20xx人力資源部個人工作參考計劃范文-文庫吧在線文庫
【正文】 ，治理者需要綜合考慮外部市場的薪酬水平、員工個人的工作績效、企業(yè)的運(yùn)營業(yè)績及生活本錢的變動情況等各種要素，并將這些要素在加薪中分別占據(jù)的比重進(jìn)展權(quán)衡。 員工績效考核治理標(biāo)準(zhǔn) ?、偈紫纫M(jìn)公司全員對工作打算和總結(jié)的接受認(rèn)識，養(yǎng)成良好的工作適應(yīng)，對工作講求日清日結(jié)、月清月結(jié)，不拖拖拉拉。就公司目前的情況來講，人力資源部成立不久，人力資源治理工作還沒有標(biāo)準(zhǔn)化起來。所謂“重賞之下，必有勇夫”，并不是說大家都是錢的奴隸，但公司能夠?yàn)槁毠ぬ峁└吖べY的條件的話
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1