【正文】 銷售分公司經(jīng)理： 元 一級銷售部經(jīng)理： 元 營銷薪酬管理制度 第 20 頁 共 26 頁 二級銷 售部經(jīng)理： 元 三級銷售部經(jīng)理： 元 第四條： 銷售分公司經(jīng)理和銷售部經(jīng)理的考核包括終端推廣及促銷、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、信息管理、隊伍建設(shè)、政策制度貫徹等。 第五章：銷售總監(jiān)助理 第一條： 銷售總監(jiān)助理薪酬結(jié)構(gòu)為： 基本年薪 + 績效年薪 + 獎勵年薪 + 特別獎 + 福利保險 第二條： 基本年薪按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為： _____萬元 /年（ _____元 /月） 第三條： 績效年薪與銷售總監(jiān)助理的季度考核結(jié)果掛鉤，按季度支付；考核成績低于 60 分者，停發(fā)績效年薪， 60 分以上者，按相應(yīng)百分比支付績效年薪。并按公司的統(tǒng)一規(guī)定晉職、晉等、晉級。 第四條： 本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。 第八條： 享受國家規(guī)定的福利保險。 第七 條： 除享受國家規(guī)定的福利保險以外，還享受中高層管理人員特別福利營銷薪酬管理制度 第 21 頁 共 26 頁 保險計劃。 第八條： 單項獎根據(jù)公司的需要設(shè)立，如優(yōu)秀銷售管理獎、費用控制獎等。 第九條： 銷售代表和銷售主管享受國家規(guī)定的福利保險。 銷售代表的基 本工資劃分為三級，根據(jù)考核確定和提升，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為： 初級代表： 元 中級代表： 元 高級代表： 元 銷售主管的基本工資劃分為三級，根據(jù)考核確定和提升，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為： 初級主管： 元 中級主管： 元 高級主管： 元 第三條： 考核工資采取與銷售、回款指標(biāo)掛鉤的方式進(jìn)行，銷售回款指標(biāo)按季度分配并分解到月，銷售完成率和回款率按月考核，考核工資按月支付，年終統(tǒng)算，多退少補。 第四條： 推廣人員的薪酬結(jié)構(gòu)：月薪（基本工資 +績效工資） + 獎金 + 福利保險 第五條： 基本工資為保障其基本的生活要求，按月支付。 ______公司 二零零 年 月 日 公司薪酬管理制度 第 5 頁 共 26 頁 附表一： 等級薪酬體系職等職級表 1 1 1 1 1 1 1 1 職級 工資率 1500 25 1440 24 1380 23 1320 1320 22 1260 21 1210 20 1160 1160 19 1100 18 1050 17 1000 1000 16 950 15 900 14 860 860 1`3 810 12 公司薪酬管理制度 第 6 頁 共 26 頁 760 11 720 720 10 670 9 620 8 580 580 7 530 6 480 5 440 440 4 390 3 340 2 300 1 一職等 二職等 三職等 四職等 五職等 六職等 七職等 八職等 職等 調(diào)整系數(shù) 等級薪酬體系 系列 等級 工勤系列 技術(shù)系列 行政系列 業(yè)務(wù)系列 工程師系列 管理系列 職等 25 八 公司薪酬管理制度 第 7 頁 共 26 頁 24 職等 23 22 七職等 21 20 19 六職等 18 17 16 五職等 15 14 13 四職等 12 11 10 三職等 9 8 公司薪酬管理制度 第 8 頁 共 26 頁 7 二職等 6 5 4 一職等 3 2 1 調(diào)整系數(shù) 2 2 3 3 3 附表三： 職務(wù)（崗位）與薪酬職級、職等對照表 系列 薪資等級 工勤系列 技術(shù)系列 行政系列 業(yè)務(wù)系列 工程師系列 一職等 1 職級 — 三職等 7 職級 二職等 4 職級 — 五職等 16 職級 三職等 7 職級 — 七職等 22 職級 五職等 13 職級 — 七職等 22 職級 六職等 16 職級 — 八職等 25 職級 營銷薪酬管理制度 第 9 頁 共 26 頁 附表四： 薪酬通知單 姓 名 部 門 日 期 年 月 日 調(diào)整事由 起薪 轉(zhuǎn)正 晉級 晉等 晉職 調(diào)整 原執(zhí)行狀況 職務(wù)名稱 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 點 值 金 額 執(zhí)行日期 停止日期 調(diào)整后狀況 職務(wù)名稱 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 點 值 金 額 執(zhí)行日期 備 注 部核定意見： 簽章： 二零零 年 月 日 人力資源部、主管副總核定意見： 簽章： 二零零 年 月 日 總經(jīng)理核準(zhǔn)意見： 簽章： 二零零 年 月 日 注：本通知單一式三份，人力資源部、財 務(wù)部和個人各執(zhí)一份。 第十五條： 有關(guān)病事假薪資核發(fā)辦法見公司相關(guān)考勤管理規(guī)定。 第六條： 基本工資的計算方法為： 基本工資 = 點值 * 工資調(diào)整系數(shù) * 工資率 第七條： 工資調(diào)