20xx年內部勞動保障規(guī)章制度內容精選(4篇)-文庫吧在線文庫
【正文】 ，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的。(3)將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。第三十條 本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二章員工招用與培訓教育第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第三章勞動合同管理第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第19條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）單位依法解散、破產或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期。第四節(jié)、工資福利第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五節(jié)、社會保險第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。第三節(jié)、工作時間與休息休假第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。內部勞動保障規(guī)章制度內容篇三第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排。第五節(jié) 社會保險第二十二條 企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險?；?
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