20xx作風(fēng)建設(shè)講話稿在中層干部作風(fēng)提升班上的講話稿-文庫吧在線文庫
【正文】 明城市創(chuàng)建全面啟動，小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治三年任務(wù)兩年完成。
這次，市委組織部組織全市近千名中層干部開展夜學(xué)培訓(xùn)，下半年還要組織中層論壇，這一切，無不顯示中層干部是“吾嘗從君濟(jì)于河，黿銜左驂，以入砥柱之中流”的真切定位，也是對廣大中層干部為XX發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為的深切呼喚?；乜醋哌^的路，XX動感炫目，審視前行的路，XX滿懷躊躇?？梢哉f，這幾年XX大地如黃鐘大呂，全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展邁上了嶄新的臺階。XX發(fā)展迎來了更明媚的春天。XX將激活文化底蘊(yùn)。有沒有過于明哲保身的墨守成規(guī)?死搬硬套理解政策法規(guī)，習(xí)慣于老手勢、老辦法，習(xí)慣于上級怎么說，原來怎么做，40歲的年紀(jì)，50歲的心臟，60歲的思維，暮氣沉沉，了無生氣。中層干部定什么位、進(jìn)什么位，檢驗著中層干部的擔(dān)當(dāng)，決定著一個單位、一個地方的發(fā)展高度。中層干部處在科室的“領(lǐng)頭羊”位置，一言一行、一舉一動都會對科室干部和工作帶來影響。政策成效理想不理想，中層干部要深入調(diào)研思考。如果落實不到位，那市委市政府的政策就成了“空頭支票”，機(jī)關(guān)科室浪費(fèi)大量的行政成本，社會民生受到耽誤，一個地方發(fā)展就會延誤。
三、于無聲處聽驚雷
中層干部是黨和政府各項政策落地生根的堅定守護(hù)者、踐行者，是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的成長階梯，崗位平凡、工作平淡，正是這份平凡平淡平靜卻匯聚成了推動XX前進(jìn)的磅礴力量。一是要有執(zhí)著情懷。古人云：欲審曲直，莫如引繩。每一個當(dāng)下，都將成為歷史，每個人的努力，都將定格歷史。三是要把好真實性。要善于分清工作職責(zé)，堅持分工合作，通過一周一碰頭，半月一考績，一月一清單，一月一點評等方式確保每一位科室干部保持滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。工作中不可能沒有急難險阻，作為中層干部，越是艱難時刻，越須顯示英雄本色，越要保持迎難而上的沖鋒姿態(tài)，贏得干部的信任。中層干部要帶頭不唯本本只唯實，“不為困難找理由，只為成功想辦法”，杜絕“這也不行、那也不能”的僵化思想，杜絕“低級紅、高級黑”的粗俗表現(xiàn)，杜絕裝模作樣、“空對空”的形式主義。二是涵養(yǎng)制度管理的本領(lǐng)。任何工作取得成績都是量變到質(zhì)變的過程，每一名中層干部要始終以“釘釘子”的精神抓落實，敲實錘、出實招。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。與時代同行，與XX共發(fā)展。習(xí)總書記說：梁家河讓我懂得了什么叫實際，什么是實事求是，什么是群眾。一是涵養(yǎng)研習(xí)踐行的本領(lǐng)。四要能創(chuàng)新求變。要差異評價，善于亮排位、亮實績，把不平衡轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢論，激發(fā)干部的熱情。
，彰顯本色。每一名中層干部要用好工作的辯證法，善于把本職工作放到全市的工作大局中來思考，提高站位，把準(zhǔn)方向。
，追求本真。二是要有堅定選擇。“天下至德，莫大乎忠”，忠誠是中層干部的試金石。當(dāng)前，全市上下正在深入開展“三服務(wù)”活動，特別是我們的中層干部，業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、服務(wù)好，到哪一個基層單位都是“香餑餑”?？剖抑袑討?yīng)該是政策業(yè)務(wù)的“活字典”，中層干部能不能成為科室的領(lǐng)頭羊、主心骨，關(guān)鍵也是看掌握政策業(yè)務(wù)的水平，在于中層干部具有什么樣的政策話語權(quán)。
。但正確的謀劃來自哪里呢?來自中層干部!中層干部雖然不是決策者，但作為方案的具體起草人和落實者，對上級某一個時期的政策保持敏銳感知，對本系統(tǒng)某一階段的工作保持直接了解，所以中層干部就是上級領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀。能不能杜絕不切實際的作風(fēng)漂浮?紀(jì)伯倫講：“不要因為走得太遠(yuǎn)而忘記為什么出發(fā)”，我們很多中層干部忘記了自己來自農(nóng)村，淡化了對群眾的樸素感情，仗著手中
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