【正文】 劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整、資本運營、投融資等重大事項。 集團公司發(fā)展、投資、籌融資、資本運營、利潤分配、技術(shù)開發(fā)、 基本建設(shè)、技術(shù)改造和集團公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置。 ，對國務(wù)院負責(zé)，其職責(zé)由國務(wù)院規(guī)定。 6. 集團公司的組織機構(gòu) 集團公司的領(lǐng)導(dǎo)成員 黨組書記、總經(jīng)理 黨組成員、副總經(jīng)理 黨組成員 集團公司 總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理工作；總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師協(xié)助集團公司總經(jīng)理負責(zé)技術(shù)經(jīng)濟方面的工作。 黨組成員、副總經(jīng)理 集體討論決定集團公司重大事項，貫徹實施黨組會決議。 黨組 成員、總經(jīng)理助理 參加黨組會議，集體討論決定集團公司重大事項，貫徹實施黨組會決議。 負責(zé)技術(shù)檔案、技術(shù)保密工作。 負責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理，進行企業(yè)組織制度設(shè)計，推進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。 實行會計監(jiān)督，嚴格維護財經(jīng)紀律。 擬定集團公司改革發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新的重大課題，并組織研究。 負責(zé)集團公司黨組會議、總經(jīng)理辦公會議、工作會議及集團公司重大活動的組織工作。 負責(zé)信訪、房產(chǎn)、基建、人防、總部辦公環(huán)境建設(shè)、行政管理及有關(guān)社會事務(wù)工作。 組織收集集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作情況，起草集團公司年度工作總結(jié)。 負責(zé)集團公司總部房產(chǎn)、基建、人防、辦公環(huán)境建設(shè)、行政管理及有關(guān)社會事務(wù)工作。 負責(zé)集團公司的企業(yè)形象策劃工作。 根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和貫徹實施集團公司主業(yè)市場營銷策略。 設(shè)副主任或 /和主任助理協(xié)助工作。 負責(zé)集團公司機電進出口管理工作。 負責(zé)重大工程事故調(diào)查處理及上報工作。 負責(zé)設(shè)備報廢的審批工作。 負責(zé)集團公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和母子公司體制的工作。 向集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)報告工作。 指導(dǎo)所屬工業(yè)企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)以及事業(yè)單位的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。 負責(zé)集團公司總部各類投資的調(diào)研論證和項目實施，定期分析報告投資經(jīng)營情況。 編制集團公司年度財務(wù)計劃及預(yù)算，做好預(yù)算的控制與執(zhí)行。 向集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)報告工作。 向財務(wù)部主任報告工作。 負責(zé)集團公司的外匯管理工作。 人事勞動部主任 協(xié)助中組部對集團公司領(lǐng)導(dǎo)成員的有關(guān)管理 工作。 負責(zé)研究制定集團公司用工制度、工資制度，結(jié)合建立實際的工資收入分配激勵機制，指導(dǎo)成員單位具體實施。 人事教育處處長 定期分析報告集團公司人力資源狀況，制定企業(yè)人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，編制集團公司人事制度改革實施方案。 具體辦理集團公司出國及赴港澳人員的政審工作。 指導(dǎo)集團公司成員單位的勞動合同管理、下崗分流和再就業(yè)管理工作。 科技與國際合作部主任 負責(zé)集團公司技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定和實施。 指導(dǎo)所屬各單位的國際工程承包、對外貿(mào)易工作。 負責(zé)成員單位的科研項目開發(fā)研究。 具體負責(zé)集團公司技術(shù)中心管理職能。 編制對外合作和貿(mào)易的長遠規(guī)劃、年度計劃，制定對外合作交流計劃并組織實施。 負責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，對各成員單位的紀檢監(jiān)察部門做好協(xié)調(diào)與服務(wù)工作。 按承擔(dān)的職責(zé)制定相應(yīng)的規(guī)章制度，并建立內(nèi)部崗位責(zé)任制。 負責(zé)安排效能監(jiān)察的實施工作。 承擔(dān)集團公司領(lǐng)導(dǎo)和上級審計機構(gòu)交辦的審計事項。 組織制定、實施黨群工作部、直屬黨委的工作目標和計劃。 黨務(wù)處處長 負責(zé)制定處內(nèi)年度工作計劃，總結(jié)年終工作。 