20xx企業(yè)培訓(xùn)工作參考計劃方案-文庫吧在線文庫
【正文】 理。中層干部培訓(xùn)累計時間不少于10天。到國內(nèi)成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。組織相關(guān)人員參加專場講座?！ 〗M織技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進經(jīng)歷，開闊視野?！ ∞D(zhuǎn)崗員工培訓(xùn) 要接著對人力中心人員進展企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、平安消費、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司開展戰(zhàn)略、公司形象等方面的培訓(xùn)、每項不得低于4個學(xué)時。 ?、妗⑴嘤?xùn)的原則和方式。要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的1。三是建立員工培訓(xùn)情況反應(yīng)制度，堅持將培訓(xùn)過程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資、獎金掛鉤?！ ∫?、總體目的 加強公司高管人員的培訓(xùn)，提升運營者的運營理念，開闊思路，加強決策潛力、戰(zhàn)略開辟潛力和現(xiàn)代運營治理潛力?！ 猿肿灾髋嘤?xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則?！ ∪?、培訓(xùn)材料與方式 (一)公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員 中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí)，國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟情勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。參加高級運營師等執(zhí)業(yè)資歷培訓(xùn)。組織運營、企管、財會專業(yè)治理干部參加執(zhí)業(yè)資歷考試，獲取執(zhí)業(yè)資歷證書?！ 〗M織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進經(jīng)歷，開闊視野。試用期結(jié)合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵?！ 〖涌旄呒寄苋瞬诺呐囵B(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才?！ 〖訌姀?fù)合型、高層次人才培訓(xùn)。中級工以上人員占技術(shù)人員比例到達70%以上。對工程類等透過評審獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進展專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。要求公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件，且有專業(yè)開展?jié)摿Φ膯T工，組織強化培訓(xùn)，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭到達10人以上。組織相關(guān)人員參加專場講座。到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí)?！ 猿峙嘤?xùn)人員、培訓(xùn)材料、培訓(xùn)時間三落實原則?！ 〖訌姽締T工的學(xué)歷培訓(xùn)，提升各層次人員的科學(xué)文化水平，加強員工隊伍的整體文化素養(yǎng)。 ?、辍⑴嘤?xùn)時間，由各部門自行安排，原則上實行邊工作邊培訓(xùn)方法，行政部每月按培訓(xùn)總學(xué)時和時間總量要求進展監(jiān)視檢查考核。對各類培訓(xùn)情況進展不定期的檢查與指導(dǎo)。在培訓(xùn)方式上，要結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，集中培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈敏多樣方式。重點培訓(xùn)中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例40%以上，使技術(shù)、治理人員的素養(yǎng)有整體提高?！ 、?、員工根底培訓(xùn) 新工入廠培訓(xùn) 20xx年接著對新招聘員工進展強化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、平安消費、團隊精神、質(zhì)量認識培訓(xùn)。組織運營、企管、財會專業(yè)治理干部參加職業(yè)資歷考試，獲取職業(yè)資歷證書。參加高級運營師等職業(yè)資歷培訓(xùn)?！ ∪?、培訓(xùn)材料與方式 ㈠、公司高管人員 中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí)，國內(nèi)外經(jīng)濟情勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀?！ 猿帧肮?院?！钡慕Y(jié)合辦學(xué)方式、業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則?！ 〖訌姽局袑又卫砣藛T的培訓(xùn)，提高治理者的綜合素養(yǎng)，完善知識構(gòu)造，加強綜合治理潛力、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力。中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間20天。對工程類等透過評審獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進展專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。組織運營、企管、財會專業(yè)治理干部參加執(zhí)業(yè)資歷考試，獲取執(zhí)業(yè)資歷證書。參加高級運營師等執(zhí)業(yè)資歷培訓(xùn)?！ ∪⑴嘤?xùn)材料及方式 一)公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員 中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí)
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