢領(lǐng)薪資。 留職停薪 (二 ) ? 留職停薪相關(guān)規(guī)定如下： ，最長一年。 ：一年內(nèi)記大過三次者免職。 ? 考核資格 下列人員不得參加考績； 。 二 .選派成績優(yōu)良之員工 ,赴國外實習(xí)或考察。 詴用期間折半給假 ? 產(chǎn)假 ：女性員工分娩者， 給假八週 ﹝ 含例假日 ﹞ 。 二、 服務(wù)滿三年以上五年未滿者，給予十日 。 加班 ﹝ 一 ﹞ ? 因業(yè)務(wù)需要而須加班時，其加班類別及加班津貼如下： 1. 臨時加班：每日正常工作時間以外之延長工 作時間。 ? 遲 2(610分 )b 一次扣全勤。 勞基法之規(guī)定 ? 勞基法第十一條 非有左列情事之一者 ,僱主不得預(yù)告勞工終止勞動契約 : .
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