員工福利組織規(guī)章與辦法(doc10)-人事制度表格-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 (一 )員工福利金來(lái)源： 本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)： ：由本公司提撥 20 萬(wàn)元，以提撥一次為限。 、婚喪喜事的慶賀哀悼等。 ，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式參照表 。 ，支出金額超過(guò) 2020 元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。 、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。 、撰擬、保管及開會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。 (四 )基金的運(yùn)用： ： (1)孤寡老幼、身世憐憫、無(wú)以維生者。 (2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊(cè)，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與 捐獻(xiàn)總額 相等的金額，一并捐助。 員工福利委員會(huì)組織辦法草案 (一 )本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理 辦法制定。 (四 )本委員會(huì)設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。 第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。 大量管理資料下載 第九條 購(gòu)買分期付款物品的保證規(guī)定，購(gòu)買人應(yīng)覓具固定員工 2 人或固定員工 1 人非固定員工 3 人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。 第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過(guò)后另行公布。 (3)600 元至 9000 元每月至少應(yīng)付 500 元。 第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購(gòu)物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購(gòu)買權(quán)一年，并得請(qǐng)求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。 (八 )有關(guān)福利金的動(dòng)支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。福利委員會(huì) (以下稱本委員會(huì) )每月召開一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。 (6)每月的捐助金額，以不超過(guò)當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。 ： (1)為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無(wú)名氏或 同仁名義。 (八 )本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改亦同。 ，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。 員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則 (一 )本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。 ，實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式同表 。 (三 )福利金的運(yùn)用： ，非營(yíng)利性支出每月動(dòng)支的金額以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在此限。 撥部分：公司下腳品出售值移撥 40%。 大量管理資料下載 。再由委員互推 1 人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為 1 年，連選得連任。 (十 )本社舉辦的業(yè)
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