最新管理咨詢項目合同書項目管理咨詢合同(4篇)-文庫吧在線文庫
【正文】 最新管理咨詢項目合同書 項目管理咨詢合同(4篇)在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。：____________完成薪酬福利體系、員工培訓體系的設計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為10個工作人日。，甲方應就本項目成立獨立的項目組，同時委派一名項目負責人，負責協(xié)調乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通，并代表甲方組織進行內部研討、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。六、項目費用及付款方式本項目的費用包括兩項，分別是咨詢服務費和差旅費，其中：____________，咨詢費用為人民幣 ________元人民幣整，按照項目進度，甲方分三次支付給乙方：____________，甲方支付項目費用的40%給乙方，即 ________元人民幣，乙方在收到預付款3日內正式進入甲方工作，并于三天內向甲方開具正式營業(yè)發(fā)票。若乙方提交的咨詢成果，經甲方審核后未被認可，且經三次修改后仍未被認可，甲方有權終止本協(xié)議。十二、協(xié)議效力本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。在上下班途中、往返深圳途中因意外導致受傷或者死亡，甲方需根據(jù)國家相關勞動保障政策法規(guī)，將醫(yī)療費及相關工傷補助金撥給乙方，乙方收到費用后負責及時支付給被外派顧問。七、保密本項目中所涉及的雙方的內部資料、數(shù)據(jù)和其他商業(yè)信息，未經有對方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的其它目的，且不得以任何形式向其它方泄露，否則一方有權力追究另一方的法律責任。二、項目預期目標通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實施，滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發(fā)和管理，吸引并留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求，最終實現(xiàn)提高甲方人力資源競爭力和長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。，每次半天，績效管理體系的培訓主題為《如何提取kpi》和《目標績效管理》。、網絡、桌子、椅子、長途電話及交通便捷等。帳戶名稱：___________帳號：______________開戶行：_____________七、保密、數(shù)據(jù)和其他商業(yè)信息，未經有和其他商業(yè)信息，未經有關方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。本合同三方蓋章簽字之后生效。：完成績效管理的設計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為20個工作人日。五、雙方的權利和義務嚴格遵守本協(xié)議各項條款規(guī)定的內容，并協(xié)商解決合作中出現(xiàn)的有爭議的問題。，根據(jù)甲方對項目執(zhí)行及提交成果的意見及時進行修正。如有未盡事宜，經雙方書面同意后，可簽定書面補充協(xié)議，補充協(xié)議同本協(xié)議具有同等法律效力。：完成薪酬福利體系、員工培訓體系的設計工作，乙方顧問人員在甲方現(xiàn)場的工作時間預計為10個工作人日。，甲方應就本項目成立獨立的項目組，同時委派一名項目負責人，負責協(xié)調乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通，并代表甲方組織進行內部研討、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。六、項目費用及付款方式本項目的費用包括兩項，分別是咨詢服務費和差旅費，其中：，咨詢費用為人民幣 元人民幣整，按照項目進度，甲方分三次支付給乙方：，甲方支付項目費用的40%給乙方，即 元人民幣，乙方在收到預付款3日內正式進入甲方工作，并于三天內向甲方開具正式營業(yè)發(fā)票。若乙方提交的咨詢成果，經甲方審核后未被認可，且經三次修改后仍未被認可，甲方有權終止本協(xié)議。十二、協(xié)議效力本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、協(xié)議的完整及其他，并取代之前就本項目所做出的一切口頭或其他書面協(xié)議。帳戶名稱：河南xx公司帳號：開戶行：七、保密、數(shù)據(jù)和其他商業(yè)信息，未經有關方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。、網絡、桌子、椅子、長途電話及交通便捷等。，每次半天，績效管理體系的培訓主題為《如何提取kpi》和《目標績效管理》。二、項目預期目標通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實施，滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發(fā)和管理，吸引并留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工潛能和工作積極性、建立人才培養(yǎng)及輸出的需求，最終實現(xiàn)提高甲方人力資源競爭力和長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。十、不放棄條款任何一方因疏忽而未追究另一方的任何違約責任，并不意味著該方放棄了任何應有的權利。，顧問來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責。，并積極配合乙方項目顧問按計劃進行培訓、討論等工作。四、項目培訓計劃，每次半天，培訓主題為《現(xiàn)代組織設計與管理》和《工作分析與職位描述》。，完成核心崗位的價值評估。，形成詳細的人力資源管理現(xiàn)狀調研分析報告。除此之外，未經三方達成協(xié)議，任何一方不得擅自變更、解除本合同。六、項目費用及付款方式本項目的費用包括兩項，分別是咨詢服務費和差旅費，其中：，咨詢費用為人民幣元人民幣整，按照項
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