公司人事年度個人工作總結(jié)5篇(存儲版)
【正文】 作用?，F(xiàn)將20__年工作狀況和20__年工作計(jì)劃具體總結(jié)、安排如下： 一、部門工作總結(jié)與工作計(jì)劃 (一)部門20__年工作總結(jié) 加強(qiáng)管理，提高工作效率與工作質(zhì)量。我部全體人員按照公司的工作精神與工作部署，刻苦勤奮，認(rèn)真努力工作，完成全部工作任務(wù)，取得良好工作成績。在食堂伙食上，每2天更換菜譜，在炎熱夏天，每周供應(yīng)3次涼茶，每周1?！ 〗∪晟聘黜?xiàng)制度，促進(jìn)工作發(fā)展。 認(rèn)真細(xì)致，做好各項(xiàng)工作?！ 〖訌?qiáng)人事管理，嚴(yán)把人才關(guān)。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作) 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才?！ 」ぷ黧w會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師。 四、員工關(guān)系工作 從_月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程?！ €人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好?！ ?)反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。處理行政事務(wù)。2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。掌握的行業(yè)動態(tài)。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。完成相關(guān)任務(wù)。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下?！ 〖訌?qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。我作為一名行政人事部主管，明白自己職責(zé)重大，努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)，按照公司的工作要求，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，確保獲得公司領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的滿意?！ ?二)部門20__年工作計(jì)劃 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高職工的綜合素質(zhì)。做好對外接待工作，為來訪客人帶給周到服務(wù)，樹立公司的對外形象。我部要求每個人員創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法，克服困難，解決問題，以取得良好效果?！ 【C上所述，一年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教會了我很多，也給了我一個很好的機(jī)會，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力?，F(xiàn)在就這一年來的工作做簡要的總結(jié)： 一、根據(jù)本職工作，這一年的工作情況 這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業(yè)及招聘工作。 做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作?！ ∥野l(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。從對社會保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊，及時更新人員情況。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)?！ ≡谶^去的__個月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足： 由
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