【正文】 政和戶糧關(guān)系調(diào)動手續(xù)，給為期 7 天的 假期一次。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。 21．夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。 3．職員在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由集團領(lǐng)導簽發(fā)的紀念金牌。 5． 集團一級培訓由總部人力資源部主辦，主要負責主管級以上人員的管理培訓，專業(yè)講師培訓，集團范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓，在深地區(qū)的新職員培訓以及職員自我管理培訓；同時負責集團的培訓管理工作。為此職員必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓過程。個人進修的審批程序及獲批準后的有關(guān)待遇規(guī)定詳見《個人進修管理規(guī)定》、《關(guān)于選派高級管理人員出國留學和赴境外進修的有關(guān)規(guī)定》。職員可以登錄到萬科主頁上查詢或咨詢所在單位的人事專職人員。 20．總部人力資源部將經(jīng)常公布集團內(nèi)部職位空缺信息，職員可報名或推薦外界人才，由總部人力資源部及相關(guān)部門負責具體協(xié)調(diào)工作。 合同簽 定、續(xù)訂、變更和解除 6．新入職的職員，公司將在職員入職后與其簽定勞動合同。離職手續(xù)包括： （ 1）處理工作交接事宜； （ 2）按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)； （ 3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《職員手冊》及其它公物； （ 4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總部人力資源部（深圳地區(qū)）或所在公司人力資源部門（非深圳地區(qū)）辦理退房手續(xù)。 第八章 員工關(guān)系與溝通 1．公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。 信息溝通 5．為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用《萬科》周刊、萬科網(wǎng)頁、郵件、公告板、會議等渠道向職員通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于職員對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助職員個人成長非常好的手段。 職員申訴程序 注：除以上機構(gòu)外，由職工委員會與總部人力資源部、法律室成員組成的萬科企業(yè)股份有 限公司勞動仲裁調(diào)解委員會，負責受理職員在勞動糾紛方面的申訴。 第十章 職員職務(wù)行為準則 基本原則 1．公司倡導守 法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 兼職 7．職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 14．職員不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 保密義務(wù) 20．職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。 臺風安全措施 2．出現(xiàn)臺風警報時，根據(jù)深圳市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施： （ 1）職員在上班時間之前接到臺風 4 號及其以上預(yù)警信號，請及時與總部人力資源部或本公司辦公室聯(lián)系，也可以直接撥打公司公布的抗災(zāi)應(yīng)急熱線電話，在獲得批準后，可以不用上 班。 保護知識產(chǎn)權(quán)政策 4. 職員必須遵守關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定。 其它 12．本手冊同時以文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與職員見面，兩者具有同等效力。 批準、修改與解釋 8．本條例經(jīng)職工委員會討論通過并經(jīng)集團辦公會議批準實施。 （ 3）在災(zāi)害氣象條件下堅守工作崗位的職員，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。 23．職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。嚴禁涉及違法及不良行為。 11．只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕 會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。 4．在職員招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也 可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。專員辦公室設(shè)在公司總部。但公司鼓勵職員采取申訴渠道 ① 逐級反映情況；當職員有認為不方便通過申訴渠道 ① 途徑申訴時，申訴渠道 ② 也同樣被推薦采用。 意見調(diào)查 4．公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向職員征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，職員可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。 （ 8）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 10．有下列 情形之一的，在征得總部人力資源部同意和征詢職工委員會意見后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知職員本人： （ 1）職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （ 2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； （ 4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的； 11．公司與職工委員會委員解除勞動合同必須經(jīng)職工委員會同意。 2．公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。 內(nèi)部調(diào)動 19．公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將職員調(diào)至集團內(nèi)任何公司、任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往全國 各地及海外公干。年度累計積分的多少是職員晉級或晉升的參考標準之一。 12．雙向交流 職員若是總部職員，為增強工作實感，有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學習鍛煉16 個月。這種培訓由專任講師授課或主持。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得 到公司適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。 25．公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責任、工作年限、婚姻狀況等因素。公司將不再為職員報銷醫(yī)藥費。 14．計劃生育假 職員必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 7．年休假 工齡 Y（年） 年休假時間 1≤Y5 5 天 5≤Y10 10 天 10≤Y20 15 天 Y≥20 20 天 （ 1）高中畢業(yè)直接考入大專院校的，大專院校的學齡每二年折合一年工齡，碩士以上學齡計入工齡； （ 2） 享受年休假者，公司將發(fā)給 300 元補貼，不再報銷其它費用。 第四章 福利 假期 1. 職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。 6. 職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團范圍內(nèi)崗位薪金的定級采用統(tǒng)一標準。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。病假期間扣除當日福利補貼。 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為： 星期一至四 男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶； 女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪皮鞋； 星期五 可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。 8．從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。 3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。 2. 本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。 本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于 50%的企業(yè)。 6． 如試用合格并通過入職前培訓（包括脫產(chǎn)集 中培訓和在職培訓），職員可填寫《新職員基礎(chǔ)