20xx年公司績效考核管理制度辦法規(guī)定(5篇)-文庫吧在線文庫
【正文】 有嚴重錯誤。說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。員工手機應(yīng)保持上班時間暢通。每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護集體利益，愛護集體財產(chǎn)，嚴禁將集體財產(chǎn)居為私有。領(lǐng)用辦公用品用具必須認真履行手續(xù)，應(yīng)提交oa辦公用品申請(領(lǐng)用)表。考勤員應(yīng)認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后休息各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。每次會議凡通知到的與會人員，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。部門以上負責人出差需報公司經(jīng)理批準。(三)凡在上班時間通訊不暢(電話關(guān)機、停機、無人接聽)，無法聯(lián)系者(四)設(shè)計完成后不及時通知客戶看稿定稿者。合同管理人員未及時關(guān)注合同信息，導(dǎo)致公司違約或不能按約定時間履行合同內(nèi)容者。四、有下列行為之一者，除賠償公司損失外，無條件解聘辭退，扣除所有工資、獎金和福利待遇，同時處以20倍以上罰款，并追究當事人經(jīng)濟和刑事責任。離職后將公司的商業(yè)機密或圖紙等私自轉(zhuǎn)讓或泄露給同行或其它公司的。有下列行為之一者，扣除當月工資和獎金，并辭退處理： (1)單月曠工累計達3個工作日或以上。解聘辭退。(七)相關(guān)責任人不及時上報材料庫存導(dǎo)致誤工、影響業(yè)務(wù)進度二、有下列行為之一者給予50元的罰款:違反《設(shè)計、工具、車輛和材料管理制度》、《安全制度》《質(zhì)量制度》和《工作制度》的。消極怠工，言語冷漠、態(tài)度生硬的。故意浪費材料、損壞工具的、破壞設(shè)備者。第二條考核范圍本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法。第六條考核辦法考核采取等級評估、目標考核、相對比較、重要事件或綜合等辦法，具體根據(jù)日常工作記錄、檔案、考勤情況、部門和員工書面報告、重大特別事件等進行。第八條專項考核試用期考核對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用。管委會根據(jù)當期工作開展的主、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果。⑤50分考核總分，差，不合格，當月實發(fā)績效工資40%以下。其中：①考核總分≥90分，優(yōu)秀，當月實發(fā)績效工資100%。調(diào)任考核因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時可提出考評意見，作為員工任職或工作參考。業(yè)務(wù)人員根據(jù)個人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標銷售額，作為當月績效考核量化依據(jù)。第四條考核時間公司實行定期考核制度，并分為月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初進行，年度考核在次年初進行。泄露公司或客戶商業(yè)機密，轉(zhuǎn)移公司客戶的。 對待客戶態(tài)度惡劣或因個人失誤造成公司客戶流失的。工程部遠距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準備不充分耽誤工作時間影響工作效率的(包括出門不檢查油箱導(dǎo)致半路沒油的)業(yè)務(wù)登記不清楚，結(jié)賬時出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務(wù)參數(shù)不清導(dǎo)致無法收回業(yè)務(wù)款時由主要經(jīng)辦人或有過錯環(huán)節(jié)當事人負責把業(yè)務(wù)款收回并罰款50元。(二)不按規(guī)定辦理相關(guān)廣告發(fā)布、審查手續(xù)者。七、未經(jīng)公司同意，私自承接公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)一經(jīng)公司查證(含承接業(yè)務(wù)后轉(zhuǎn)手給其它廣告同行操作)，除按承接業(yè)務(wù)的金額同比罰款外另扣除當月所有獎金。遲到或早退10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)每次罰款20元。偷盜公司財產(chǎn)的或利用公司材料和工具謀取私利的。離崗后留有重大安全隱患的。管理人員安排嚴重不合理，產(chǎn)生較大人工浪費的。堅持規(guī)范化、標準化、制度化的原則，執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。周會須有會議記錄，由辦公室負責記錄?？记诒碓诿吭碌?號由考勤員負責整理，報送財務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。忘記簽到者須在2小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟及行政處罰，嚴重的將以辭退。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開。公司績效考核管理制度辦法規(guī)定篇二不管是企業(yè)辦公室，還是其它的行政事務(wù)，在日常工作中，都要有相關(guān)的行政管理制度，以下整理的詳細的日常行政管理制度的范本，可供參考。有下列行為，取消當季部門或個人績效考
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