護理工作計劃和展望護理工作計劃護士長五篇(實用)-文庫吧在線文庫
【正文】 的臺階。將檢查和考核結(jié)果及時反饋并提出整改措施且作為個人獎懲評優(yōu)的依據(jù)，持續(xù)改進護理質(zhì)量。這一舉措為全科護理人員搭建了吸納新知識、新信息的平臺。將我院“關(guān)愛生命，親情護理”的服務理念和人文關(guān)懷融于到對患兒的護理服務中。行為規(guī)范組長隨機檢查，將禮儀服務納入護士個人質(zhì)量考核，提升護士整體素質(zhì)。加強急救藥品，物品及器械管理，嚴格交接班制度，保持良好的應急狀態(tài)。科室選拔帶教組長一名，全面負責科室?guī)Ы坦ぷ?。護理工作計劃和展望 護理工作計劃護士長篇三定期組織護士授課。有計劃的選送部分護士外出學習。但如果一旦發(fā)生問題，：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。把病人的唿聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。提高服務質(zhì)量。安排相關(guān)人員外出參加省級以上繼續(xù)教育學習。(2)派護理部副主任和若干護士長參加省級護理管理干部培訓，以提高各級護理管理人員的管理理論知識和水平。經(jīng)常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。修訂各種制度、標準 繼續(xù)完善修訂我院各項規(guī)章制度、工作職責、工作流程、疾病護理常規(guī)、臨床護理服務規(guī)范及標準。(5)采取各種形式的學習培訓，以提高全院護理人員的業(yè)務素質(zhì)，提高護士觀察病情、落實護理措施、記錄護理文書的能力。(2)提高臨床護士的實際工作能力，培訓?？谱o理骨干。對于外出學習的人員，回來后護理部為其安排合適的時間，把所學知識及時傳達給所有護理人員，以便共同提高。要求護士長加強平時的三基培訓及考核，利用晨會提問、業(yè)務學習、教學查房、護理查房、危重病例討論等形式加強學習，隨機考核，護理部組織年度2次護理理論和2次護理技術(shù)操作考核。護理部每月組織護士分級培訓3—4次。護士的人員少。創(chuàng)造感動”服務理念運用到實際工作中。解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓，提出防范與改進措施。切實做好護理安全管理工作，：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理。強化學習意識。增強科研意識，積極撰寫論文。護士個人考核登記及時，每月總結(jié)并公示，落實獎懲制度。發(fā)現(xiàn)問題及時解決并責任到人。把“用心服務，創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。picu是無陪護病房，所有治療和護理均由護士完成。在全科護士中掀起爭做“學習型護士”的高潮。進一步細化和量化考核指標。加強護患及家屬之間的溝通，履行告知義務，盡量減少護理糾紛的發(fā)生。 提升服務水準。急救藥品完好率100%。消毒隔離質(zhì)量合格率100%。做到接待病人要有問
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