【正文】 每小時______元；　　按完成一定工作任務計酬，標準為______元/ ?！　〉谑邨l 甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工?！　∈趧訝幾h的解決　　第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　⌒鹿嫉膭趧雍贤ㄒ?guī)定：　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　∫?、合同期限　　第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。　　五、社會保險　　第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。　　二、 本合同期滿，自行終止?！　_______________________________________________?！　〉诰艞l 雙方需約定其它事項　　____________________________________________________________?！　∪⒐ぷ鲿r間　　第三條 乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時，合同范本《簡單勞動用工合同》?！　〉诰艞l 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〉谄邨l甲方應按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償?！　∈?、勞動合同的生效　　第二十一條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方不可撤銷地授權(quán)甲方從其應得的勞動報酬中扣除其個人應負擔部門的社會保險費?！　∈?、本合同執(zhí)行期間，若此合同或依據(jù)此合同訂立的文件中某些條款因為法律法規(guī)或相關(guān)政策的變化而失效，合同其他條款仍然有效，對雙方仍具有法律約束力?！　〉谌龡l 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準?！　〖追剑?乙方：（簽名）　　委托代理人 身份證號：　　年 月日 年 月 日非全日制用工勞動合同10　　本合同由以下雙方于 年 月 日簽署并生效?！　∪?、勞動報酬和保險福利待遇　　第四條乙方薪酬不得低于當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標準?！　〉诰艞l 如勞動法律法規(guī)對非全日制用工的社保繳納有新的強制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理?！　∥唇?jīng)甲方事先書面許可，不得將該商業(yè)秘密披露給任何第三方?！　〉谑藯l乙方的上述保密義務不因本合同終止而終止。沒有明確約定的，對甲方造成的經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。　　以15天為發(fā)放周期，月中計算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應發(fā)放部分并支付。　　合規(guī)指標：合規(guī)指標在平時取“1”。團隊長名下成員育成新的團隊時，原團隊長不再享受育成團隊的管理津貼，但享受新團隊長本人名下客戶凈創(chuàng)收的管理津貼十二個月?！　〉诙藯l 本合同未盡事宜，或者有關(guān)內(nèi)容與國家、所屬當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動?！　〉谌龡l 乙方的工作時間為：每周工作日，每日工作小時?！　〉谑l 乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情況下，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度?！　、枰曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行?！　∈⒈竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　【拧㈦p方認為需要約定的其他事項：　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度 ，本合同到期后，如沒有另外約定，則按原待遇以無固定期限合同續(xù)約。　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?、寮追桨磭液褪∮嘘P(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在公司工作中的安全和健康。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作 小時?！　〉诎藯l 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。因為勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規(guī)定的一般平均每日工作時間和每周工作累計時間，都是針對勞動者在同一個用人單位勞動所做出的，而并不是指勞動者實際上平均每日的全部勞動時間和每周累計的全部勞動時間?！　〉谌畻l以下由經(jīng)紀人團隊成員填寫：　　乙方為 營銷團隊?！　I業(yè)部能力考核合格。　　 非全日制團隊模式的報酬構(gòu)成　　團隊長報酬總額 = 本人業(yè)績提成 + 管理津貼　　團隊長的業(yè)績提成與前述第四條報酬的計算規(guī)則相同。　　P值為非全日制人員綜合績效完成率，包括新增指標、銷售指標、突出貢獻、扣分指標和合規(guī)指標?！　〉诙鶙l自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達不到當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標準，本合同自動解除。乙方因其他專職或兼職工作，導致第三方要求甲方承擔責任的，乙方應給予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進行扣減。乙方在本合同終止或解除后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。　　第十二條甲方有權(quán)對乙方工作情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！　〉谄邨l乙方應按照國家稅法的規(guī)定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅?！　〉诙l甲方聘任乙方按照相關(guān)制度開展營銷工作，甲方有權(quán)根據(jù)所在地監(jiān)管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。　　第七條甲方、以法定貨幣形式足額支付乙方工資。　　第一條本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方任何一方都可以隨時通知對方終止本協(xié)議?！　【?、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條的義務，致使甲方無法或者遲延辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并自愿承擔相應的責任。逾期未提出書面異議的，視為乙方確認甲方已依法按時足額支付乙方全部勞動報酬。期限內(nèi)，乙方在甲方每天的工作時間應控制在4小時以內(nèi)，累計每周工作時間不超過24小時?！　〉谑邨l乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。乙方按照國家和濟寧市有關(guān)規(guī)定，可以個人身份參加社會保險?！　〉谌龡l甲、乙雙方確認工作地點在濟寧市，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。　　五、社會保險　　第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費?！　∫弧⒑贤谙蕖　〉谝粭l 甲乙雙方可以隨時終止本合同?！　〉诎藯l 違反本合同的責任　　一、 由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應承擔違約責任?！　________________________________________________?！　〉诹鶙l 勞動保護和勞動條件　　一、 甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康?！　〖追?　　　　　　　　　　乙方　　法定代表人或委托代理人　　簽訂日期： 年 月 日非全日制用工勞動合同5　　甲方：　　法定代表人：　　職務：　　地址：　　電話：　　乙方：　　年齡：　　性別：　　戶籍所在地：　　身份證號碼：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。每日工作 小時?！　∮邢铝星樾沃?，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?！　〖追剑ê炚拢阂曳剑ê炚拢骸　∧? 月 日 年 月 日非全日制用工勞動合同3　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　〉诙畻l 乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)?！　〉谑龡l 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職