勞動用工合同范本是怎樣的(標準版)-文庫吧在線文庫
【正文】 ：有部分人認為勞動用工不一定要簽訂勞動合同，其實不然，簽訂勞動合同的目的是為了保障勞動者和用工單位的合法權(quán)益，任何形式的勞動用工都應該簽訂勞動合同。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。，符合開除、除名、辭退條件的。、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人(委托代理人)：_________________________________________________年____月____日________年____月____日鑒證機構(gòu)(蓋章)鑒證人：__________________鑒證日期：______年______月______日小結(jié)：我希望每一位勞動者和用工單位都能重視勞動用工合同，簽訂勞動用工合同對于不管是勞動者還是用工單位都是有百利而無一害的。九、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。。、威脅或限制人身自由等
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