【摘要】專業(yè)技術(shù)人員管理科2018年工作計劃與專業(yè)技術(shù)人員管理科工作計劃匯編 第8頁共8頁 專業(yè)技術(shù)人員管理科2018年工作計劃 XX年,我科室繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指...
2025-11-11 01:51
【摘要】質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理規(guī)定(征求意見稿)第一章總則第一條為了規(guī)范質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理,提高質(zhì)量從業(yè)人員的整體素質(zhì),加強質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè),根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》、《武器裝備質(zhì)量管理條例》、《質(zhì)量發(fā)展綱要(2011-2020)》和國家對職業(yè)資格管理的有關(guān)制度,制定本規(guī)定。第二條國
2025-04-12 08:39
【摘要】拉扎勒斯的認知—評價理論拉扎勒斯(R.S.Lazarus)認為情緒是人與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物。在情緒活動中,人不僅反映環(huán)境中的刺激事件對自己的影響,同時要調(diào)節(jié)自己對于刺激的反應(yīng)。按照他的觀點,情緒是個體對環(huán)境事件知覺到有害或有益的反應(yīng)。因此,在情緒活動中,人們需要不斷地評價刺激事件與自身的關(guān)系。具體來講,有三個層次的評價,包括:(1)初評價,是指人確認刺激事件與自己
2026-01-06 19:55
【摘要】內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司專業(yè)技術(shù)人員晉升管理辦法(試行)文件編號:YLJT/BF/RL/26版號:[B/0]編制:人力資源部審核:宋金俠復(fù)審:劉春海審批:潘剛?cè)?/span>
2025-01-30 23:31
【摘要】衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)管理制度為進一步深化人事制度改革,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合本院實際,就衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認定、聘用、考核、評價管理、獎懲制定以下制度:一、專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認定(一)上崗人員必須取得相應(yīng)的學(xué)歷,及具備相應(yīng)的上崗證及其他資格證。(二)醫(yī)護人員必須具有醫(yī)生(護士)執(zhí)業(yè)證、注冊證,
2025-10-16 23:16
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共4頁
2025-07-13 20:37
【摘要】廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)人力資源部門用戶指南廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)用戶指南(人力資源部門用戶)廣東省人力資源和社會保障廳繼續(xù)教育處2010-12-8目錄一. 用戶注冊 31、 注冊流程圖 32、 選擇注冊類型 3二. 用戶管理 51、
2025-04-07 21:26
【摘要】-1-專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升上編績效管理第一章績效管理概述-2第一節(jié)-績效(基本含義、四種績效觀、特點、影響因素)2第二節(jié)-績效管理(概念、原則、基本流程、意義)-5第三節(jié)-績效管理在人力資源管理中的定位(與工作分析的關(guān)系、與人力資源規(guī)劃的關(guān)系、與招聘錄用的關(guān)系、與培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)系、與薪酬管理的
2026-01-06 19:58
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員公共危機管理試題1(有答案)會員名:客觀題得分:100主觀題得分:0總分:100一、單選題(每題1分,共30題)301、發(fā)生Ⅰ級或Ⅱ級突發(fā)公共事件應(yīng)在()內(nèi)報告國務(wù)院。A、2小時B、3小時C、4小時D、5小時答
2026-01-06 19:40
【摘要】廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)(2003)015號簽發(fā)人:趙智華專業(yè)/技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條目的為進一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道,為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標,形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系,特制訂本辦法。第二條原則“評定過程堅持公平、公正
2025-04-07 22:42
【摘要】注冊執(zhí)業(yè)資格專業(yè)技術(shù)人員管理辦法ZS-QCG053-2021為規(guī)范具有注冊執(zhí)業(yè)資格專業(yè)技術(shù)人員的管理工作,加強行業(yè)自律,維護公司利益,根據(jù)國家《注冊咨詢工程師(投資)執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》、《注冊設(shè)備監(jiān)理師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》、《注冊造價工程師管理辦法》、《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》、《注冊一級建造
2025-12-06 10:29
【摘要】1○一一年職稱工作小結(jié)興化市人力資源和社會保障局在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的精心指導(dǎo)下,我們按照“內(nèi)強素質(zhì)抓管理,外樹形象抓服務(wù)”的要求,團結(jié)協(xié)作,務(wù)實創(chuàng)新,認真抓好職稱評定、繼續(xù)教育等工作,取得了一定的成績?,F(xiàn)將有關(guān)情況小結(jié)如下:一、以規(guī)范程序為抓手,推進“陽光”職評工作圍繞建立符合專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律、客觀
2025-10-15 10:26
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員公共危機管理考試試題及答案一、單選題(每題1分,共40題)261、事故災(zāi)難預(yù)防工作的主要環(huán)節(jié)有倡導(dǎo)安全文化,強化安全意識,健全安全法制,貫徹“依法治安”方略,推動安全科技進步,加大安全投入和()。A、加強教育培訓(xùn)B、遵循市場原則C、強化安全責任,落實責任制D、加大資
2026-01-06 18:45
【摘要】廣東威特真空電子制造有限公司文件簽發(fā)人:趙智華專業(yè)/技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條目的為進一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道,為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標,形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系,特制訂本辦法。第二條原則“評定過程堅持公平、公正、公開,評定標準以業(yè)績第一”的原則