20xx年臨時(shí)工勞動協(xié)議書怎么寫(存儲版)
【正文】 甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財(cái)、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予結(jié)算乙方工資。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止?！ 。９芎米约旱墓び镁?，發(fā)生丟失要給予賠償?！ 。敝痢稌盒幸?guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。同時(shí)，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)?！ ?，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資?！ ∑?、合同的變更、終止和解除 ，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 八、違約責(zé)任 ，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金________________元?！ ”緞趧雍贤婪ǔ闪?，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充?！ ?，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同?！ ?，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報(bào)酬 “按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動報(bào)酬和有關(guān)福利待遇?！ ⒔馄傅仁轮许?xiàng)按《____________崗位聘用實(shí)施辦法》和《______________印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。自_____________年_________月_______日起，至_____________年_________月_______日止，其中試用期為個(gè)月（自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止）?！ ∥濉⒐ぷ骷o(jì)律 ，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量?！ 〖追?蓋章)：_____________________乙方(簽字)：______________
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