20xx年招聘經(jīng)理崗位職責和要求(9篇)-文庫吧在線文庫
【正文】 招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度負責內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè)。負責公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才。較強的團隊合作意識和工作效率。良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件。任職要求大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗。任職資格：本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先。，獨立負責培訓(xùn)計劃的有效實施，效果反饋與總結(jié)。良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力。，保障人才選拔質(zhì)量。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。具備敏銳的洞察能力和分析判斷力。積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系。與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作。任職要求：本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗。 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗。招聘經(jīng)理崗位職責和要求篇二職責：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求，建立完
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