承辦直屬黨組織的設(shè)置、調(diào)整、黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)及黨費的收繳、管理和使用，以及黨內(nèi)統(tǒng)計工作和黨內(nèi)期刊的征訂管理工作。 群工處處長 承擔(dān)集團公司直屬工會日常工作。 向黨群工作部主任 匯報工作。 向集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)報告工作。 結(jié)合本單位實際情況，設(shè)置各職能機構(gòu)。 與集團公司規(guī)劃發(fā)展部進行業(yè)務(wù)接口，定期向規(guī)劃發(fā)展部提交有關(guān)經(jīng)營情況的書面報告。 向集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)報告工作。 向集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)報告工作。 建立健全信息、投標、合同管理體系，加大對市 場營銷人員的激勵約束，建立一支高素質(zhì)的市場營銷隊伍。 指導(dǎo)共青團工作。 組織安排集團公司的精神文明建設(shè)工作。 負責(zé)直屬單位黨委（支部）換屆審批；參與對成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會；辦理成員單位黨委、紀委換屆的審批手續(xù)及與地方黨委協(xié)商有關(guān)事宜。 協(xié)調(diào)黨群工作部各處的工作。 參與成員單位黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)班子考核，負責(zé)與地方省市黨委協(xié)商成員單位黨委、紀委換屆選舉工 作。 綜合審計處處長 負責(zé)制定集團公司內(nèi)部審計制度等經(jīng)濟監(jiān)督制度，參與研究制定集團公司有關(guān)的規(guī)章制度。 負責(zé)轉(zhuǎn)發(fā)和草擬紀監(jiān)部門的有關(guān)規(guī)定和辦法。 負責(zé)對所屬各單位經(jīng)濟責(zé)任、資產(chǎn)負債和損益（ 財務(wù)收支）、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟效益、基建項目、內(nèi)部控制制度的事前、事中和事后的審計。 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負責(zé)與外交部領(lǐng)事司、外管司及其他地區(qū)業(yè)務(wù)司接口聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、溝通情況。 參與科研設(shè)計單位體制改革和機構(gòu)調(diào)整方案的研究。 向集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)報告工作。 負責(zé)集團公司勘察設(shè)計業(yè)的發(fā)展和管理。 負責(zé)集團公司核行業(yè)特有工種高級技能人才的職業(yè)技能資格的鑒 定管理工作。 勞動工資處處長 根據(jù)國家有關(guān)勞動和社會保障方面的方針政策，制定集團公司勞動用工、工資分配、社會保險統(tǒng)籌、下崗分流和再就業(yè)的有關(guān)規(guī)定和辦法，制定集團公司用工制度、分配制度的改革方案。 制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評辦法，組織安排各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審工作。上報中央財政資金的申請和清算等管理工作。 負責(zé)集團公司總部工作人員的選聘、考核、獎懲及日常管理工作。 負責(zé)財政預(yù)算資金的申報和下?lián)堋? 負責(zé)集團公司的依法納稅工作。 對企業(yè)財會工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督。組織辦理集團公司成員單位的股份制改造等方面的財會工作。 根據(jù)集團公司多元化經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，通過法定程序，指導(dǎo)控股公司、參股公司的經(jīng)營發(fā)展，確保集團公司的投資利益。 為集團公司法定代表人和各級組織機構(gòu)提供法律支持和服務(wù)。 負責(zé)集團公司《章程》、《企業(yè)組織管理程序》等根本性規(guī)章制度的起草、修改和管理，明確集團公司的管理體制、各部門的職責(zé)和接口關(guān)系。 負責(zé)會同人事勞動部推薦集團公司向控股企業(yè)、參股企業(yè)委派的股東代表、董事會成員、監(jiān)事會成員人選。 根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策，負責(zé)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略研究、方案起草、方案論證和制定工作。 企業(yè)管理處處長 負責(zé)集團公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、項目經(jīng)理資質(zhì)及重要崗位專業(yè)人員資格管理，以及委托單位的資質(zhì)證書和項目經(jīng)理資質(zhì)的申報與辦理。 制定和貫徹實施成員單位有序競爭的規(guī)章制度。 負責(zé)組織編報和落實下達基建、技改、科研、生產(chǎn)等年度計劃。 負責(zé)企業(yè)資質(zhì)及重要崗位專業(yè)人員資格管理。 建立對各成員單位的經(jīng)濟技術(shù)監(jiān)控指標體系，包括產(chǎn)值、利潤、技 術(shù)質(zhì)量等傳統(tǒng)指標和資產(chǎn)保值增值等資產(chǎn)經(jīng)營指標，對集團總體經(jīng)營情況